martes, 7 de agosto de 2012

Trabajar en los días de descanso, no siempre es rentable para el vendedor


Trabajar en los días de descanso, no siempre es rentable para el vendedor
Desde CCOO creemos necesario informarte de las posibles repercusiones que puede tener trabajar "de manera voluntaria" en tus días de descanso y festivos, sin que te ofrezcan a cambio día de compensación a estos días "de trabajo voluntario".
-        Los vendedores que trabajan en sus días de descanso, tienen que saber que el hacerlo perjudica (y mucho) a los compañeros vendedores que, por su tipo de contrato, están obligados a trabajar en esos días y están sujetos, por tanto, a realizar un mínimo de ventas para llegar a los "despóticos criterios empresariales" cada vez resultan más difíciles de alcanzar.
-        La cobertura del seguro de robo y accidentes en estos días de "trabajo voluntario" es nula, por lo que, en caso de sufrir cualquier tipo de robo, será el trabajador quien deberá pagar de su bolsillo lo sustraído y en caso de accidente laboral, la mutua nunca lo tratará como tal, con lo que el trabajador tendrá que conformarse con una baja laboral normal, con el consiguiente perjuicio que ello supone.
-        El "posible beneficio económico" que se obtiene por trabajar estos días es en muchos casos mínimo o incluso nulo, pues puede darse el caso de estar trabajando en tu día de descanso sin cobrar un solo euro.
Ejemplos:
·       Si con el total de tus ventas al mes no llegas a alcanzar el tramo de comisión del 4%, la remuneración conseguida sería de 0€ por día.
·       Si alcanzas el tramo del 4% y vendes en tu día de descanso, por ejemplo 200€, conseguirás 8€ por cada día de trabajo.
·       Si por el contrario llegas al tramos del 10% cobraras 20€ por cada día que en lugar de descansar, salgas a vender.
·       Si vendes 600€ (300 cupones de fin de semana). Si no alcanzas el 4% cobrarías 0€, si alcanzas el 4% percibirás 24€ y así sucesivamente.
Desde CCOO te pedimos que antes de ceder a las presiones que sin duda recibes para aceptar el trabajo "voluntario" en tus días de descanso, recapacites y digas NO, pues el daño que se hace a los compañeros que sí están vendiendo en su zona y dentro de su jornada laboral, es muy superior al "posible beneficio" económico que en la mayoría de veces pudieras obtener.
Sección Sindical
CCOO ONCE de Valencia

miércoles, 25 de julio de 2012

UTO-UGT y la Dirección, traicionan a los trabajadores de la ONCE


UTO-UGT y la Dirección, traicionan a los trabajadores de la ONCE

El trascendental y nefasto paso que acaba de dar la Dirección de la ONCE, con la complicidad de UTO-UGT, otorgándole a partir del día 11 de agosto la venta del cupón, tanto de viernes, como de fin de semana a parte de los demás productos que ya venían vendiendo, incluido el Eurojackpot a los CFCs, autorizándoles también a pagar premios, ha sido una puñalada trapera a los trabajadores de nuestra institución.

Esta amarga noticia, a pesar de que CCOO ya la vaticinaba hace tiempo, nos ha indignado profundamente. Pero lo que más nos ha indignado ha sido que un sindicato que siempre está pregonando la defensa de los trabajadores y que ha asegurado a todo aquel que se lo ha querido creer que jamás firmaría eso, se haya vendido tan miserablemente a la Dirección traicionando sin ningún escrúpulo a los trabajadores, pero sobre todo a sus afiliados, y que ahora busque los argumentos más rocambolescos para justificar su vil acción.

Por mucho que se quieran justificar, la triste realidad es la que es, y los trabajadores sentirán en sus carnes  las consecuencias de esta desastrosa decisión, con lo que aunque pretendan seguir engañándolos con argumentos peregrinos y promesas de ruines limosnas, suponemos que estos trabajadores sabrán poner a cada uno en su sitio.

Hace ya mucho tiempo que la Dirección de la ONCE está desmantelando todo el estado de bienestar que con tanto sacrificio habían logrado los ciegos y demás discapacitados. Hace ya mucho tiempo que estos directivos desalmados están tirando por la borda los derechos de sus trabajadores y afiliados, todo ello con el apoyo incondicional de su sindicato hermano en fechorías y desvergüenzas. Pero la gota que ha colmado el vaso, ha sido la entrega de las herramientas de que disponen los trabajadores de esta institución para ganarse la vida a unos operadores de juego totalmente ajenos al mundo de la discapacidad y dedicados exclusivamente a la rentabilidad pura y dura.

Pero es evidente que todo esto la ONCE no lo hubiera podido hacer sin que UTO-UGT le hubiera prestado su apoyo, por lo que a la hora de exigir responsabilidades este sindicato tendrá que asumir la suya que es muy grande. Pero llegados a este punto, aunque  está claro que cada cual tiene la libertad de otorgar su apoyo al sindicato que quiera, en esta situación tan grave, cada cual tendrá que asumir su parte de culpa.

CCOO está dispuesto, como siempre, a luchar con todas sus fuerzas y con el apoyo que vosotros le prestéis para evitar que esta desastrosa decisión siga adelante, por lo que iremos planteando a corto plazo acciones encaminadas a conseguir que la Dirección rectifique en su suicida decisión. Pero la primera medida, y una de las más importantes, es que le pidamos todos a los compañeros que están afiliados a UTO pero que no están de acuerdo con lo que su sindicato está haciendo, que no pierdan ni un día más y se den de baja, pues ese sindicato se apoya en el porcentaje de afiliados que tiene para vender a sus propios afiliados y votantes.

Fijaos bien lo que os pedimos a todos: que intentéis convencer a vuestros compañeros afiliados a UTO para que se den de baja; no para que se den de alta en CCOO, que eso ya lo decidirá libremente cada uno cuando lo crea conveniente, ya que nosotros no somos de esa ralea que cuando un trabajador viene a firmar un precario contrato de trabajo, se le “aconseja encarecidamente” la firma del alta al sindicato hermano.
Queremos insistir en la gravedad de la situación.

Estamos seguros de que, si no tomamos serias medidas para evitar esto, no pasará mucho tiempo, hasta que estos establecimientos terminen vendiendo todos nuestros productos.
Esta gente que una vez más nos ha demostrado su absoluta falta de escrúpulos, ahora sale a la palestra a decirnos que esta medida es fundamental para garantizar el futuro de la Institución y el de los puestos de trabajo, ya que las ventas de estos establecimientos, repercutirán positivamente sobre los vendedores. Esta afirmación que tan alegremente se permiten hacer, es rigurosamente falsa. Por mucho que parte de esas ventas, pueda ir a parar a las nóminas de los vendedores, nunca servirá para paliar, las pérdidas de ingresos que van a padecer los vendedores de la ONCE.

Producto que vende un CFC, producto que deja de vender el vendedor

Pero no sólo se verán afectados los vendedores, el personal no vendedor también sufrirá las consecuencias de esta huida hacia ninguna parte. La externalización de tareas que de manera constante vienen sufriendo estos trabajadores, está llegando a dejar departamentos completos, bajo mínimos de carga laboral, llegándose a producir ya despidos y no han sido, ni uno, ni dos.

Pero aquí no para la cosa, muchos de vosotros estáis padeciendo unas condiciones de trabajo leoninas, que sin lugar a dudas, se van a ver endurecidas durante estos meses y mucho más tras la próxima negociación del XV Convenio Colectivo, pues ya sabemos como se las gasta esta gente, basta con echarle un vistazo a los últimos Convenios.

Así que, revélate, muéstrales tu indignación no sigas dejando que abusen de ti. Y si estás afiliado a UTO, presenta YA tu baja a quien tanto te está haciendo perder. DATE DE BAJA DE UTO – UGT YA. Si permaneces afiliado con ellos, estarás alimentando con tu cuota a quien está acabando con tus derechos laborales, tu estabilidad laboral, tu bienestar económico y con tu dignidad como trabajador.

Sección Sindical
CCOO ONCE de Valencia

martes, 17 de julio de 2012

La historia se repite


La historia se repite, primero fue Gescartera ahora Bankia y luego…

Cuando el 14 de junio de 2001, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) intervino Gescartera, algo pareció resquebrajarse en el seno de la ONCE. A partir de esa fecha, numerosos medios de comunicación informaban exhaustivamente que la ONCE, había perdido 540 millones de las antiguas pesetas, algo más de 3 millones de euros. Esta pérdida, se llevó por delante, de manera temporal, a Rafael de Lorenzo y a José Manuel Pichel, y decimos temporal, porque en cuanto se calmaron las aguas volvieron a ser rehabilitados, por supuesto por la puerta de atrás o sea, sin pasar por las urnas.

Eso sí, de los 540 millones de pesetas que oficialmente se perdieron, nunca más se supo.

Pero como decíamos al inicio de esta nota, la historia se repite y, según hemos podido leer esta semana pasada en distintos medios de comunicación, la ONCE habría vuelto a fallar en sus inversiones, perdiendo esta vez unos cuantos millones de euros. Así se desprende al menos del artículo publicado por www.economiadigital.es en el que se informa que la ONCE “ha perdido todo lo destinado a preferentes de Caja Madrid, actual Bankia. Aproximadamente unos seis millones de euros”…” Además de las preferentes, la ONCE decidió invertir en acciones de Bankia, cuya salida a bolsa cumple un año, por lo que las pérdidas relacionadas con la entidad financiera podrían ser aún mayores. La participación en el capital, que todavía conserva, es minoritaria, y podría suponer otros seis millones aproximadamente.

La ONCE compró a 3,66 euros. Hoy esos títulos valen 0,82 euros”

Hasta donde sabe esta Sección Sindical, la dirección de la ONCE no ha emitido ningún comunicado desmintiendo esta información, lo cual nos parece preocupante, pues nos tememos que sea cierta la noticia y esto supondría que en su día no se tomaron las medidas que desde CCOO exigíamos para evitar que hechos como el de Gescartera volvieran a repetirse. Pero en caso de que no fuera cierta la noticia publicada, todavía es más sorprendente que, desde la dirección de la ONCE, no se haya desmentido o aclarado la noticia, sobre todo para tranquilizar a los trabajadores y afiliados de la entidad, los cuales vienen padeciendo recortes año tras año, mientras los directivos dilapidan de manera irresponsable pero impune millones y millones de euros.

Esta sección sindical espera que la Dirección esclarezca  cuanto antes estos hechos, pues nos parece muy grave que en la situación en que se encuentra nuestra institución se pueda permitir que se cometan estas torpezas, por no llamarle otra cosa peor, sin que se exijan responsabilidades.

¿Es lícito ó moral que una entidad como la ONCE realice este tipo de inversiones de alto riesgo financiero?
Sección Sindical
CCOO ONCE de Valencia

Los CFCs venderán desde agosto cupones de viernes y de fin de semana


LA ONCE VENDERÁ EL CUPÓN DE VIERNES Y FIN DE SEMANA
A TRAVÉS DEL CFC

CCOO entiende que la decisión que UTO-UGT ha apoyado, perjudicará seriamente al personal vendedor.
El producto cupón de viernes y fin de semana se comercializará a partir de agosto a través de estancos, quioscos y gasolineras (Canal CFC). Esta medida agravará la ya difícil situación de casi un tercio de la plantilla, que no alcanza los mínimos exigidos en el XIV Convenio Colectivo para el cobro de comisión por estas ventas.
Para CCOO la puesta a la venta del producto cupón, que supone el 85% de las ventas totales del personal vendedor, es una ruptura del modelo social de integración laboral de las personas con discapacidad. La comercialización se ha negociado en unos términos peyorativos para los vendedores y vendedoras, puesto que se sigue manteniendo la exigencia de 5000 euros/mes para alcanzar una comisión del 4%, desde el primer euro de venta de éste producto, eso significa que, con los datos de venta que tenemos aproximadamente un tercio de plantilla verá como bajan sus ventas de cupón sin compensación de ningún tipo.
UTO-UGT y la ONCE han esgrimido el argumento de que hay que buscar “nichos de mercado” en este caso a través del CFC, y sostienen que la medida será beneficiosa para el conjunto de los vendedores, dado que esperan que se incrementen las ventas.

Para CCOO la medida es INJUSTA, INEFICAZ E INSOLIDARIA y amenaza con ahondar todavía más en las diferencias entre los vendedores y vendedoras que más venden y los que tienen unas ventas más bajas, sobre todo personas ciegas o con movilidad reducida, facilitándose también el argumento de “baja productividad” y las sanciones, puesto que ahora también se pierde la exclusividad en la venta del cupón por parte del personal con discapacidad.
CCOO hemos planteado que para haber firmado éste acuerdo se deberían haber abordado cuestiones de mayor calado como:
-      La reducción al 50% del mínimo de ventas exigible (artículo 48 del convenio).
-      La reducción en un 50% del umbral al 0%.
-      La equiparación del salario base al grado 1 de la tabla salarial (1.208,77 €)
-      Desvincular incremento salarial y de tramos de comisión con incremento de IPC.

También se va a revisar la plantilla de vendedores con jornada en domingo, puesto que quieren reservar éste día para la venta casi exclusiva por el CFC, mediante la modificación sustancial de la jornada de carácter colectivo que como es natural habrá que negociar. Para CCOO éste hecho puede tener una lectura muy negativa porque el ajuste del plantilla podría suponer la destrucción de empleo.
Así pues CCOO hemos considerado inviable firmar la modificación del artículo 50 puesto que, en coherencia con nuestros pronunciamientos anteriores, la venta del cupón, por su vinculación histórica y tradición comercial, debe estar ligada en exclusiva a la venta a través de la red tradicional compuesta exclusivamente por personas con discapacidad.

viernes, 13 de julio de 2012

LOS CUPONES DE VIERNES Y DE FIN DE SEMANA SERÁN VENDIDOS POR LOS CFCs


LOS CUPONES DE VIERNES Y DE FIN DE SEMANA SERÁN VENDIDOS POR LOS CFCs
CCOO ha sido convocada a la reunión de la Comisión Negociadora del XIV Convenio Colectivo que se celebrará el próximo lunes, para tratar sobre la comercialización del cupón de viernes y de fin de semana por los CFCs (Bares, estancos, gasolineras, etc.).
Como puedes comprobar, el pronóstico que desde CCOO veníamos haciendo, se ha terminado por cumplir. Ahora habrá que esperar a ver, que nos dicen los Señores y Señoras de UTO-UGT y de UP, que juraban y perjuraban, que esto nunca iba a pasar.
La comercialización a través de los CFCs, ya ha sido acordada por la Comisión Ejecutiva Permanente del Consejo General.
CCOO acudirá a la citada reunión y escuchará la propuesta de las partes al respecto y solicitaremos un plazo de algunos días para tomar, las decisiones que mejor defiendan los intereses de todos los trabajadores de la ONCE.

Sección Sindicall
CCOO ONCE de Valencia

martes, 3 de julio de 2012

Los vendedores de la ONCE NO están obligados a sacar productos del TPV para exponerlos


Los vendedores de la ONCE NO están obligados a sacar productos del TPV para exponerlos

Recientemente y coincidiendo con otra caída estrepitosa de las ventas, muchos mandos intermedios y gestores comerciales, se han lanzado a la calle, coaccionando a los Agentes Vendedores, para que estos extraigan de su TPV distintos cupones, tanto del sorteo del viernes, como del sorteo extraordinario del verano. Comunicándoles que de no hacerlo, serán sancionados por incumplir las órdenes recibidas.

Este tipo de prácticas vulnera la legislación laboral, pues de si el vendedor no consigue vender los cupones extraídos, se vería obligado a jugárselos, convirtiéndose así en jugador forzoso, pues como ya sabéis, los cupones electrónicos no pueden ser devueltos, desde el momento que realices una nueva operación en tu TPV.

Desde CCOO hemos presentado un escrito ante la dirección de este centro, exigiendo que en tanto en cuanto, estos cupones no puedan ser devueltos, en caso de no poderlos vender, se cese de manera inmediata, en las actuaciones relatadas anteriormente.

Entre tanto te recordamos:
  • -       No estás obligado a extraer ningún cupón que no tengas vendido.
  • -  Si te insisten en que los tienes que sacar, exige que te den la orden por escrito.
  • - En cualquier caso, te aconsejamos que si eres uno de los afectados, te pongas en contacto con nosotros.


El vendedor no es el culpable de la caída vertiginosa de las ventas y si lo que pretenden es incrementar la venta por TPV, que realicen de una vez, una campaña publicitaria en condiciones, en la que se le informe al cliente de las ventajas de comprar los productos ONCE a través de esta herramienta.
Sección Sindical
CCOO ONCE de Valencia

martes, 26 de junio de 2012

INFORMACIÓN SOBRE EUROJACKPOT


INFORMACIÓN SOBRE EUROJACKPOT

Como ya os hemos venido informando a lo largo de estos días, el próximo sábado día 30 de junio, se inicia la comercialización del “Eurojackpot”. A continuación os ofrecemos toda la información de la que disponemos hasta este momento, sobre la comercialización del citado producto:

Precio por apuesta: 2€

Mecánica del juego (apuesta simple): Marcando 5 números del primer bloque y 2 soles del segundo (cada bloque cuenta con 50 números el primero y con 8 el segundo)

Mecánica del juego (apuesta múltiple): Marcando 5, 6, 7, 8, 9 ó 10 números del primer bloque y 2, 3, 4 ó 5 soles del segundo.

Apuesta automática: El sistema escogerá de manera aleatoria 5 números y 2 soles.

Periodicidad del juego: El sorteo se realizará todos los viernes a las 23’00 horas desde Finlandia y podrá verse a través de www.juegosonce.com. Se podrán realizar apuestas, durante cualquier día de la semana y hasta las 19’00 horas del viernes. Las apuestas que se expendan a partir de esta hora, serán para el próximo sorteo.

Categorías de premios:

Categoría
10ª
11ª
12ª
Números
5
5
5
4
4
4
3
3
2
3
1
2
Soles
2
1
0
2
1
0
2
1
2
0
2
1

Comercialización del “Eurojackpot”
Este producto, se comercializará de manera simultánea gracias a la dirección de la ONCE y al sindicato hermano UTO-UGT por Estancos, kioscos, gasolineras, openCor, internet y Agentes Vendedores…

Códigos del TPV para “Eurojackpot”
1.    Ventas
1.8.        Eurojackpot
1.8.1 Sencillas
1.8.2. Múltiples
1.9.        Venta lectura
1.9.1. Uno igual
1.9.2. Leer apuesta
2.    Pagos
4. Informes
4.3.    Lista de premios
4.3.4. Eurojackpot
5. Reimprimir/Anular
5.1.    Reimpresión de la última transacción
5.2.    Anulación de cupón electrónico
7.  Venta rápida Eurojackpot

Compensación por la venta realizada:
Al tratarse de un producto de periodicidad ordinaria, las ventas de este, se sumarán a las del resto de productos, para calcular el porcentaje de la comisión a percibir.
Desde CCOO te mantendremos informado, de cuantas novedades vayamos conociendo.
Sección Sindical
CCOO ONCE de Valencia

viernes, 8 de junio de 2012

A todas y todos los trabajadores de la Agencia de Sagunto


A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA AGENCIA DE SAGUNTO

Desde la celebración de las pasadas elecciones sindicales, en febrero de 2009, en las que CCOO obtuvo dos representantes en el Comité de Empresa, CSI·F un representante y UGT  dos, y gracias a los acuerdos a los que se llegaron entre CCOO y CSI·F, el Comité de Empresa de Sagunto ha estado presidido por Pedo García (CCOO) y la Secretaría la ha tenido Ana Isabel Sánchez Muñoz (CSI·F).

El pasado mes de febrero, Ana Isabel (que como todos sabemos es la vendedora del quiosco de Avda. Camp de Morvedre, junto al centro de especialidades, del Puesto de Sagunto) tras tener un problema laboral de carácter personal, abandonó el sindicato por el que fue elegida miembro del Comité de Empresa y abrazó la farola del sindicato empresarial UTO-UGT. No tenía que pasar demasiado tiempo para que el sindicato empresarial aprovechara la ocasión, y al mes siguiente, los miembros de UTO-UGT junto a Ana Isabel (Su más reciente y jugosa incorporación) presentaron una moción de censura al Presidente del Comité, para arrebatarle el cargo que hasta la fecha ostentaba en el mismo. El pasado abril se llevó a cabo la tropelía y Ana Isabel continuó con la Secretaría del Comité que hasta el momento había ocupado bajo las siglas de otro sindicato y eligieron a un miembro del sindicato empresarial, como Presidente.

En la reunión que se produjo el golpe de mano, al estilo del mejor tahúr, tanto los miembros del sindicato empresarial, como la propia Ana Isabel tan solo alegaron como motivos para la moción el que “Pedro convoca sin que los restantes miembros sepamos, con antelación, cuando se celebran las reuniones” Cosa totalmente falsa por que ha sido la propia Ana Isabel la que ha confeccionado y enviado las convocatoria y con el acuerdo del Presidente  Pedro García. Ahora pretenden justificar su acción con el asunto de la falta de acuerdos de las vacaciones de los trabajadores de la Agencia y como ya muchos de vosotros nos habíais informado, no se corresponden las vacaciones concedidas con las que habías solicitado conflicto éste, que hemos tratado de evitar a toda costa, intentando conciliar en la medida de lo posible, los intereses de los trabajadores de Sagunto con los de la empresa.

Con este cambio de criterio (algunos lo llaman cambio de chaqueta) de Ana Isabel ha conseguido que el sindicato empresarial, sin el apoyo mayoritario de los trabajadores de la Agencia de Sagunto,  se haga con la presidencia del Comité y ella se mantiene en su puesto de Secretaria. Comportamientos de individuos, en este caso individua, de esta ralea, que se acercan al sindicalismo a servirse y no a cumplir con su cometido que es el defender al colectivo que a través de los votos le han elegido, es lo que hacen cada vez más difícil el trabajo sindical. Si a Ana Isabel le queda algo de vergüenza y quiere seguir mirando a la cara al resto de compañeros y compañeras (a ella no la podemos llamar así, porque sólo es compañera de si misma, como ha demostrado sobradamente) tan solo le queda presentar la dimisión de su cargo de representación que los votos otorgaron a la candidatura que ella encabezaba y dejar paso a otros miembros de la misma, que defiendan a los trabajadores, cosa que ella ha sido incapaz de hacer en el Comité de Empresa con este acto.

Desde CCOO seguiremos, como siempre lo hemos hecho, defendiendo los intereses de los trabajadores con las herramientas que todos vosotros nos dais, y la confianza que en cada proceso electoral nos depositáis con vuestros votos.

Sección Sindical
CCOO ONCE de Valencia

sábado, 26 de mayo de 2012

NUEVA TELECARGA


NUEVA TELECARGA DE TPV

El próximo domingo día 27 de mayo se realizará una telecarga de software a los Terminales Punto de Venta, en la que se incluirán las modificaciones para la comercialización de la nueva modalidad del producto Cuponazo y para el sorteo Extraordinario de Verano.
La nueva versión incluye también nuevas funciones como son, la ampliación de la funcionalidad para la obtención de la lista de premios de Cupón, además de la solución a la incidencia de las opciones 6.1 "Total Ventas" y 6.2 "Lista Ventas".
El sorteo Extraordinario de Verano será un producto tipo VES. Debido a esta particularidad se ha modificado la verbalización del TPV, para que interprete este tipo de producto como "Extraordinario de Agosto". Los informes que incluyen esta modificación son:
4.2.1 Cierre de ventas.
4.2.2.1 Cierre pago premios.
4.2.3 Cierre devolución.
También se ha modificado la verbalización del producto VES en la opción de venta de reservas de cliente, opción (1.2.4.1).
La funcionalidad de obtención de la lista de premios de Cupón se ha ampliado para permitir al vendedor seleccionar la lista de premios para un sorteo, acumulada para los siete últimos sorteos y la lista completa. A continuación se detallan las opciones del TPV para la obtención del informe de resultados de Cupón:
Se han incluido tres nuevas subopciones en la opción 4.3.1 "Informe resultados Cupón":
4.3.1.1 "Fecha", el terminal solicitará al vendedor la introducción de la fecha del sorteo sobre el que se quiere obtener la información del número premiado. Al introducir la fecha y pulsar la tecla aceptar, el terminal mostrará y dará la opción de imprimir el informe de resultado del sorteo solicitado.
·       En caso de que el vendedor pulse la tecla aceptar sin haber introducido una fecha, el terminal mostrará la información correspondiente al último sorteo celebrado.
·       En caso de que el vendedor introduzca una fecha correspondiente a un sorteo caducado, el terminal mostrará el mensaje "SORTEO CADUCADO".
·       En caso de que el vendedor introduzca una fecha correspondiente a un sorteo no celebrado, el terminal mostrará el mensaje "SORTEO NO CELEBRADO".
4.3.1.2 "7 Sorteos", al seleccionar el vendedor esta opción, el terminal mostrará y dará la opción de imprimir la lista de premios de Cupón conteniendo los números premiados de los últimos 7 sorteos.
4.3.1.3 "Completa", al seleccionar el vendedor esta opción, el terminal mostrará y dará la opción de imprimir la lista de premios de Cupón conteniendo los números premiados dentro del periodo de pago vigente.
Te recordamos, como en anteriores ocasiones, sobre la importancia de dejar alojado el TPV en la base, y ésta conectada a la red eléctrica la noche del 26 al 27 de mayo, no debiendo manipular el TPV hasta que finalice la telecarga.
 Sección Sindical
CCOO ONCE

jueves, 17 de mayo de 2012

LA DIRECCIÓN DE LA ONCE DE VALENCIA MUESTRA SIN TAPUJOS SU PARTIDISMO A LA HORA DE CONCEDER LOS DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES


LA DIRECCIÓN DE LA ONCE DE VALENCIA MUESTRA SIN TAPUJOS SU PARTIDISMO A LA HORA DE CONCEDER LOS DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES

Resulta habitual, que la dirección de la ONCE deniegue sistemáticamente y sin argumentación alguna, los días de asuntos particulares que los trabajadores solicitan. Sobre todo cuando estos permisos se piden para un viernes o un sábado.

Pero, ¡qué casualidad!, sucede todo lo contrario cuando UP (Unidad Progresista), organiza cualquier evento en uno de esos días, como sucederá este próximo sábado, que ha convocado una asamblea/comida en la Delegación Territorial de Valencia. El relato de los hechos es el siguiente:

  1. Desde la planta noble de esta Delegación, se ha marcado el número de participantes, que deben asistir desde cada centro.
  2. Los “acólitos” están reclutando arbitrariamente a los trabajadores que no tendrán más remedio que acudir de manera “voluntaria” al citado evento.
  3. A estos forzados voluntarios, se les concederá inmediatamente y sin ningún problema, una jornada de asuntos particulares para este próximo sábado, con lo que los acólitos habrán quedado estupendamente ante sus superiores.

En esta ocasión, no importará que una o varias zonas, se queden sin atender porque varios vendedores tengan que asistir al citado acto. En numerosas ocasiones, cualquier trabajador ha tenido casi que mendigar la concesión de un permiso que necesitaba un sábado pero ahora, ¡qué amabilidad!.

Desde CCOO, te informamos que, como no podría ser de otra manera, cada uno es muy libre de asistir voluntariamente donde quiera. Pero eso de que UP utilice de manera tan descarada los medios de la organización, presionando a los trabajadores para que asistan a determinados eventos, resulta intolerable en pleno siglo XXI.

Si tu director o directora o tu gestor comercial te “aconsejan” que debas asistir el próximo sábado al acto de Valencia y tú no estás de acuerdo, ponte en contacto con nosotros y te informaremos de cómo actuar.

Sección Sindical
CCOO ONCE de Valencia