Nota informativa sobre el cierre de Agencias

TRES AGENCIAS MÁS, QUE PASARÁN A FORMAR PARTE DE LA HISTORIA DE LA ONCE: ALGEMESÍ, CARLET Y REQUENA

Según la notificación que en el día de hoy nos ha remitido el Delegado Territorial, el próximo 1 de diciembre, las Agencias Administrativas de Algemesí, Carlet y Requena, pasarán a engrosar la lista de los centros de la ONCE que han caído víctimas de la desastrosa política llevada a cabo en los últimos años por la Dirección de la ONCE.

En la comunicación recibida, se nos informa de los siguientes aspectos:

-        Los vendedores de Algemesí, pasarán a formar parte de la Agencia Administrativa de Alzira y de la Delegación Territorial de Valencia, sin indicarnos cuales irán a un centro y quienes irán al otro. Los dos administrativos, serán trasladados uno a la Agencia de Alzira y el otro a la de Sueca. No diciendo nada del destino de la Directora, aunque todo indica que se incorporará a la Agencia de Alzira, como mando superior, del que hasta el próximo 30 de noviembre es el Director de la citada Agencia.

-        Los vendedores de Carlet, pasarán a formar parte de la Agencia Administrativa de Alzira y de la Delegación Territorial de Valencia, omitiendo cual será la distribución de estos. La Administrativa, será trasladada a la Delegación Territorial de Valencia. Pasando olímpicamente de informar sobre el nuevo destino del Director, aunque parece ser, que se incorporará a su punto de venta.

-        Los vendedores de Requena, serán adscritos en las Agencias Administrativas de Liria y Játiva, y, una vez más, no se nos informa de cuál será la distribución. La administrativa será trasladada a Valencia. Pero, eso sí, sigue sin mencionar el futuro de la Directora de la Agencia, -aunque probablemente este futuro, dé para una nueva nota- lo que indica, una vez más, el talante que nuestro Delegado Territorial acostumbra a tener con sus afiliados y trabajadores.

Desde CCOO, rechazamos rotundamente estos cierres y más todavía las formas empleadas desde la Dirección encabezada por José Manuel Pichel Jallas como máximo responsable. Quien ha demostrado por enésima vez, el desprecio que destila hacia los representantes de los trabajadores, pues la notificación de los ya citados cierres, nos ha sido remitida después de comunicarle a los trabajadores afectados sus nuevas condiciones laborales. Esta circunstancia, ha provocado que los trabajadores hayan sido adscritos, de manera arbitraria, con una falta absoluta de respeto y sin ningún criterio objetivo, al no tomarse en consideración, las preferencias de los afectados. Y lo que es más grave por tratarse de la ONCE, en ningún caso se han tenido en cuenta las dificultades que tienen los trabajadores discapacitados a la hora de realizar los desplazamientos necesarios, que éstos tendrán que realizar desde su puesto de trabajo a su nuevo centro de adscripción, teniendo que recorrer en algunos casos, más de 100 Km. Quizás el Señor Pichel, piensa que al igual que él, todos disponen de un vehículo oficial y chofer a su disposición, durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana

Por todo ello, desde CCOO exigimos

Respecto a los vendedores:

-        Que al menos una vez a la semana, tal y como ocurre en otros centros de este ámbito, tengan la posibilidad de que un empleado les facilite en su punto de venta o en el lugar que el trabajador indique: retirada de sobrante y toda aquella documentación que de manera ordinaria venían recepcionando en su Agencia actual.

-        Igualmente, que a través de este empleado se les tramite la documentación que de forma habitual se venía gestionando en su centro de trabajo actual: petición de vacaciones, entrega de partes de IT, etc.

-        En cuanto a las cestas de navidad, publicidad, o cuantos otros objetos promocionales les tengan que ser entregados, demandamos que la recepción de los mismos se realice en el lugar que indique el trabajador.

Respecto a los trabajadores administrativos:

-        La empresa deberá facilitarles el desplazamiento a su nuevo centro de trabajo, abonándoles el kilometraje en vehículo propio o billete en transporte público.

-        Asimismo, se debe considerar como horario de entrada y salida del puesto de trabajo, desde la localidad del Centro que se cierra, como ya es habitual en los desplazamientos esporádicos que los administrativos realizan entre agencias.

Sección Sindical

CCOO ONCE

Trabajo en días festivos

Una vez más, los Agentes Vendedores están recibiendo llamadas, -en algunos casos con muy mal tono- de algún Gestor Comercial o Mando Intermedio, en las que se les insta a salir a vender el próximo martes 1 de noviembre, festividad de Todos los Santos, así como, el resto de días que quedan hasta la celebración del sorteo del “11 del 11”.

En estas llamadas, no se le informa al vendedor de las condiciones laborales que recoge el vigente Convenio Colectivo, para la realización de trabajo en día festivo, más bien se les “obliga” a trabajar, si o si, pues el no hacerlo, podría acarrearles consecuencias negativas.

Desde CCOO os recomendamos que grabéis estas llamadas y que cuando os citen a vuestro centro de trabajo, para cualquier cuestión, lo hagáis igualmente provistos de una grabadora o en su defecto acompañados de un Delegado Sindical, con el fin de defender y hacer valer vuestros derechos.

A continuación, os transcribimos el artículo del Convenio que hace mención al trabajo en días festivos.

“Artículo 32.- Tiempo de trabajo y descanso de los agentes vendedores.

6. Cuando por necesidades de comercialización de los productos de la ONCE sea necesaria, a juicio de la Dirección de los centros, la prestación de servicios en días festivos (al margen de los domingos), los agentes vendedores afectados tendrán derecho a compensar dicho día con otro de descanso preferentemente sábado o domingo, o inmediatamente anterior o posterior a los de inicio o fin del descanso semanal.  Dicho descanso deberá efectuarse en el plazo de dos meses a contar desde el día festivo trabajado.”

Por último os recordamos, que en el momento deis vuestro consentimiento a trabajar durante un día festivo, tenéis que comunicar el día que queréis compensar a cambio, no pudiéndose realizar con posterioridad.

Como siempre quedamos a vuestra disposición para resolver cuantas dudas nos podáis trasladar.

Un saludo

Sección Sindical CCOO ONCE

UTO-UGT MIENTE UNA VEZ MÁS, DESINFORMANDO Y PRETENDIENDO APROPIARSE DEL TRABAJO AJENO

UTO-UGT MIENTE UNA VEZ MÁS, DESINFORMANDO Y PRETENDIENDO APROPIARSE DEL TRABAJO AJENO

CCOO hemos reclamado desde hace años a la Dirección que la formación “presencial” del personal vendedor se realice en horario de trabajo, compensando la merma de ventas aplicando la “Venta Equivalente”, como establece la ley. Y que la formación “a distancia” también tenga una compensación del tiempo dedicado a ella, mediante la disminución proporcional del “mínimo diario” en función de las horas de formación. Lo que nos llevó a plantear denuncias a la Inspección de Trabajo, ante el caso omiso de la Dirección a nuestras peticiones, produciéndose requerimientos de la Autoridad Laboral (de fecha 22 de septiembre de 2010 de Alicante, por ejemplo), que instaba a la ONCE a reconocer el tiempo de formación como tiempo de trabajo, aplicando los criterios defendidos por CCOO.

UTO-UGT miente una vez más, pretendiendo arrogarse la autoría de que la Dirección haya aplicado el “mínimo diario” al tiempo dedicado a realizar el curso “a distancia” (6 horas), para la actualización del personal vendedor en este año, cuando ello obedece a las denuncias formuladas por CCOO. Pero además permite a la Dirección que, en vez de aplicar la incidencia de forma “automática” a la entrega del cuestionario de aprovechamiento, esta quede sujeta al requisito de que el vendedor o vendedora lo solicite. Cosa que nuevamente hemos tenido que denunciar, pues la incidencia ha de aplicarse “automáticamente”, como se hace con los cursos “presenciales” por el hecho de firmar la asistencia. De lo contrario se da pie a discriminaciones, por desconocimiento del trámite a realizar por los vendedores o vendedoras. En todo caso: entretanto se regulariza esto, te aconsejamos solicites la aplicación de la incidencia, cuando entregues el cuestionario de aprovechamiento y lo verifiques en la nómina del mes.

Esta nueva estratagema de UTO-UGT, oculta que la Dirección está comenzando a deteriorar la formación del personal vendedor, aplicando la modalidad “a distancia” para ahorrarse dinero, cambiando unilateralmente y sin consulta a la representación sindical y unitaria la modalidad “mixta” (4 horas presenciales y 3 a distancia) prevista inicialmente en el Plan de Formación Anual, por la modalidad “a distancia” actual, cuando históricamente todos los años había un curso de formación “presencial” para el personal vendedor. Esto es una muestra más de que la prioridad de la Dirección es la venta, ignorando que esta depende en buena medida de la profesionalidad y conocimiento de los productos que tenga el vendedor o vendedora. Una evidencia más de la política comercial “cortoplacista” que se impone en la ONCE.