Nota sobre el Plan de Pensiones

ESTE ES EL MOMENTO DE DECIDIR SOBRE EL PLAN DE PENSIONES DE LA ONCE

La Comisión de Control del Plan de Pensiones de la ONCE ONCEPENSION 1, ha adoptado el siguiente acuerdo: realizar una consulta a todos los participes o beneficiarios de dicho Plan, pidiendo que estos se manifiesten respecto a la continuidad o liquidación del referido Plan de Pensiones.

Para ello recibirás en tu domicilio una carta en los próximos días (a lo largo de la próxima semana), a fin de te manifiestes con respecto a la continuidad del plan.

Junto a la carta explicativa de la Comisión de Control se adjunta un formulario al respecto, que deberás cumplimentar, firmar y reenviar, por Correo Postal, a la dirección que figura en el sobre que se incluye en el envío. Deberás hacerlo antes del plazo límite de recepción de respuestas fijado el 15 de noviembre si quieres que tu opinión se tenga en cuenta.

Si eres partícipe o beneficiario y, a lo largo de la próxima semana no recibes la carta indicada, puedes ponerte en contacto con cualquiera de los teléfonos 915 894 820 o 915 894 668.

Tras finalizar el plazo de recepción de respuestas, se procesarán las mismas y, a la vista del resultado, la Comisión de Control tomará la decisión, que estará en consecuencia con lo expresado por los partícipes y beneficiarios del Plan. Si, tras la consulta, se opta por la liquidación del mismo, en una segunda fase, se comunicará vuestra decisión sobre a qué plan de pensiones (asociado o individual) querríais trasladar los derechos consolidados (cuantía económica) de vuestra propiedad en el Plan de la ONCE.

Dado que se trata de un asunto importante y vista la trayectoria tan deplorable que ha llevado el ya citado Plan de Pensiones, te animamos a participar en la consulta, expresando tu opinión mediante la carta que recibirás.


SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA

Nota sobre telecarga

El pasado día 19, se procedió a realizar una nueva telecarga en los TPVs, está fue previamente comunicada a los vendedores mediante mensajes recibidos tanto en el TPV, como en el teléfono corporativo, esta nueva telecarga aporta las siguientes novedades:
- El TPV dará un aviso lumínico junto al aviso acústico de batería baja. En el paso del porcentaje de carga de batería del 4% al 3% de capacidad se muestra el mensaje “CAMBIE BATERIA” acompañado de un pitido continuo de aviso. La luz de la pantalla del terminal parpadeará indicando dicho evento, encendiéndose y apagándose de forma intermitente.
- Se ha ampliado la información mostrada en el “informe de Premios especiales” (teclas de navegación rápida: 45), además de mostrar los botes para los próximos sorteos de 7/39 se incluirá también el importe del bote del próximo sorteo de domingo en caso de extraer la bola especial. Así mismo, también incluirá el número total de bolas pendientes de extraer, incluida la especial.
- Se ha añadido una nueva funcionalidad o un nuevo menú denominado “Recepción de Topes” (teclas de marcación rápida 16) que permitirá al vendedor leer etiquetas y topes con el fin de decepcionarlos. El funcionamiento es similar a la opción de pagos, es decir, nada más entrar en la opción se activa el lector y permanecerá activo durante 10 segundos. Si el escáner no lee ningún código, el terminal volverá al Menú Principal. Si la lectura es correcta, el terminal enviará la transacción al sistema central y tras recibir la respuesta se lo comunicará al usuario (mensaje en pantalla y voz). El mensaje “Recepción Confirmada” será indicativo de que la operación ha finalizado con éxito. Si el usuario pulsa la tecla F1 Aceptar, vuelve a la pantalla LEA CODIGO DE BARRAS.
El Departamento de Logística dependiente de la Dirección de Operaciones impartirá las instrucciones pertinentes sobre cuando empezar a utilizar esta opción.
Pero una vez más nos toca hacer de “Pepito grillo”. Como ya hemos dicho en notas anteriores, desde CCOO siempre hemos apostado por los TPVs, pues es una herramienta muy útil para el personal vendedor, pero no es normal, que la empresa realice mejoras en estas herramientas y que tenga que ser esta Sección Sindical la que informe a los trabajadores de ellas.

Una vez más queda demostrado que es CCOO, la que informa, ayuda y defiende al trabajador.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA

Nota de Octubre

JA, JA, JA, O SERIA MEJOR PREGUNTAR
¿DÓNDE ESTA LA VERGÜENZA?

Según nos cuenta el “ilustrísimo” Director Comercial y de Marketing, el Consejo General, a propuesta de la Dirección General, ha aprobado ya la nueva estructura de premios y el precio del Cuponazo siendo, el primer sorteo el viernes 16 de enero de 2009.

Según dicen “La reforma se produce tras analizar la situación actual del juego en España, la de nuestros productos y la de los de la competencia. Se ha realizado un análisis técnico de dicha situación y se han realizado amplios estudios de mercado que aseguren que tomamos las decisiones correctas.” Si señor, a los vendedores les estaban preguntando que tal les parecía que subieran el precio del cupón a 3 €, cuando ya estaba aprobado el incremento ¡olé los estudios!

“El estudio ha llegado entre otras a la siguiente conclusión: en España los demás operadores de juego tienen productos en el mercado que ofrecen botes de 8, 10 y hasta 12 millones de euros, en cambio nosotros los viernes ofrecemos solo 6 millones de euros. El resultado es que, en los últimos años, este producto viene sufriendo una pérdida de competitividad, con descensos de aproximadamente un 4 ó 5% anual.” Bendito sea Dios, menos mal que han aparecido estos “estudiosos del mercado” y en Dirección General ya estarán preparando el finiquito de los anteriores, pues es un error muy grave que en los últimos años hayamos sufrido unos descensos de venta por no haber subido los botes. Queremos creer que desde este momento también eliminarán el “bote ascensor” de El 7/39 y a partir de ya los botes de El 7/39 pasan de ser ridículos a ser espectaculares.

Así las cosas a partir del próximo 16 de Enero del 2009 el Cuponazo incorporara las siguientes novedades:

Sube el precio del cupón en un 20%, pasando de 2’5 € a 3 €.

Primer premio, pasa de seis a nueve millones de euros, crece un 50%.

Premio a las cinco cifras y a cinco series adicionales de 150.000 €.
Mantenimiento de la escala restante de premios, salvo el reintegro que evidentemente aumenta.

Aumento de la emisión de 120 a 135 series.

El porcentaje total destinado a premios pasa del 49,36% al 49,62%.

Lógicamente vuelven a insistir -y no poco- en que este es el mejor producto que se puede lanzar en este momento; que nuestros clientes no buscan los premios intermedios, que hay que arrimar el hombro, que la subida del precio no tiene porque escandalizar al publico pues todo sube, etc, etc.

Al final de su misiva el ínclito Director Comercial y de Marketing se despide como sigue “Estamos plenamente seguros que el próximo año, el “súper Cuponazo” cambiará su tendencia bajista, (sic) si todos somos capaces de transmitir ilusión y confianza a nuestros vendedores y al público en general.” A finales de enero hablaremos del gobierno.



SECCIÓN SINDICAL
CCOO - ONCE de Valencia.