Tablas salariales para 2009

TABLA SALARIAL PARA 2009

El salario base y los conceptos v¡nculados a la productividad de los trabajadores de la ONCE a partir del próximo 1 de agosto quedan como siguen:

Las previsiones pactadas en el XIV Convenio Colectivo, entre la ONCE y UGT, respecto de la revisión salarial e incremento de los conceptos de productividad del personal vendedor, determinan que a partir del 1 de agosto y hasta el 31 de diciembre de 2009, las cuantías aplicables serán:

- Mínimo de Venta: 401,93 para Jornadas de Viernes y 160,77 para el Resto de Jornadas.

- Umbral al 0%: 267,95 para Jornadas de Viernes y 107,18 para Resto de Jornadas.

- Tramos de Comisiones: conforme la tabla siguiente

Venta mensual mayor o igual a	Venta mensual menor de	Porcentaje de comisión
R x 160’77 + V x 401’93	R x 214’36 + V x 535’91	4%
R x 214’36 + V x 535’91	R x 267’95 + V x 669’89	10%
R x 267’95 + V x 669’89	R x 321’54 + V x 803’87	13%
R x 321’54 + V x 803’87	R x 375’13 + V x 937’85	15%
R x 375’13 + V x 937’85	R x 428’72 + V x 1071’82	16%
R x 428’72 + V x 1071’82		17%

(“V” son las Jornadas de Viernes y “R” el Resto de jornadas distintas de viernes trabajadas en el mes)

Igualmente, el Salario Base mensual de 2009, para el personal vendedor y para los diferentes grados del no vendedor, serán los siguientes:

GRADO	IMPORTE MENSUAL		GRADO	IMPORTE MENSUAL
	JUNIOR	SENIOR		JUNIOR	SENIOR
1	795’04	1135’77	7	1359’25	1941’78
2	845’42	1207’74	8	1540’90	2201’28
3	915’31	1307’59	9	1747’13	2495’90
4	1006’35	1437’64	10	1979’02	2827’17
5	1097’25	1567’50	11	2226’40	3180’57
6		1726’32

GRADO	IMPORTE MENSUAL
	JUNIOR	SENIOR
ESPECIALISTAS de VENTAS		1774’07
AGENTES VENDEDORES	657’45	939’22

En la disposición adicional tercera del XIV Convenio Colectivo se describen los dos grados o tramos de desarrollo profesional:

Grado Inicial junior: en el que se encuadran los trabajadores que se incorporen a la ONCE para iniciarse en las tareas propias de su actividad; se prolonga durante el tiempo necesario hasta que los trabajadores acrediten la capacitación, responsabilidad, y profesionalidad adecuadas y en ningún caso podrá exceder de tres años de prestación laboral efectiva.

Grado de Desarrollo senior: en el que se encuadran los trabajadores que disponen de todos los recursos y conocimientos necesarios para el óptimo desempeño de su puesto; se alcanza normalmente desde el cuarto año de actividad. Para alcanzar el grado de desarrollo, los trabajadores clasificados en el tramo inicial o junior tienen derecho a acumular los periodos de servicios ya prestados a la ONCE, siempre que no se hayan producido intervalos de inactividad superiores a seis meses consecutivos, cualquiera que haya sido la causa de la misma.

La ONCE facilitará a los trabajadores clasificados en el tramo inicial o junior la formación adecuada para adquirir la totalidad de los recursos y conocimientos exigibles para el óptimo desempeño del grado de desarrollo (senior), correspondiendo a la Dirección de la Entidad establecer el procedimiento y los requisitos para la acreditación de que aquellos trabajadores han adquirido las habilidades necesarias para el adecuado desempeño de tales funciones. Este procedimiento garantizará, en todo, caso, la participación consultiva de los representantes de los trabajadores a través del Comité Intercentros.

Los trabajadores encuadrados en el tramo inicial o junior percibirán el Salario Base establecido para su respectiva categoría profesional. Los trabajadores encuadrados en el grado de desarrollo (senior) percibirán el Salario Base establecido para su respectiva categoría profesional.

En ningún caso la retribución total percibida por un trabajador clasificado en el tramo inicial o junior podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento.

Esta disposición adicional entrará en vigor el día 1 de octubre de 2009. Los trabajadores con contrato en vigor a fecha 30 de septiembre de 2009 quedarán automáticamente incorporados al grado de desarrollo durante la vigencia del contrato y con independencia de su modalidad.

Cifras del XIV Convenio

LAS CIFRAS DEL XIV CONVENIO COLECTIVO AL DESNUDO

El pasado día 16 de julio, UTO-UGT firmaba el XIV Convenio Colectivo entre la ONCE y su personal, cuyas cifras más relevantes son las siguientes:

- Revisión Salarial: para el año 2009 el Salario Base se incrementa en un 1% (9,3 euros mensuales el personal vendedor), lo que supone un desembolso anual para la ONCE de 298,52 millones de euros. Para los tres años sucesivos (si el IPC real no supera el 2,5%) la mejora del poder adquisitivo del salario será de 0,5 puntos porcentuales (pp) por año, lo que supone un desembolso para la ONCE en el ejercicio 2012 de 306,05 millones de euros. Por tanto, la mejora del poder adquisitivo en 2,5 pp le costará a la ONCE 7,53 millones de euros, en el peor de los casos, durante la vigencia del Convenio, entretanto las pérdidas del poder adquisitivo de los salarios, durante el XIII convenio, le ha supuesto al personal 6,16 pp, equivalentes a 76,89 millones de euros.

- Ahorro en Comisiones: teniendo en cuenta que por cada punto porcentual de aumento en el Salario Base y consiguiente aumento de la Tabla de Comisiones, entre un 12 y un 15% del personal vendedor desciende al tramo inferior de Comisiones, la mejora del poder adquisitivo pactada de 2,5 pp durante la vigencia del Convenio supondrá que entre un 36 y un 42% de la plantilla de vendedores y vendedoras podrán caer al tramo inferior. Lo que se puede cuantificar en un ahorro superior a los 20 millones de euros en Comisiones dejadas de abonar durante la vigencia del Convenio.

- Doble Escala Salarial: el personal vendedor contratado a partir del 1 de octubre cobrará un 70% del Salario Base (657,45 euros mensuales). Por lo que si la ONCE realiza una media de 500 contratos anuales de este tipo, se ahorrará unos 6 millones de euros aproximadamente, durante la vigencia del Convenio.

- Supresión del día de Santa Lucía como festivo: teniendo en cuenta que apenas 1 de cada tres vendedores o vendedoras agotan sus 5 días de permisos por “asuntos particulares”, la supresión de este festivo supone la realización de unas 14000 jornadas de ventas anuales adicionales, lo que se puede cuantificar en 18 millones de euros de ventas adicionales y, por tanto, unos 2,5 millones de euros de beneficios durante la vigencia del Convenio, descontados costes de comercialización y premios.

- Copago de la cuota mensual de SANITAS: si consiguen imponer esta medida, teniendo en cuenta que el coste anual de la póliza colectiva asciende a 18,5 millones de euros, y que el pago de la mitad de la cuota mensual podría reducir a menos de la mitad el número de beneficiarios durante la vigencia del Convenio, esta cuantía podría reducirse a menos de 5 millones de euros. Lo que permitiría a la ONCE liberar un gasto superior a los 13 millones de euros.

En definitiva, compañero o compañera, si la mejora del poder adquisitivo de los salarios le supone a la ONCE 7,53 millones de euros, las pérdidas de Comisiones por ventas, la doble escala salarial, la supresión de Santa Lucía y el pretendido copago de SANITAS, le permitirá dejar de pagar 26 millones de euros y obtener 15,5 millones de euros del Fondo Social del personal y de las ventas adicionales por la supresión del festivo.

El XIV Convenio Colectivo suscrito por UTO-UGT es el más regresivo de los posibles y no sólo no corrige las pérdidas de poder adquisitivo salarial del XIII Convenio, sino que las mantiene, en buena medida, e incluso se podrán acrecentar durante su vigencia si se dispara nuevamente la inflación.

Además, las mejoras en materia de permisos y excedencias, para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, no pueden justificar esta nueva agresión económica, pues, además, estos nuevos derechos se ven contrarrestados al aumentar la facultad empresarial para disponer del tiempo de trabajo y descanso del personal de la Red de Ventas (personal vendedor y especialistas/gestores comerciales), lo que afectará muy negativamente a la vida personal y familiar de quienes se les modifique el régimen de descanso semanal, imponiendo trabajo en sábados, domingos o festivos o modificándoles la jornada diaria discrecionalmente.

CCOO, respondiendo a la nota-informativa de UTO-UGT de 15 de julio, le pedimos que refute con cifras las que se dan aquí y que explique como “recupera y consolida nuestro poder adquisitivo” con el XIV Convenio Colectivo. Igualmente le acusamos de “actuar sindicalmente en la Institución como no lo hace en el exterior”, pues los Convenios suscritos por CCOO y UGT hasta el mes de junio del presente año, en el conjunto de las empresas de nuestro país, alcanzan una media del 2,67% de incremento retributivo, según el Ministerio de Trabajo y Migraciones. Y, con estos datos, pedimos a UTO-UGT que, como exige a CCOO en la citada nota informativa, nos diga cómo ejerce “la obligación de administrar la representatividad que ostenta en beneficio de los trabajadores”.

Madrid, 23 de julio de 2009

Nota sobre el copago de SANITAS

NO BAJES LAS MANOS, QUE EL ATRACO CONTINÚA

No contentos con los “recortes” incorporados en el XIV Convenio, ahora le hincan el diente a la póliza de Sanitas. AsÍ las cosas, la Comisión Permanente del Consejo General, aprobó el co-pago de una prima mensual, por importe de 18 € para los menores de 65 años y de 32 € para los mayores de esa edad, si quieren seguir manteniendo la póliza de asistencia médica con Sanitas a partir del próximo 1 de octubre.

Como veis, la ONCE sigue recortando los pocos derechos que quedaban. Desde CCOO seguimos defendiendo los intereses de las trabajadoras y trabajadores. Es por ello que se ha planteado por parte de nuestro Sindicato el anuncio previo de Conflicto Colectivo ante la Comisión Paritaria del XIV Convenio Colectivo, con el fin de que sea reconsiderada la modificación del acuerdo actual.

Es importante tener en cuenta que, estamos ante un reconocimiento empresarial de "condiciones más beneficiosas" que, conforme a las leyes laborales, no pueden ser modificadas unilateralmente y que, en nuestra opinión, requieren de negociación con la representación legal del personal (Comisión Negociadora).

¿Serán capaces los cuatro miembros de la Comisión Negociadora elegidos por UTO de votar a favor del co-pago? Su predisposición es evidente y su obediencia “ciega”, mas siempre nos queda la esperanza de que dejen algún derecho, para quitárnoslo en futuras negociaciones.

Y por último, un recordatorio ¿no se iban a rebajar los sueldos nuestros jefes? Para eso no tienen la misma prisa, que tienen para seguir exprimiendo a las trabajadoras y trabajadores. La ONCE tiene déficit, pero déficit de vergüenza.

Valencia, 23 de julio de 2009

SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS

Carta abierta a los votantes de UTO

CARTA ABIERTA A LOS 15.515 VOTANTES QUE EL PASADO 11 DE FEBRERO DIERON SU VOTO A UTO-UGT

Como bien recordarás, el pasado 11 de febrero se celebraron elecciones sindicales en la ONCE. 15.515 fueron los votos que obtuvo el Sindicato UTO-UGT, quizás tú seas uno de esos 15.515. De ser así te pido tres minutos de tu tiempo, para que leas esta carta y reflexiones unos minutos sobre si realmente ese Sindicato al que en su día le diste tú voto merece o no, que sigas confiando en él. Si por el contrario no fuiste uno de esos 15.515, te invitamos también a que sigas leyendo y te felicites por no haber sido uno de ellos.

El pasado 16 de junio, se inició la negociación del XIV Convenio Colectivo, como ya viene siendo habitual la Dirección de la ONCE presentó una plataforma restrictiva, por su parte UTO-UGT puso encima de la mesa el pasado 7 de julio su plataforma, en la cual asume muchas de las propuestas planteadas por la ONCE y otras, que mejoran la propuesta de la ONCE, pero que en su mayoría empeoran las que tenemos en el Convenio actual.

Si eres vendedor sabes demasiado bien que:

· Los productos que estamos vendiendo necesitan una renovación total.

· La invasión de las zonas de venta, se tiene que acabar.

· No puedes estar “pegando tumbos” de un lado para otro, con contratos temporales, por cierto, una de las cuestiones que desde UTO están dispuestos a incorporar en el próximo convenio es que; los nuevos trabajadores cobren el 70% del salario base, durante los tres primeros años.

· Tu nómina, mes tras mes, se ve reducida por la caída de ventas.

· La presión que están ejerciendo, para que cada día vendas más, es una carga psicológica añadida.

Y si eres empleado, sabes que:

· No tienes posibilidad alguna, de ascender por tus propios meritos, si el jefe de turno no te lo reconoce.

· No tienes probabilidad de traslado, si el jefe de turno no te lo quiere conceder.

· A tu compañero de departamento, posiblemente, le están dando una gratificación por realizar el mismo trabajo que estás haciendo tú.

Resumiendo, si estas contento con tu situación laboral y crees que tus derechos laborales, tienen que ser recortados una vez más, no lo dudes, sigue donde estas. Si por el contrario, te sientes traicionado por esas siglas en las que depositaste tu confianza, no lo dudes, deja de ser uno de esos 15.515 y recuerda:

· Aún estando con ellos no te van a dar nada a lo que no tengas derecho.

· Tu puesto de trabajo lo defiendes tú día tras día.

· No dejes que unos pocos te roben en una mañana, los derechos por los hemos luchado durante tantos años.

P.D. Sr. Cándido Méndez, en la mesa negociadora tiene la mayoría suficiente para impedir que los trabajadores de la ONCE pierdan uno solo de sus derechos. Usted tiene la responsabilidad esperamos, que esta vez, si la haga valer.

15.515 VOTANTES NO SE MERECEN UN SINDCATO QUE LES MIENTE

Negociación del XIV Convenio (III)

Hoja informativa nº 3

Sobre la negociación del XIV convenio colectivo de la ONCE


Sesión negociadora del
7 de julio de 2009



CCOO invitamos a la base social de UTO-UGT (afiliados y votantes) a que reflexionéis sobre si vuestro trabajo y vuestro voto en las recientes Elecciones Sindicales, lo prestasteis para:

- Condenar a más del 20% de la plantilla (casi 5000 trabajadores y trabajadoras) a percibir durante 3 años menos de 700 euros mensuales de Salario Base (poco más del Salario Mínimo interprofesional).
- Abocar a la totalidad de la plantilla (más de 26500 trabajadores y trabajadoras) a la incertidumbre de ver nuevamente aumentar las pérdidas del poder adquisitivo de su salario (producidas por el XIII Convenio), si el I.P.C. real de los próximos 4 años supera el 2,5% (recordad que en julio del pasado año el I.P.C. estaba en el 5,1%).
- Castigar a la totalidad de la plantilla con perder los pocos derechos sociales que quedan (tras la liquidación del plan de pensiones), suprimiendo el seguro de vida y posibilitando el “copago por el trabajador de la prima de SANITAS”, a partir del próximo año.
- Poner en manos de los mandos intermedios tu vida familiar y personal, incrementando el cómputo de la jornada del personal vendedor desde la semana al mes, lo que permitirá que se te pueda modificar el tiempo de trabajo diario e, incluso, el régimen del descanso semanal.
- Permitir que la ONCE traslade geográficamente (a cientos o miles de kilómetros), con una mínima indemnización de 12000 euros, o funcionalmente, bajo la amenaza de rescindir el vínculo laboral.
- Cautelar escasamente la compensación por las pérdidas que podremos experimentar el personal vendedor cuando las ventas directas de productos ONCE, al margen de la red de vendedores y vendedoras, se amplíen desde el actual portal de Juegos de INTERNET, a la venta por teléfonos móviles y dispositivos autónomos colocados en gasolineras, centros comerciales, etc.

En el día de ayer, 7 de julio, se celebró la sesión negociadora del XIV Convenio, en la que, como estaba comprometido, UTO-UGT se posicionó sobre la plataforma presentada por la ONCE hasta ese momento, asumiendo la misma, conforme el detalle siguiente:

- Admite la subida del 1% para 2009 y matiza la revisión de los tres años sucesivos, planteando que se incremente el máximo de subida hasta el 2,5% (IPC real más 0,5 con este límite). Y, añade un incremento adicional por “evolución económica de la ONCE (ventas más rentabilidad económica por el incremento del margen de rentabilidad)”, que supondría un aumento adicional y acumulado de medio punto, si se alcanza una escala de cuatro tramos.
- Acepta la supresión de la festividad de Santa Lucía, matizando incrementar de 5 a 6 los días de asuntos propios.
- Acepta la creación de una doble escala salarial para el personal de nuevo ingreso, que cobraría un 70% del salario base durante los 3 primeros años.
- Acepta la supresión de la póliza d vida (12000 euros por fallecimiento), matizando que se incremente la de fallecimiento o incapacidad permanente por accidente de trabajo, hasta los 90000 euros.
- Acepta que los Especialistas de Ventas pasen a denominarse Gestores Comerciales y que todos los que realizan estas funciones desde el 1 de julio de 2007 no consoliden ya la categoría, que pasará a ser un nombramiento de la ONCE, temporal y discrecional.
- Acepta ampliar el cómputo de la jornada del personal vendedor, desde el semanal al mensual, aumentando la disponibilidad por la ONCE del tiempo de trabajo y descanso de este personal.
- Acepta aumentar el grado de gravedad de la falta de liquidación y la incorporación como falta muy grave “la venta de boletos de Lotería Instantánea sin previa activación”.
- Acepta que la ONCE tenga discrecionalidad absoluta para trasladar geográfica o funcionalmente al personal, no defendiendo un aumento sustancial de la indemnización vigente desde hace más de 10 años.
- Acepta el sistema propuesto por la ONCE, para compensar, en su caso, las pérdidas del personal vendedor por las ventas realizadas por “canales ajenos a la red de ventas” (INTERNET, telefonía móvil o dispositivos autónomos), matizando que se disminuya el “umbral al 0%” desde 10 a 5 millones, a partir de cuyas ventas se podría repartir hacia el personal vendedor, aplicando a tales ventas una comisión del 3% en vez del 1,5% propuesto por la ONCE. Accediendo al reparto únicamente los vendedores o vendedoras que hayan vendido en el mes mas de 5000 euros y estén en una comunidad autónoma donde se hayan instalado, al menos, un número de dispositivos autónomos del 10% de la plantilla total de vendedores.


La sesión negociadora se concluyó sin fijarse nueva fecha de reunión, que se concretará en las próximas horas.

Madrid, 8 de julio de 2009.

Valoración del convenio

• LA NEGOCIACION DEL XIV CONVENIO DA VERTIGO
  
  LA DIRECCIÓN Y UTO-UGT NOS LLEVAN AL ABISMO
  
  Arranca la negociación del XIV Convenio, constituyéndose la Comisión Negociadora el pasado día 16 de junio, celebrándose segunda reunión el día 25 y fijándose la siguiente para el 7 de julio. Con las vacaciones ya en ciernes, las plantillas en clave de descanso y muchos y muchas pensando en el cierre de sus Agencias, la Dirección de la ONCE lleva a la Mesa una plataforma con más de lo mismo y pensada para generar miedo, buscando como objetivo que el resultado final de la negociación se vea como menos dañino porque lo que pudo pasar era peor. El valor de la plataforma es por tanto relativo, pero ello no nos permite ocultaros su contenido:
  
  · Proponen nuevamente Convenio de cuatro años, inaceptable en el marco de crisis general y de la propia crisis comercial de la ONCE, sin haberse revisado aún el acuerdo con el gobierno.
  
  · Se cargan los artículos de traslado y ascenso, la jornada partida, Santa Lucía como fiesta, un número importante de puestos de trabajo utilizando como justificación que están poco ocupados; van hacia una clasificación profesional de categorías mucho más polivalentes, repitiendo como en el Convenio pasado que constituirán un grupo para su estudio, no lo hicieron entonces, veremos qué hacen ahora.
  
  · Desprecian la conciliación de la vida personal y laboral.
  
  · Se reservan la capacidad de movilidad geográfica, marcando como criterio en las prioridades de a quien trasladar, que vayan a amortizar su puesto de trabajo.
  
  · Sobre incremento salarial apuntan congelación salarial para 2009 y ahora que está por los suelos, IPC real para 2010, 2011 y 2012 pero eso sí, por si acaso, le ponen límite: el 2%.
  
  · Amenazan por enésima vez con doble tabla salarial, para introducir que los trabajadores de nuevo ingreso, hasta que llevan tres años, cobren sólo el 60% del grado que les corresponda.
  
  · Siguen dando vueltas de tuerca a las funciones que tiene que asumir el vendedor y cambian su definición.
  
  · Los especialistas de venta actuales conservarían su grado salarial, pero la categoría pasaría a denominarse gestor comercial y los nuevos ocupantes lo serán, a igual que los mandos intermedios, sin consolidar puesto. Hablan de definirles nuevas funciones y huele a que pretenden convertirlos en el sustituto de las Agencias como nexo entre los vendedores y los centros.
  
  · Articulan de forma burlesca la participación en las ventas por canales externos, condicionándola a que se vendan más de 10 millones de euros al mes sin plantilla; que participen en beneficios sólo los vendedores encuadrados en Comunidades Autónomas donde exista al menos un 20% de lugares de venta ajenos a plantilla, cobrándolo sólo quienes superen 5.000 euros de venta al mes; y la participación consistiría en un 1’5% de las ventas por canales externos que superen los 10 millones de euros al mes.
  
  La plataforma de la ONCE esboza, como decimos, intenciones y busca crear pánico, pero hay un dato importante que sí tiene más valor para considerar a qué Convenio nos llevan. En la reunión del 25 de junio entregó la ONCE una relación de artículos que a su juicio no han de ser modificados y de ella se desprende que quedan resueltas con el mismo alcance y contenido que en el XIII Convenio, cuestiones tan importantes como las 36 horas de jornada para el personal no vendedor, los 24 días laborables de vacaciones, los 5 días por asuntos propios y restantes permisos retribuidos, movilidad geográfica y funcional, traslados forzosos, asignación de puntos de venta sin concursos, complemento por IT sin el 100% en parte de los períodos de baja, plan de pensiones, etc.
  
  También en la última reunión hicieron entrega de nuevos artículos: regulación disciplinaria en supuestos de acoso en el trabajo y mal uso de las nuevas tecnologías, concretando por acuerdo de partes que quien regule y decida unilateralmente sobre estas materias sea la dirección de la ONCE.
  
  Rompiendo con la buena fe para negociar exigible, UP en su Comité Estatal del sábado 27 anuncia cuál será el incremento salarial, para 2009 1% e IPC real más medio punto para los siguientes años. Anuncia también que los titulares de la asistencia médica de Sanitas, habrán de asumir parte del coste al margen de la cuota por asistencia a consulta. Esto lo adornan comprometiendo una bajada de las retribuciones de los directivos –esas que solo conocen ellos, pues no son publicas- de entre el 4 y el 12%, según sean de menor o mayor retribución. Es obvio que con esta jugada se pretende desactivar enfados contra el Convenio y concitar todas las adhesiones del colectivo ONCE frente al gobierno para la consecución de la revisión del actual acuerdo ONCE-Gobierno, rumoreándose incluso la posibilidad de que el Convenio con recortes de los incluidos en la Plataforma de la ONCE, se firme en la propia reunión del día 7.
  
  Hay datos que por comparativa año 2001/año 2008, acreditan que la ONCE ahorra y los trabajadores y trabajadoras palman, así:
  
  EVOLUCION PLANTILLAS
  Total vendedores
  2001 22.923
  2008 21.756
  Total no vendedores
  2001 5.334
  2008 4.094
  EVOLUCION VENTAS
  Recaudación anual
  2001 2.457,50
  2008 2.100,49
  Media anual por vendedor
  2008 107.206,74
  2008 96.547,76
  CARGAS SOCIALES
  Cotizaciones SS total trabajadores
  2001 177.101.000
  2008 127.172.171
  Complemento IT
  2008 8.604.000
  2008 6.370.000
  Colaboración voluntaria SS
  2001 30.053.000
  2008 18.907.000
  Colaboración obligatoria SS
  2001 14.621.000
  2008 sin datos
  Seguros vida, robo y expoliación
  2001 2.864.000
  2008 2.590.000
  MASA SALARIAL
  Salarios y complementos no vendedores
  2001 134,718
  2008 130,621
  Salarios y complementos vendedores
  2001 sin datos
  2008 317,819
  Comisiones sobre venta
  2008 sin datos
  2008 229,391
  
  En conclusión, los datos arrojan inequívocamente un resultado estremecedor: en el 2008 hay 1.167 vendedores y 1.240 no vendedores menos que en el 2001 ¿dónde está la estabilidad en el empleo? En costes salariales y sociales, la ONCE se ha ahorrado en el 2008 respecto al 2001, un total de 78 millones de euros, sólo contando en lo salarial al personal no vendedor, pues de vendedores no disponemos de datos del 2001. Es indudable que tal ahorro, si contabilizamos a vendedores, estará en torno a los 200 millones de euros.
  
  Seguir cargando sobre los trabajadores y trabajadoras más recortes es inadmisible, pero lo es aún más que se use la mala situación comercial para seguir adelgazando derechos y para justificar que se incrementen las facultades de la Dirección en detrimento de los trabajadores en asuntos donde sin generarse costes, se produce quiebra en la igualdad de oportunidades y desregulación por desaparición de la objetividad de los criterios a aplicar.
  
  Quien revalidó mayoría “absolutísima” en las elecciones sindicales de febrero, da vértigo que gestione con capacidad de firma la negociación del XIV Convenio, pues en complicidad con la Dirección nos lleva al abismo.
  
  Por ello, desde CCOO consideramos que hemos de movilizar y movilizarnos partiendo de la información y de la conformación de opinión, para lo que te pedimos que si estás contra la negociación a la baja, lo expreses significándonos tu implicación, para ello di a CCOO mediante mensaje al móvil 619781020, “CONTAR CONMIGO, NO A RECORTES EN EL CONVENIO” o desde el teléfono corporativo llama a tu Sección Sindical, extensión directa 12317, da tu nombre y ponte a disposición.
  
  MANIFIESTATE
  TUS DERECHOS ESTAN EN JUEGO

Nota julio 2009

CCOO ONCE CULMINA LA RENOVACIÓN DE SUS ORGANOS DE DIRECCIÓN CON LA REELECCIÓN DE PACO GIMÉNEZ COMO SECRETARIO GENERAL DE LA SSI P.V.

El pasado 27 de junio en Alicante CCOO finalizo la renovación de sus cuadros sindicales los 41 Delegados y Delegadas convocados al efecto eligieron por unanimidad a nuestro compañero Paco Giménez Como Secretario General de la Sección Sindical Intercentros de la ONCE en el País Valenciano


Igualmente fueron elegidos como miembros de la Ejecutiva de izquierda a derecha Paco Serra, Joaquina Casquet, Antonio Martínez, Juan Navarro, Jordi Carbonell, Maria Carmen Martínez, Salvador López, Juan Comes, José Francisco Lloret, Paco Giménez y Maruja Moyano.

Desde esta Sección Sindical les trasladamos nuestra más cordial enhorabuena.

SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE