Día Internacional de las personas con discapacidad
Empleo y discapacidad, una paradoja
El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Este año, FSC-CCOO denuncia la especial situación de rechazo del mercado de trabajo que, a consecuencia de la crisis, sufre este colectivo tan vulnerable.
Al mismo tiempo, el sindicato cuestiona la eficacia de la pretensión del Gobierno de dar cobertura a los derechos de las personas con discapacidad mediante el Anteproyecto de Ley de adaptación normativa a la convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, presentada en julio.
En un momento de crisis como el actual, con una reforma lesiva que reduce los derechos de las personas trabajadoras y con propuestas del Gobierno que, no sólo no crean empleo, sino que lo destruyen, nos encontramos en un momento delicado que afecta gravemente a toda la sociedad y, en especial, a colectivos tan vulnerables como el de las personas con discapacidad.
Colectivo normalmente con menor cualificación profesional, que padece paros de más larga duración y que accede a empleos menos estables que el resto de la sociedad. Y, por ello, con mayor afectación de la crisis económica.
El sindicato aprovecha la oportunidad que confiere el Día Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad para poner de manifiesto ejemplos claros de discriminación, hacia el colectivo, por falta de políticas eficaces que promuevan la igualdad.
Uno de ellos es la situación de deterioro que sufre la ONCE, entidad social de interés público, sin ánimo de lucro, creada para la mejora de la calidad de vida de las personas ciegas y con discapacidad visual de toda España. Y que, como tal, cumple un papel vital en la generación de empleo de calidad para el colectivo de las personas con discapacidad. CCOO, que ha denunciado reiteradamente la crítica situación de la institución, ante el Ministerio de Sanidad, Políticas Sociales e Igualdad, se mantiene a la espera de una reunión en la que poder plantear alternativas a una situación que está generando graves consecuencias en la estabilidad, las condiciones de trabajo y el empleo de más de 25000 trabajadoras y trabajadores.
También sirve de ejemplo la doble vulnerabilidad que sufre el colectivo de personas discapacitadas inmigrantes, al unir dos factores de exclusión laboral. CCOO viene exigiendo la incorporación, a las políticas sociales a favor de la discapacidad, la variable inmigración, de forma que se favorezca el desarrollo de medidas concretas contra esta doble barrera discriminatoria.
Paradójicamente, el Gobierno presentó el pasado mes de julio, el Anteproyecto de Ley de adaptación normativa a la convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad. Texto cuyo objetivo es dar un paso adelante para alcanzar el objetivo de adecuación de la regulación en materia de discapacidad a las directrices marcadas por la Convención. Y que, en su articulado, propone:
En su articulado se propone Incluir la discapacidad como nueva causa de no discriminación de la persona en su relación con las distintas administraciones públicas sanitarias, y regular el derecho a la información en formatos adecuados que resulten accesibles y comprensibles a las personas con discapacidad.
También incluye la propuesta de modificar distintos artículos de la Ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Destacando el ajuste de la definición legal de "persona con discapacidad" y el régimen sancionador de la citada ley, así como incentivar el cumplimiento de la promoción de una mayor contratación a las personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario, asegurando el cumplimiento de las cuotas de reserva del 2% de contratación para personas con discapacidad, en todas las empresas con plantilla superior a 50 personas, y el 7% en las ofertas de empleo público.
Otra de las propuestas contempladas es la regulación de protocolos de actuación específicos en materia de protección civil y en el ámbito de la cooperación internacional, se incluye la discapacidad de un modo expreso y diferenciado.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía apuesta por la igualdad de trato y oportunidades de todas las personas y, habituada a trabajar para hacer real esa igualdad, espera que estas propuestas fructifiquen y no queden en papel mojado.
En un momento de crisis como el actual, con una reforma lesiva que reduce los derechos de las personas trabajadoras y con propuestas del Gobierno que, no sólo no crean empleo, sino que lo destruyen, nos encontramos en un momento delicado que afecta gravemente a toda la sociedad y, en especial, a colectivos tan vulnerables como el de las personas con discapacidad.
Colectivo normalmente con menor cualificación profesional, que padece paros de más larga duración y que accede a empleos menos estables que el resto de la sociedad. Y, por ello, con mayor afectación de la crisis económica.
El sindicato aprovecha la oportunidad que confiere el Día Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad para poner de manifiesto ejemplos claros de discriminación, hacia el colectivo, por falta de políticas eficaces que promuevan la igualdad.
Uno de ellos es la situación de deterioro que sufre la ONCE, entidad social de interés público, sin ánimo de lucro, creada para la mejora de la calidad de vida de las personas ciegas y con discapacidad visual de toda España. Y que, como tal, cumple un papel vital en la generación de empleo de calidad para el colectivo de las personas con discapacidad. CCOO, que ha denunciado reiteradamente la crítica situación de la institución, ante el Ministerio de Sanidad, Políticas Sociales e Igualdad, se mantiene a la espera de una reunión en la que poder plantear alternativas a una situación que está generando graves consecuencias en la estabilidad, las condiciones de trabajo y el empleo de más de 25000 trabajadoras y trabajadores.
También sirve de ejemplo la doble vulnerabilidad que sufre el colectivo de personas discapacitadas inmigrantes, al unir dos factores de exclusión laboral. CCOO viene exigiendo la incorporación, a las políticas sociales a favor de la discapacidad, la variable inmigración, de forma que se favorezca el desarrollo de medidas concretas contra esta doble barrera discriminatoria.
Paradójicamente, el Gobierno presentó el pasado mes de julio, el Anteproyecto de Ley de adaptación normativa a la convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad. Texto cuyo objetivo es dar un paso adelante para alcanzar el objetivo de adecuación de la regulación en materia de discapacidad a las directrices marcadas por la Convención. Y que, en su articulado, propone:
En su articulado se propone Incluir la discapacidad como nueva causa de no discriminación de la persona en su relación con las distintas administraciones públicas sanitarias, y regular el derecho a la información en formatos adecuados que resulten accesibles y comprensibles a las personas con discapacidad.
También incluye la propuesta de modificar distintos artículos de la Ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Destacando el ajuste de la definición legal de "persona con discapacidad" y el régimen sancionador de la citada ley, así como incentivar el cumplimiento de la promoción de una mayor contratación a las personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario, asegurando el cumplimiento de las cuotas de reserva del 2% de contratación para personas con discapacidad, en todas las empresas con plantilla superior a 50 personas, y el 7% en las ofertas de empleo público.
Otra de las propuestas contempladas es la regulación de protocolos de actuación específicos en materia de protección civil y en el ámbito de la cooperación internacional, se incluye la discapacidad de un modo expreso y diferenciado.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía apuesta por la igualdad de trato y oportunidades de todas las personas y, habituada a trabajar para hacer real esa igualdad, espera que estas propuestas fructifiquen y no queden en papel mojado.