Trabajar en los
días de descanso, no siempre es rentable para el vendedor
Desde
CCOO creemos necesario informarte de las posibles repercusiones que puede tener
trabajar "de manera voluntaria" en tus días de descanso y festivos,
sin que te ofrezcan a cambio día de compensación a estos días "de trabajo
voluntario".
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Los vendedores que trabajan en sus días de
descanso, tienen que saber que el hacerlo perjudica (y mucho) a los compañeros
vendedores que, por su tipo de contrato, están obligados a trabajar en esos
días y están sujetos, por tanto, a realizar un mínimo de ventas para llegar a
los "despóticos criterios empresariales" cada vez resultan más difíciles
de alcanzar.
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La
cobertura del seguro de robo y accidentes en estos días de "trabajo
voluntario" es nula, por lo que, en caso de sufrir
cualquier tipo de robo, será el trabajador quien deberá pagar de su bolsillo lo
sustraído y en caso de accidente laboral,
la mutua nunca lo tratará como tal, con lo que el trabajador tendrá que
conformarse con una baja laboral normal, con el consiguiente perjuicio que ello
supone.
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El
"posible beneficio económico" que se obtiene por trabajar estos días
es en muchos casos mínimo o incluso nulo, pues puede darse el caso de estar
trabajando en tu día de descanso sin cobrar un solo euro.
Ejemplos:
·
Si con el total de tus ventas al mes no
llegas a alcanzar el tramo de comisión del 4%, la remuneración conseguida sería
de 0€ por día.
·
Si alcanzas el tramo del 4% y vendes en tu
día de descanso, por ejemplo 200€, conseguirás 8€ por cada día de trabajo.
·
Si por el contrario llegas al tramos del 10% cobraras
20€ por cada día que en lugar de descansar, salgas a vender.
· Si
vendes 600€ (300 cupones de fin de semana). Si no alcanzas el 4% cobrarías 0€,
si alcanzas el 4% percibirás 24€ y así sucesivamente.
Desde
CCOO te pedimos que antes de ceder a las presiones que sin duda recibes para
aceptar el trabajo "voluntario" en tus días de descanso, recapacites
y digas NO, pues el daño que
se hace a los compañeros que sí están vendiendo en su zona y dentro de su
jornada laboral, es muy superior al "posible beneficio" económico que
en la mayoría de veces pudieras obtener.
Sección Sindical
CCOO ONCE de
Valencia