Valoración del convenio

• LA NEGOCIACION DEL XIV CONVENIO DA VERTIGO
  
  LA DIRECCIÓN Y UTO-UGT NOS LLEVAN AL ABISMO
  
  Arranca la negociación del XIV Convenio, constituyéndose la Comisión Negociadora el pasado día 16 de junio, celebrándose segunda reunión el día 25 y fijándose la siguiente para el 7 de julio. Con las vacaciones ya en ciernes, las plantillas en clave de descanso y muchos y muchas pensando en el cierre de sus Agencias, la Dirección de la ONCE lleva a la Mesa una plataforma con más de lo mismo y pensada para generar miedo, buscando como objetivo que el resultado final de la negociación se vea como menos dañino porque lo que pudo pasar era peor. El valor de la plataforma es por tanto relativo, pero ello no nos permite ocultaros su contenido:
  
  · Proponen nuevamente Convenio de cuatro años, inaceptable en el marco de crisis general y de la propia crisis comercial de la ONCE, sin haberse revisado aún el acuerdo con el gobierno.
  
  · Se cargan los artículos de traslado y ascenso, la jornada partida, Santa Lucía como fiesta, un número importante de puestos de trabajo utilizando como justificación que están poco ocupados; van hacia una clasificación profesional de categorías mucho más polivalentes, repitiendo como en el Convenio pasado que constituirán un grupo para su estudio, no lo hicieron entonces, veremos qué hacen ahora.
  
  · Desprecian la conciliación de la vida personal y laboral.
  
  · Se reservan la capacidad de movilidad geográfica, marcando como criterio en las prioridades de a quien trasladar, que vayan a amortizar su puesto de trabajo.
  
  · Sobre incremento salarial apuntan congelación salarial para 2009 y ahora que está por los suelos, IPC real para 2010, 2011 y 2012 pero eso sí, por si acaso, le ponen límite: el 2%.
  
  · Amenazan por enésima vez con doble tabla salarial, para introducir que los trabajadores de nuevo ingreso, hasta que llevan tres años, cobren sólo el 60% del grado que les corresponda.
  
  · Siguen dando vueltas de tuerca a las funciones que tiene que asumir el vendedor y cambian su definición.
  
  · Los especialistas de venta actuales conservarían su grado salarial, pero la categoría pasaría a denominarse gestor comercial y los nuevos ocupantes lo serán, a igual que los mandos intermedios, sin consolidar puesto. Hablan de definirles nuevas funciones y huele a que pretenden convertirlos en el sustituto de las Agencias como nexo entre los vendedores y los centros.
  
  · Articulan de forma burlesca la participación en las ventas por canales externos, condicionándola a que se vendan más de 10 millones de euros al mes sin plantilla; que participen en beneficios sólo los vendedores encuadrados en Comunidades Autónomas donde exista al menos un 20% de lugares de venta ajenos a plantilla, cobrándolo sólo quienes superen 5.000 euros de venta al mes; y la participación consistiría en un 1’5% de las ventas por canales externos que superen los 10 millones de euros al mes.
  
  La plataforma de la ONCE esboza, como decimos, intenciones y busca crear pánico, pero hay un dato importante que sí tiene más valor para considerar a qué Convenio nos llevan. En la reunión del 25 de junio entregó la ONCE una relación de artículos que a su juicio no han de ser modificados y de ella se desprende que quedan resueltas con el mismo alcance y contenido que en el XIII Convenio, cuestiones tan importantes como las 36 horas de jornada para el personal no vendedor, los 24 días laborables de vacaciones, los 5 días por asuntos propios y restantes permisos retribuidos, movilidad geográfica y funcional, traslados forzosos, asignación de puntos de venta sin concursos, complemento por IT sin el 100% en parte de los períodos de baja, plan de pensiones, etc.
  
  También en la última reunión hicieron entrega de nuevos artículos: regulación disciplinaria en supuestos de acoso en el trabajo y mal uso de las nuevas tecnologías, concretando por acuerdo de partes que quien regule y decida unilateralmente sobre estas materias sea la dirección de la ONCE.
  
  Rompiendo con la buena fe para negociar exigible, UP en su Comité Estatal del sábado 27 anuncia cuál será el incremento salarial, para 2009 1% e IPC real más medio punto para los siguientes años. Anuncia también que los titulares de la asistencia médica de Sanitas, habrán de asumir parte del coste al margen de la cuota por asistencia a consulta. Esto lo adornan comprometiendo una bajada de las retribuciones de los directivos –esas que solo conocen ellos, pues no son publicas- de entre el 4 y el 12%, según sean de menor o mayor retribución. Es obvio que con esta jugada se pretende desactivar enfados contra el Convenio y concitar todas las adhesiones del colectivo ONCE frente al gobierno para la consecución de la revisión del actual acuerdo ONCE-Gobierno, rumoreándose incluso la posibilidad de que el Convenio con recortes de los incluidos en la Plataforma de la ONCE, se firme en la propia reunión del día 7.
  
  Hay datos que por comparativa año 2001/año 2008, acreditan que la ONCE ahorra y los trabajadores y trabajadoras palman, así:
  
  EVOLUCION PLANTILLAS
  Total vendedores
  2001 22.923
  2008 21.756
  Total no vendedores
  2001 5.334
  2008 4.094
  EVOLUCION VENTAS
  Recaudación anual
  2001 2.457,50
  2008 2.100,49
  Media anual por vendedor
  2008 107.206,74
  2008 96.547,76
  CARGAS SOCIALES
  Cotizaciones SS total trabajadores
  2001 177.101.000
  2008 127.172.171
  Complemento IT
  2008 8.604.000
  2008 6.370.000
  Colaboración voluntaria SS
  2001 30.053.000
  2008 18.907.000
  Colaboración obligatoria SS
  2001 14.621.000
  2008 sin datos
  Seguros vida, robo y expoliación
  2001 2.864.000
  2008 2.590.000
  MASA SALARIAL
  Salarios y complementos no vendedores
  2001 134,718
  2008 130,621
  Salarios y complementos vendedores
  2001 sin datos
  2008 317,819
  Comisiones sobre venta
  2008 sin datos
  2008 229,391
  
  En conclusión, los datos arrojan inequívocamente un resultado estremecedor: en el 2008 hay 1.167 vendedores y 1.240 no vendedores menos que en el 2001 ¿dónde está la estabilidad en el empleo? En costes salariales y sociales, la ONCE se ha ahorrado en el 2008 respecto al 2001, un total de 78 millones de euros, sólo contando en lo salarial al personal no vendedor, pues de vendedores no disponemos de datos del 2001. Es indudable que tal ahorro, si contabilizamos a vendedores, estará en torno a los 200 millones de euros.
  
  Seguir cargando sobre los trabajadores y trabajadoras más recortes es inadmisible, pero lo es aún más que se use la mala situación comercial para seguir adelgazando derechos y para justificar que se incrementen las facultades de la Dirección en detrimento de los trabajadores en asuntos donde sin generarse costes, se produce quiebra en la igualdad de oportunidades y desregulación por desaparición de la objetividad de los criterios a aplicar.
  
  Quien revalidó mayoría “absolutísima” en las elecciones sindicales de febrero, da vértigo que gestione con capacidad de firma la negociación del XIV Convenio, pues en complicidad con la Dirección nos lleva al abismo.
  
  Por ello, desde CCOO consideramos que hemos de movilizar y movilizarnos partiendo de la información y de la conformación de opinión, para lo que te pedimos que si estás contra la negociación a la baja, lo expreses significándonos tu implicación, para ello di a CCOO mediante mensaje al móvil 619781020, “CONTAR CONMIGO, NO A RECORTES EN EL CONVENIO” o desde el teléfono corporativo llama a tu Sección Sindical, extensión directa 12317, da tu nombre y ponte a disposición.
  
  MANIFIESTATE
  TUS DERECHOS ESTAN EN JUEGO