Negociación del XIV Convenio (II)

Sobre la negociación del XIV convenio colectivo de la ONCE


Sesión negociadora del
25 de junio de 2009




En el día de hoy, jueves 25 de junio, conforme el emplazamiento realizado en la pasada reunión de 16 de los corrientes, se ha reunido la Comisión Negociadora del XIV Convenio Colectivo, conforme el desarrollo siguiente:

- La ONCE entregó:

ü El articulado que pretende renegociar en el Capítulo de Régimen Disciplinario, donde se plantea, sustancialmente, agravar el régimen de faltas y sanciones sobre la demora en el pago de liquidaciones de productos vendidos.
ü El artículo sobre “Acoso en el trabajo” por “acoso moral, sexual y por razón de sexo”, en el que plantea remitir esta regulación a un protocolo desarrollado por la propia ONCE.
ü El anexo referido al “Plan de Igualdad”, al que obliga la ley.

- UGT (a través de UTO-UGT que le representa) manifestó que no tiene aún definida la posición sobre la plataforma empresarial entregada hace nueve días. Por lo que propuso un aplazamiento hasta el próximo martes día 7 de julio.

CCOO, dada nuestra representación en la Comisión Negociadora, se remitió a la Plataforma entregada en la anterior sesión, a expensas de conocer la posición sindical del sindicato mayoritario, aceptando el aplazamiento hasta la nueva fecha del martes 7 de julio.

Es evidente que, tal y como se está desarrollando esta “negociación”, estamos ante “más de lo mismo”, confiando aún en que la base social de UTO-UGT medite sobre el alcance de varias de las medidas pretendidas por la Dirección y que podamos rechazarlas y corregirlas unitariamente, en la próxima sesión negociadora.

Nota de junio de 2009

TRABAJO EN FESTIVOS PERO CON GARANTIAS

Según ha podido saber esta Sección Sindical, en estos días y a instancias del Delegado Territorial, los Especialistas de ventas, están contactando con todos los vendedores para pedirles que trabajen en sus días de descanso a cambio de nada. Es obligación de CCOO, informaros de cuales son vuestros derechos; Según reza el XIII Convenio Colectivo:

Artículo 35.- Tiempo de trabajo y descanso de los agentes vendedores

6. Cuando por necesidades de comercialización de los productos de la O.N.C.E. sea necesaria, a juicio de la Dirección de los centros, la prestación de servicios en días festivos (al margen de los domingos), los agentes vendedores afectados tendrán derecho a compensar dicho día con otro de descanso preferentemente sábado o domingo, o inmediatamente anterior o posterior a los de inicio o fin del descanso semanal. Dicho descanso deberá efectuarse en el plazo de dos meses a contar desde el día festivo trabajado.

Todo aquel vendedor que salga a vender sin la autorización previa de la Dirección de la ONCE, debe saber.

- En caso de robo, no estará cubierto por la póliza de robo y expoliación.
- En caso de sufrir un accidente, éste nunca tendría la condición de accidente laboral.
- Esta realizando una competencia desleal a los compañeros que por ley están obligados a trabajar ese día.
- En cualquier momento, la dirección puede cambiar su criterio y sancionarles por trabajar en su día de descanso.

Desde comisiones, exigimos a la Dirección que prediquen con el ejemplo y cumplan el convenio que ellos mismos firmaron, de no ser así quedaran totalmente deslegitimados, cuando quieran sancionar a algún trabajador por incumplimiento del régimen disciplinario.

SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE

Negociación del XIV Convenio (I)

En el día de hoy, 16 de junio, se constituyó la Comisión Negociadora del XIV Convenio Colectivo entre la ONCE y su Personal, con la asistencia de 12 representantes por cada una de las partes (2 de CCOO y 10 de UGT por la parte Social).

El Director General realizó una alusión a la crisis mundial, europea y nacional, para pedir una negociación “responsable y consecuente”, para concluir afirmando que: “el personal de la ONCE había realizado un sacrificio importante en el XIII Convenio, que sería reconocido en esta negociación”.

Pues bien, CCOO confiamos que la Plataforma Empresarial sería coherente con tal afirmación y, por tanto, respetuosa con el personal. Pero, bien al contrario, se aportó una propuesta “irrespetuosa” y “provocadora” con los trabajadores y trabajadoras:

- Con nuevas pérdidas de poder adquisitivo (congelación salarial para 2009 y revisión salarial en los años sucesivos aplicando al salario base el IPC real del año anterior, con un límite del 2%).
- Con una doble escala salarial para el personal de nuevo ingreso (60% del salario base durante los 3 primeros años).
- Con un régimen de jornadas esclavista, particularmente para el personal de la Red de Ventas (Personal Vendedor y Especialistas de Ventas/Gestor Comercial), incompatible con la vida personal y familiar.

Entre otras muchas propuestas empresariales agresivas, que no tienen nada que ver con la crisis (mundial, europea y nacional) y comercial de la ONCE, sino con la pérdida de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras, como consecuencia de los reiterados resultados electorales. El último el pasado mes de febrero.

CCOO consideramos que esta Plataforma Empresarial es “irrespetuosa” y “provocadora” hacia el personal de la ONCE, por lo que no cabe otra respuesta decente de la Parte Social que rechazarla y exigir a la Dirección General que presente otra que efectivamente: “reconozca el importante sacrificio realizado por el personal de la ONCE en el XIII Convenio Colectivo”.

La próxima sesión negociadora está convocada para el jueves 25 de junio.