Nota Semestral (Enero/Junio)

Una vez más nos dirigimos a ti para informarte resumidamente de las distintas acciones que, desde la Sección Sindical de CCOO., estamos llevando a cabo encaminadas todas ellas a la defensa de los intereses de los trabajadores de la ONCE, pues en definitiva, esta debe ser la razón prioritaria de cualquier sindicato que se precie y, por supuesto, lo es de CC.OO.

ACCIONES DE CCOO. ANTE LOS COMITÉS DE EMPRESA

En este primer semestre han sido cuantiosos los puntos que desde CCOO. se han presentado en los distintos Comités. A continuación os reseñamos los más significativos:

- En el mes de Enero, se solicito jornada continuada de lunes a viernes, para todo el personal administrativo de las Agencias de nuestro ámbito
- Se cursó denuncia ante la Inspección de trabajo, por el retraso reiterativo con el que los trabajadores venían recibiendo el impreso de la nómina y el del desglose de ésta.
- Se instó a la Dirección para que preparara y pusiera en marcha cuanto antes, un plan de emergencia, por posible caída de las comunicaciones con el TPV. Una vez conocido el mismo y por la repercusión en el personal, se ha solicitado que se clarifiquen las condiciones laborales y económicas de los trabajadores implicados (Administrativos, especialistas, telefonista, ordenanza etc)
- Se han aportado distintas sugerencias tendentes a mejorar en todo lo posible, y sobre todo pensando en las necesidades del vendedor, el funcionamiento de los TPVs.
- Hemos solicitado que se imprima en color distinto el número ⑦ en los Rascas del 7 con el objeto de facilitar más claramente su identificación.
- Seguimos recabando que se mejore la comunicación entre la dirección y los vendedores, pues es una asignatura que la Dirección de la ONCE tiene pendiente, y que si alguna vez logramos que nuestros directivos asuman la necesidad de acabar con esta vieja deficiencia, será, sin duda, una importante mejora para todos.
- Se ha solicitado que con periodicidad mensual se entreguen, junto con los topes de cupones, listas para poder anotar las combinaciones ganadoras.
- Hemos expresado nuestro total desacuerdo a las incomprensibles medidas tomadas por la Dirección de rebajar los topes de los vendedores, teniendo en cuenta la todavía escasa aceptación que tienen los TPV –se adjunta nota al respecto-.

Como podéis comprobar, la mayoría de estas propuestas han sido resueltas favorablemente. Las que están pendientes y todas aquellas que nos trasladéis, seguiremos luchando por conseguir que se solucionen.

LAS VENTAS SE DESPLOMAN

La verbena de productos que en este momento hay en la calle, ahogan al cupón tradicional y no garantizan un crecimiento sostenido de las ventas de los nuevos productos, sino todo lo contrario como vamos a analizar a continuación. Así las cosas, por lo que se refiere a mayo de 2007 comparado con mayo de 2006.

- El cupón de ordinario cae un 5’96 %
- El cuponazo baja un 4’23 %
- El cupón de fin de semana desciende un 4’05 %
- El combo pese a celebrarse 5 sorteos más, decrece en un 4’36 %, si comparamos con el mismo número de sorteos del año pasado la caída es de un 57’50 %
- El bono cupón cae un 21’32 %
- El Rasca en su totalidad baja un 40’01 %, la venta media por jornada es de 54’96 €, el año pasado fue de 134’13 €, lo que supone una bajada del 59’02 %

Los datos hablan por si solos. En cualquier empresa en la que se dieran estas cifras en la caída de sus productos, se lo harían mirar y, por supuesto, se exigirían responsabilidades a sus directivos, además de procurar paliar esta persistente y desastrosa situación. Aquí, en esta casa, la solución que están barajando en este momento es aumentar el precio del cupón ordinario. ¡Viva la buena gestión!

LA LEY DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES MEJORA LO FIRMADO EN EL XIII CONVENIO EN MATERIA DE DERECHOS SOCIALES

Así pues, la nueva Circular de Relaciones Laborales, 7/2007, establece modificaciones sobre lo anterior, tales como:

-Se establece que el descanso semanal del personal vendedor será “continuado”, lo que permitirá acabar con las jornadas de descanso semanales en “días alternos”, con un día laborable -o más- por medio.
-Se mejoran los derechos sobre “reducción de jornada por atención a un menor o persona con discapacidad”, al incrementar la edad del menor, de 6 a 8 años, y la reducción de la jornada desde las tres cuartas partes” a “un octavo” como mínimo de reducción.
-Establece un derecho de reducción de jornada diaria de hasta 2 horas, con reducción de salario, cuando el hijo nacido sea prematuro o precise hospitalización tras el parto.
-Amplía el disfrute del permiso por enfermedad grave de familiar, desde cuando requiera hospitalización a “o una intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario”. En este supuesto se encuentran operaciones ambulatorias o cesáreas. También se amplía que cuando el parto es múltiple, este permiso se incrementa proporcionalmente al número de hijos nacidos.
-Flexibiliza el disfrute del “permiso por lactancia” de forma que se podrá acumular en jornadas completas, con acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la ONCE -esta previsión estaba excluida en el borrador inicial sometido a sugerencias del CI y nuestro sindicato sugirió su modificación, acogiéndose en la circular definitiva-. También se incrementa el derecho, en el sentido de que en partos múltiples, el permiso se incrementa proporcionalmente al número de hijos nacidos.
-Se hace una referencia indirecta al “permiso por paternidad” de 13 días, disfrutables por el padre tras el permiso por nacimiento de hijo o del de maternidad, en su caso, que es uno de los más importantes habilitados por la nueva Ley, por lo que debería haber quedado más explícito en la Circular.
-Se suprime la restricción del disfrute del permiso adicional de dos semanas, cuando los dos cónyuges fueran trabajadores de la ONCE, pudiendo disfrutarlo ambos en el cómputo conjunto máximo de dos semanas.
-Se modifica sustancialmente lo referente a permisos por parto, adopción o acogimiento, con todo tipo de peculiaridades.
-Se establece la duración mínima de la excedencia voluntaria en 4 meses -en Convenio era un mínimo de un año-.
-Se ampliar de 1 a 2 años el tiempo de excedencia por cuidado de familiar, por razón de edad accidente o discapacidad no pueda valerse.
-Especifica que la “huelga legal” y la “suspensión cautelar de empleo y sueldo” no descontarán “antigüedad”. Lo que se venía haciendo tiempo atrás, al menos con la huelga legal.

EL COMPLEMENTO POR IT SE RENEGOCIA GRACIAS A CCOO.

Desde la firma del XIII Convenio en el que gracias al seudo sindicato UTO y con la connivencia de UGT perdimos –una vez más- unos cuantos derechos y beneficios que año tras año veníamos disfrutando los trabajadores de la ONCE. Desde CC.OO. se inició una acción reivindicativa por la recuperación del Complemento por IT. Estas medidas de presión han dado su fruto y el Director General de la ONCE, ha convocado la mesa negociadora para el próximo 14 de junio. Ahora sólo queda esperar que los que tienen mayor representación en la mesa negociadora, firmen un acuerdo que, como mal menor, nos dejen con las mismas condiciones que regían en el XII Convenio.

NACE EL BLOG DE CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. hemos puesto en marcha un BLOG comisionesvalenciaonce.blogspot.com, en el que podrás consultar nuestras notas y toda la información que genera nuestra Sección Sindical, así como acceder a información y documentación de gran interés para todos los trabajadores de la ONCE. Esperamos vuestras sugerencias.

SECCIÓN SINDICAL
CC.OO. – ONCE de VALENCIA