martes, 7 de agosto de 2012

Trabajar en los días de descanso, no siempre es rentable para el vendedor


Trabajar en los días de descanso, no siempre es rentable para el vendedor
Desde CCOO creemos necesario informarte de las posibles repercusiones que puede tener trabajar "de manera voluntaria" en tus días de descanso y festivos, sin que te ofrezcan a cambio día de compensación a estos días "de trabajo voluntario".
-        Los vendedores que trabajan en sus días de descanso, tienen que saber que el hacerlo perjudica (y mucho) a los compañeros vendedores que, por su tipo de contrato, están obligados a trabajar en esos días y están sujetos, por tanto, a realizar un mínimo de ventas para llegar a los "despóticos criterios empresariales" cada vez resultan más difíciles de alcanzar.
-        La cobertura del seguro de robo y accidentes en estos días de "trabajo voluntario" es nula, por lo que, en caso de sufrir cualquier tipo de robo, será el trabajador quien deberá pagar de su bolsillo lo sustraído y en caso de accidente laboral, la mutua nunca lo tratará como tal, con lo que el trabajador tendrá que conformarse con una baja laboral normal, con el consiguiente perjuicio que ello supone.
-        El "posible beneficio económico" que se obtiene por trabajar estos días es en muchos casos mínimo o incluso nulo, pues puede darse el caso de estar trabajando en tu día de descanso sin cobrar un solo euro.
Ejemplos:
·       Si con el total de tus ventas al mes no llegas a alcanzar el tramo de comisión del 4%, la remuneración conseguida sería de 0€ por día.
·       Si alcanzas el tramo del 4% y vendes en tu día de descanso, por ejemplo 200€, conseguirás 8€ por cada día de trabajo.
·       Si por el contrario llegas al tramos del 10% cobraras 20€ por cada día que en lugar de descansar, salgas a vender.
·       Si vendes 600€ (300 cupones de fin de semana). Si no alcanzas el 4% cobrarías 0€, si alcanzas el 4% percibirás 24€ y así sucesivamente.
Desde CCOO te pedimos que antes de ceder a las presiones que sin duda recibes para aceptar el trabajo "voluntario" en tus días de descanso, recapacites y digas NO, pues el daño que se hace a los compañeros que sí están vendiendo en su zona y dentro de su jornada laboral, es muy superior al "posible beneficio" económico que en la mayoría de veces pudieras obtener.
Sección Sindical
CCOO ONCE de Valencia