Villancico Navideño

Ya es Navidad... Esta es nuestra particular forma de desearos felices fiestas. Las Secciones Sindicales de CCOO de la ONCE de Valencia y Alicante, en un nuevo alarde de espíritu creativo y (esta vez) invuidos por el buen rollo existente en la ONCE, también en Navidad, os presentan los únicos villancicos que son capaces de amargarle el turrón a Carballeda.

Con nuestros mejores deseos para 2010 y con la firme convicción de que avanzaremos un paso más para conseguir esa ONCE social que queremos todos, ahí os dejamos con una nueva obra maestra.

Nota de diciembre

PRACTICAS MAFIOSAS DE LA DIRECCION

Hace demasiado tiempo que los directivos de esta casa, amén de ocultarnos sus magnas retribuciones y comportarse con nepotismo circunscribiendo la contratación a sus familiares y amigos, premiando a los afines políticos sindicales y castigando a los que no son tales, despreciaron siempre la finalidad social de la Entidad, para convertirla en una burda forma de ganar dinero, explotando a las personas ciegas y otros discapacitados, a los que lanzan a la calle a la conquista del euro sin amparo, sin límites de jornada y sin sujeción a norma alguna.

Ahora dan saltos cualitativos en el desprecio a la dignidad de las personas y sus derechos. En los últimos meses se han embarcado en la operación "amenaza al vendedor", consistente en notificar a los que no alcanzan mínimos de venta de convenio, un escrito que es una amenaza en toda regla que dice cosas tales como: "Hemos analizado cifras medias de venta alcanzadas por Vd. en los últimos meses y hemos constatado que se encuentran muy por debajo del mínimo obligatorio pactado en el vigente convenio colectivo…" "El XlV Convenio Colectivo de la ONCE y su personal no tipifica como falta el simple hecho de obtener un bajo rendimiento, sino la venta sistemática por debajo del mínimo obligatorio pactado, mínimo que supone un referente que, a juicio de las partes negociadoras, cualquier vendedor podría alcanzar si pone en su trabajo la diligencia debida y exigible…" "Los hechos comprobados suponen una falta de diligencia en las funciones que tiene Vd. encomendadas como agente vendedor y un inadecuado desempeño de su puesto, no prestando el esfuerzo debido en el desarrollo de su trabajo...".

Este escrito se está recibiendo por un número importante de vendedores y vendedoras y constituye en sí mismo una grave amenaza que no responde a las facultades disciplinarias y de corregir conductas punibles que tiene la dirección, responde sin más a una perversa formula programada para crear pánico entre quienes menos venden y conseguir que no se queden en el cumplimiento de sus obligaciones laborales de jornada y de buen trato al público, sino que "asalten a la ciudadanía", hasta si hace falta en sus casas, para meterles productos ONCE casi "pistola en mano". Buscan que el vendedor/a, se quede todo el día y los 7 días de la semana ejerciendo la venta y hasta "la mendicidad", para conseguir recaudar. Si ya de paso los asustados/as se autocompran o fuerzan a su familia a que lo hagan, de perlas, dinero para la hucha para que lo siga dilapidando la tropa directiva de siempre.

Se acabó, CCOO pone a vuestra disposición una estrategia de defensa a partir del mes de enero, para por un lado dar respuesta a cada escrito que recibáis y por otro buscar formulas jurídicas que combatan esta práctica de amenazar al colectivo.

Las prácticas mafiosas de la Dirección no se quedan en amenazar y chantajear a quien no vende, se han dado otros despreciables pasos que se encuadran en el abuso del poder de Dirección y así cuando se cita a las personas a las que se les va notificar estos escritos, se hace sin decirles para qué, creando indefensión y no posibilitando que cada afectado o afectada ejerza su derecho a ir acompañado de un representante sindical, recordar que podéis y debéis hacerlo. Frente al llamado, se sitúa muchas veces hasta 4 y 5 personas de la Dirección, para amedrentarle y crearle sentimiento de culpa de “no vendes porque no quieres", luego dirán que el reportaje de Interviú sobre el suicidio de vendedores que vincula este medio a la presión laboral es falso y no querrán reconocer que hay muchas bajas laborales por depresión, pues la plantilla vive la presión de la Dirección y no es capaz de sacudírsela en muchos casos, salvo huyendo a través de bajas medicas.

En estas prácticas UTO-UGT no es ajeno ni inocente, no se enfrenta a ellas a pesar de contar con la representación mayoritaria de los trabajadores/as, sino que las valida y permite que la Dirección les use, para con sus pactos de Convenio (el mínimo de ventas), dar en la cabeza a quien no alcanza esa cifras, aunque la baja rentabilidad no le sea imputable.

Esta afirmación no es gratuita, pues la Inspección de trabajo de Alicante condenó al secretario general de UTO-UGT de aquélla Dirección Administrativa por acoso laboral y cuando tal condena se consolidó y la ONCE fue multada con 187.000 euros, se sancionó con despido al tal secretario general, aunque de “mala gana”. Esto lo prueba que la Dirección no esperó a juicio ante su demanda, sino que le regaló 190.000 euros, mediante acuerdo de despido improcedente, con el que garantizarle una jubilación tranquila.

La semilla del mal que sembró este secretario general sigue germinando en Alicante y ahora nos encontramos que previa a la manifestación del sábado 19D, representantes de UTO-UGT, llamaban a personas que se sumaban al desplazamiento a Madrid para advertirles de las gravísimas consecuencias que su participación en la manifestación les podría reportar, además un Inspector llamado ahora “gestor comercial” persiguió en su coche el mismo sábado, uno de nuestros autobuses para verificar ocupantes y paradas, tenemos su matrícula y actuaremos en consecuencia. Por suerte, la inmensa mayoría de los compañeros que hacen funciones de especialistas o "gestores comerciales" no actúan como este individuo y comprenden las penalidades de los vendedores. Lo malo es que las amenazas y las advertencias se han traducido ya en “muertes laborales” y a un vendedor, con contrato de interinidad, acreditado como delegado sindical de CCOO desde el viernes 18, se le ha notificado esta semana el despido a pesar de que el vendedor sustituido ya había pedido su baja voluntaria en septiembre, es decir, el despedido ya tenía la plaza en su propiedad.

Basta ya, este fue el grito final de la manifestación del sábado 19 y hoy lo repetimos aquí, para advertirle a la Dirección que estaremos enfrente.

Las gentes de bien de la ONCE disfrutaremos de las navidades, pero a la Dirección corrupta y mafiosa y sus integrantes les amargaremos el turrón.

NO TE CORTES, DEFIENDETE.

SI TE VISITAN, CITAN O LLAMAN, GRABALES

Sección Sindical CCOO ONCE Valencia

Fotos del 19 D

...Y NOS FUIMOS A MADRID

... Y aquí hay algunas fotos que demuestran que la calle Velázquez se llenó de banderas rojas.

Ahí estuvo como siempre CCOO del País Valenciano con más de 250 personas entre Valencia y Alicante del total de 4.000 procedentes de toda España.

Bajo el lema "Por la dignidad y los derechos en la ONCE" CCOO convocó a los trabajadores, pensionistas y afiliados a la ONCE con apoyo de AS, PUEDO y CSI·F. Con un éxito sin parangón en los últimos tiempos dentro del colectivo de la Institución. Y por si os dicen otra cosa... Ahí están las imágenes y las informaciones recogidas en prensa.

Desde estas líneas agradecemos a todos los compañeros y compañeras de Valencia que vinieron a reivindicar con nosotros y a todos aquellos que no pudieron venir por distintas circunstancias pero que sinceramente han apoyado esta acción.

Este es el comienzo del cambio. La gente de la ONCE dice ¡BASTA YA!. Por una ONCE democrática, social y equitativa seguiremos luchando y demostrando que cada vez somos más.

sección sindical CCOO ONCE Valencia

MAÑANA ES EL GRAN DÍA

A PESAR DE UNOS Y OTROS
CIENTOS DE TRABAJADORES Y
AFILIADOS A LA ONCE
NOS MANIFESTAREMOS
POR LAS CALLES DE MADRID
¡¡POR LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS EN LA ONCE!!

OTRA MÁS DE UTO Y UP

LA “ÁRISTOCRACIA” DE UTO-UGT Y UP ATACAN
LA GRAN MANIFESTACIÓN DE MADRID PORQUE PONE EN PELIGRO SUS PRIVILEGIOS Y LUCRATIVAS REMUNERACIONES

Estaba cantado que las Direcciones de UTO-UGT y UP, nuevamente hermanadas, atacarían la Gran Manifestación, convocada por CCOO, Alternativa Social y PUEDO y apoyada por CSI.F y USO, prevista para el próximo sábado 19 de diciembre, ante el Consejo General de la ONCE en Madrid, pues pone en peligro sus privilegios y lucrativas remuneraciones, mantenidas aunque su gestión comercial e institucional sean lamentables.

Estaba cantado que el ataque se sustentaría en insultos, amenazas, mentiras y patrañas. Porque tienen que recurrir al insulto al carecer de argumentos creíbles y considerarse en posesión de la Verdad. Tienen que acudir a las amenazas, pensando que ello frenará el movimiento “por la dignidad y los derechos en la ONCE”, pero sin darse cuenta que: el miedo ha pasado a la historia y la defensa de la dignidad es una fuerza imparable. Tienen que acudir a la mentira, porque la evidencia de los hechos les desborda, pues:

• Mintieron en las Elecciones institucionales y sindicales, al no decir al electorado: que iban a cerrar docenas de centros en toda España (incluidas provincias enteras); que iban a cobrar la prima mensual de SANITAS; que iban a levantar la mayor parte de quioscos; que iban a imponer un salario vejatorio al personal vendedor de nueva contratación; que iban a despedir por vender por debajo del Mínimo Mensual, o que iban a crear una red de venta alternativa de 18000 estancos, quioscos de prensa o gasolineras.

• Mienten cuando dicen que CCOO se opuso a la implantación de los terminales TPV y nos limitamos a transcribiros parte de la nota informativa 18/2003, de 2 de Octubre, de nuestro sindicato, cuyo titular decía: “CCOO VALORA POSITIVIAMENTE EL DISEÑO, FUNCIONALIDAD Y ADAPTACIÓN REALIZADA DEL TERMINAL PUNTO DE VENTA”.

• Mienten cuando dicen que “CCOO orquesto una campaña contra el sorteo del cupón” pues, bien al contrario, fuimos los primeros en pedir que se pusiera fin a esta actuación, remitiéndonos a nuestra nota informativa 26/2005, de 23 de diciembre, cuyo titular decía: “CCOO REPRUEBA LA ACUSACIÓN CONTRA LA ONCE DE COMETER UN SUPUESTO FRAUDE HACIA EL CONSUMIDOR”.

• Mienten cuando dicen que “CCOO pide la desaparición de la ONCE en el País Vasco”, interpretando deliberadamente como un ataque a la Institución lo que es una crítica a ellos como gestores, por lo que nos limitamos a transcribiros a continuación el párrafo del comunicado de nuestra Sección Sindical en ese territorio, junto a ELA y LAB, que tanto escandaliza a UTO-UGT y UP: “Por ello entendemos imprescindible que las instituciones públicas tomen partido y asuman su responsabilidad en todo aquello relacionado con la integración laboral y social de los ciegos y demás discapacitados, sin delegar en entidades “puente” como lo es la ONCE, cuyos dirigentes pasados y presentes, lejos de cumplir con la finalidad para la que fue creada, la utilizan para alcanzar cotas de poder, engordar sus cuentas corrientes y para colocar a sus amigos y parientes dentro del complejo organigrama de la entidad”.

En definitiva, ni los insultos, ni las amenazas, ni las mentiras, ni las patrañas de la “aristocracia” de UTO-UGT y UP van a frenar la riada de personas, convocadas por CCOO, PUEDO, AS, CSIF y USO que inundaremos las calles Jorge Juan (esquina Príncipe de Vergara) y Velázquez de Madrid, el próximo sábado día 19 de diciembre, para decir alto y claro al Presidente del Consejo General de la ONCE que, ESTAMOS AQUÍ:

POR LA DIGNIDAD DE LA PERSONA
Y LOS DERECHOS LABORALES EN LA ONCE Y
PARA RECUPERAR LA DEMOCRÁCIA
Y EL COMPROMISO SOCIAL EN LA ONCE

OTRA GRAN MENTIRA DE UTO

CRONOLOGÍA DE LA PENÚLTIMA
GRAN MENTIRA DE UTO-UGT

Durante la Negociación del XIV Convenio Colectivo, desde CCOO propusimos la incorporación de un artículo que regulara todo lo relacionado con la póliza de SANITAS, manifestando la Dirección que no tenía previsto hacerlo. Como ya se rumoreaba que la ONCE pretendía imponer el "copago" de la prima mensual, pedimos que se nos aclarara si había intención de hacerlo, recibiendo la callada por respuesta.

Con fecha 17 de julio, la Comisión Ejecutiva Permanente del Consejo General, mediante acuerdo CEP12/2009-3.2, aprobó la modificación en la participación en el pago de la prima mensual por parte de los asegurados de la póliza de Asistencia Sanitaria que la ONCE tiene suscrita con SANITAS.

El 20 de julio CCOO, presentó anuncio de conflicto colectivo ante la Comisión Paritaria del XIV Convenio Colectivo, a fin de que se pudiera analizar la decisión adoptada por la Dirección General y, en su caso, exigir que se retirara la aplicación de esta medida.

El pasado 3 de agosto, nuestro compañero Alberto Astarloa como portavoz de CCOO en la Comisión Permanente del Comité Intercentros, remitió a Diego Sayago (Presidente del Comité Intercentros) –en este momento Secretario General de UTO- un correo electrónico –del que nunca se obtuvo respuesta- en el que, tras una serie de consideraciones, le instaba a adoptar el siguiente acuerdo: “…este Comité Intercentros considera que la ONCE tiene que mantener las actuales condiciones, vigentes desde el 1 de enero de 2002, como prestación más beneficiosa para el personal de la Entidad. Y, tras la suscripción de una nueva póliza aseguradora, en los términos similares a los actuales, en cuanto a prestación, la ONCE debe mantener una subvención sobre la prima del 75% del importe de la misma, para los Grupos 1 y 2 …”

El lunes 24 de agosto, se celebró el acto de conciliación en la Dirección General de Trabajo, sobre el conflicto colectivo interpuesto por CCOO. En dicho acto, ante la Autoridad Laboral, no fue posible alcanzar ninguna aproximación, habiéndose concluido sin acuerdo. Por lo que la ONCE implantó el “copago” a partir del 1 de octubre.

En ese momento, desde CCOO se promovió la presentación masiva de escritos dirigidos a la ONCE, mostrando el desacuerdo al “copago”.

El miércoles 11 de noviembre, estaba emplazado el juicio ante la Audiencia nacional, sobre el conflicto colectivo. En el emplazamiento de conciliación que realizó el Presidente del Tribunal a ambas partes, la ONCE ofreció la apertura de una negociación sobre el tema, a fin de procurar alcanzar un acuerdo que evitara el juicio. Nuestro sindicato aceptó, planteando que debería ser una negociación con inicio predeterminado y fecha de finalización, con o sin acuerdo, pues la decisión unilateral de la ONCE se estaba ya aplicando desde el pasado día 1 de octubre.

Finalmente, se aceptó por las partes que: en el plazo de siete días hábiles se constituiría una Mesa Negociadora tripartita (ONCE, UTO-UGT y CCOO), para procurar un acuerdo, quedando emplazada fecha de juicio para el día 9 de diciembre, donde constatar la existencia de acuerdo o celebrar juicio.

Por último, el pasado 25 de noviembre se cerró el acuerdo final sobre el tema de SANITAS, en los términos que ya conocéis por la nota emitida ese mismo día.

CONCLUSIÓN:

• Si la ONCE ha accedido a negociar, ha sido única y exclusivamente porque sabía que el juicio lo tenía perdido.

• Como habéis podido ver, UTO no mostró el más mínimo interés por subsanar el desaguisado que la dirección había ocasionado.

• Queda más que demostrado que CCOO no miente, que CCOO defiende los intereses de todos los trabajadores de la ONCE.

• Los chicos de UTO quedan una vez más en evidencia, como ya nos tienen acostumbrados. Colaboran de la forma más ruin con la empresa en el expolio de los derechos de los trabajadores y cuando, por vía judicial, CCOO consigue parar algunos de esos desmanes, UTO no duda en subirse al carro de lo conseguido por CCOO Con la desvergüenza y la falta de escrúpulos que les caracteriza, intentan, con la manipulación, quedar bien, pero lo que quedan es en ridículo.

Todos los documentos enumerados en la cronología, están a vuestra disposición en la Sección Sindical de CCOO – ONCE de Valencia.

SECCIÓN SINDICAL

CCOO – ONCE de VALENCIA

SOLUCIÓN AL CONFLICTO COLECTIVO DE SANITAS

CCOO NO FIRMA LOS CONVENIOS EN LA ONCE
PERO ARREGLA EN LOS TRIBUNALES LAS IMPOSICIONES DICTATORIALES DE UTO Y LA DIRECCIÓN

Como ya os anunciamos desde CCOO, se interpuso Conflicto Colectivo contra la imposición por parte de la Dirección de la ONCE –con la complicidad de sus hermanos de UTO- del copago de la póliza de SANITAS.

En la mañana de hoy 25 de noviembre, la Dirección de la ONCE y UTO han aceptado la petición que desde CCOO se realizó en su momento y que fue secundada por miles de trabajadores, que nos mostraron su apoyo mediante cartas individualizadas, donde manifestaban su rechazo al copago impuesto por la ONCE. El acuerdo alcanzado consiste en:

• La ONCE reembolsará, antes del 31 de diciembre, el importe de las cuotas mensuales cobradas al personal, a partir del pasado 1 de octubre y sobre el trimestre (pues las del mes de diciembre SANITAS ya las ha pasado a cobro bancario).
• Hasta el 15 de enero de 2010 se podrán adherir nuevamente a la póliza que se suscriba, todos los y las que se dieron de baja a partir del pasado 1 de agosto, como consecuencia del “copago”.
• Entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2012 el “copago” será del 50% por la ONCE y el resto de la prima mensual por el personal.
• Las condiciones de la póliza, a partir del 1 de enero de 2013 serán objeto de negociación del XV Convenio Colectivo, permaneciendo las condiciones anteriores hasta la entrada en vigor de dicho convenio.
• El Comité Intercentros recibirá información de la ONCE sobre las ofertas que se manejen, previa la decisión final por el Consejo General, a fin de que pueda realizar las sugerencias que considere oportunas. E, igualmente, periódicamente recibirá información sobre la evolución de la póliza colectiva.

El conflicto colectivo interpuesto por nuestro sindicato, estaba sustentado en dos cosas:

• El reembolso de las primas cobradas indebidamente hasta el 31 de diciembre de 2009, en que finalizaba la póliza actual.
• La obligación de negociar las nuevas condiciones de la póliza, a partir del 1 de enero de 2010, por tratarse de una “condición más beneficiosa”, que forma parte de los derechos del personal.

Es evidente que, tras aceptar la ONCE el reembolso de las primas indebidamente cobradas y aceptar la negociación de las nuevas condiciones, el conflicto colectivo queda sin “causa de pedir”, por lo que no se podía cerrar el proceso sin acuerdo. La Audiencia Nacional no puede determinar los porcentajes del “copago” de cada parte, pues esto forma parte del derecho a la negociación colectiva y, por tanto, está prohibido al conocimiento o pronunciamiento judicial.

En consecuencia, el acuerdo es bueno, gracias a nuestro trabajo colectivo, a la movilización y a la actuación judicial. Y, en lo concreto: consigue devolver al personal el dinero cobrado indebidamente y que se mantengan estables las condiciones de la póliza colectiva durante tres años más.

Es evidente que el único Sindicato que defiende los intereses de los trabajadores de la ONCE es CCOO, quedando probado una vez más, que UTO está única y exclusivamente dedicada al compadreo con la dirección sin importarle lo más mínimo los intereses de los trabajadores de la ONCE en general y de sus afiliados en particular.

CCOO te invita a que te unas con nosotros en la defensa de tus DERECHOS, el siguiente paso será la macro manifestación del próximo 19 de diciembre, donde exigiremos entre otras muchas cosas, un trabajo digno para el personal de la ONCE.

Para más información o aclaración, sobre este o cualquier otro asunto laboral ponte en contacto con nosotros por los canales habituales:
Desde el móvil de empresa 12317
Desde cualquier otro teléfono: 963800211 ó 619781020
Desde el correo electrónico: once-valencia-fsappv@pv.ccoo.es
O visítanos en el local sindical: G. V. Ramón y Cajal 13, 7ª Valencia

ÚNETE A CCOO
NOSOTROS SOMOS LA GARANTÍA

SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA

Movilizaciones 19 de diciembre (II)

¡ Q U E D A N 2 4 D Í A S !

A PESAR DE LO QUE DICE UTO

EL PRÓXIMO 19 de DICIEMBRE TODOS A MADRID

Siguiendo con el programa de movilizaciones aprobado por los grupos de oposición: CCOO, CSI·F, PUEDO y AS, hemos convocado una macro-manifestación en Madrid

¿Por qué nos manifestamos?

- Porque no se pueden permitir, más recortes salariales

- Porque no se pueden permitir, más recortes en los servicios sociales

- Porque no se puede aguantar, por más tiempo la nefasta gestión comercial aplicada en los últimos años

- Porque no se justifica, la imposición de co-pago para recibir servicios de la ONCE

- Porque no puede haber, ningún afiliado a la ONCE sin trabajo

- Porque no se puede permitir, que la dirección este cerrando sus Agencias dejando sin servicios a sus trabajadores y a sus afiliados

- Porque no se puede permitir, la desmantelación sistemática que se esta realizando de los distintos departamentos en los centros de trabajo

¿Cómo puedes participar?

CCOO pone a disposición de todo el colectivo de trabajadores, afiliados y pensionistas de la ONCE, autobuses que saldrán de distintos puntos de las provincias de Valencia y Castellón. Para poder asistir solo tienes que llamarnos al 619781020 o mandarnos un correo electrónico a: once-fscpv@fsc.ccoo.es y nosotros nos pondremos en contacto contigo para reservar tu plaza.

EL 19 TU PARTICIPACIÓM ES FUNDAMENTAL

LA ONCE NO ES DE CUATRO, LA ONCE ES DE TODOS

ASISTE Y PARTICIPA PORQUE AUN HAY SOLUCIÓN

Movilizaciones 19 de diciembre

SÍ SÍ SÍ... ¡NOS VAMOS A MADRID!

El próximo 19 de diciembre TODOS A MADRID, nos manifestamos contra:

Las atrocidades del XIV Convenio Colectivo

Doble escala salarial

Falta de promoción interna

Canales alternativos de venta al vendedor

Recuperación del poder adquisitivo (actualización de los salarios desde 2001 al coste de la vida).

El copago de SANITAS

La falta de oportunidades laborales de las personas ciegas (acceso precario a la venta del cupón)

La falta de democracia interna en la ONCE

Queremos contar con la participación de TODAS Y TODOS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

Tenemos que demostrarle a la ONCE que YA ESTAMOS HARTOS DE AGUANTAR

Si quieres participar te ponemos las cosas fáciles; te proporcionamos transporte gratuito hasta Madrid (ida y vuelta) para los afiliados a CCOO la comida es gratis también. Los no afiliados a CCOO se tienen que llevar el bocata.

Puedes apuntarte en los teléfonos: 619781020 ó en el 963800211 (12317 desde el teléfono de empresa).

Sección Sindical CCOO ONCE Valencia

Nota SSI Estatal sobre situación de la ONCE

LA DIRECCIÓN EXPLICA EL CONVENIO Y AMENAZA AL PERSONAL VENDEDOR MIENTRAS UTO-UGT SE ESCONDE

La Dirección de la ONCE viene convocando estos días al personal, para explicarnos las “bondades” del XIV Convenio Colectivo, haciéndolo bajo el titular de que: “el XIV Convenio es el mejor de los posibles con la que está cayendo”. Argumento similar al que se utilizó para justificar el XIII Convenio que nos ha supuesto una pérdida del poder adquisitivo superior al 6,5%.

Pero además, en estas reuniones, cuando se realizan con el personal vendedor, los directivos y mandos intermedios se permiten “advertir”, cuando no “amenazar” de forma más o menos explícita, sobre las consecuencias negativas (retirada de quiosco, expediente disciplinario o incluso despido) si no se alcanza el Mínimo Mensual de Ventas.

Esta actuación empresarial es el resultado de las enfermizas relaciones laborales existentes en la ONCE. Pues, en cualquier otra empresa sería UTO-UGT, como firmante del XIV Convenio quien explicaría a sus representados, que somos todo el personal afectado por el mismo, las “cualidades” de lo pactado, en vez de hacerles este trabajo, entre otros muchos, los directivos de la Entidad.

Pero, las “advertencias/amenazas” vertidas contra el personal vendedor es un paso más dentro de esa política empresarial que pretende instaurar un “régimen laboral esclavista”, con el consentimiento de UTO-UGT, trasladando a los vendedores y vendedoras la responsabilidad de las bajas ventas y la pérdida de competitividad, en vez de buscarla también entre las decisiones comerciales adoptadas en los últimos años, que nos han abocado a datos tan lamentables como que en los últimos siete años:

- Mientras el mercado del juego en España ha aumentado en un 24,09%, la ONCE ha disminuido sus ventas en un -14,52, el LAE las ha incrementado en un 33,17% y el juego privado (máquinas tragaperras, bingos, casinos, etc.) las han incrementado en un 25,73%.

- Mientras las ventas en la ONCE han disminuido el citado -14,52%, el Mínimo Mensual de Ventas ha crecido en un 7,18%.

De los datos citados se deduce con claridad que el mercado del juego ha crecido y nuestros competidores también, entretanto la ONCE ha perdido ventas. Y, mientras tanto, el Mínimo mensual obligatorio ha ido creciendo, aunque la competitividad de nuestros productos disminuirá drásticamente, por lo que el diferencial y, por tanto, la dificultad para alcanzar el Mínimo mensual de Ventas establecido en Convenio, con el beneplácito de UTO-UGT, como obligación contractual de productividad y para obtener comisiones por venta, se ha disparado en perjuicio del personal vendedor.

CCOO exigimos al Director General de la ONCE que ponga fin a la campaña de presión, cuando no amenazas, contra el personal vendedor, y que reflexione sobre las verdaderas causas de la pérdida de competitividad y caída de ventas. A la vez que exigimos igualmente que se investiguen con rigor los numerosos suicidios de vendedores, producidos en los últimos tiempos, y que adquieren máxima gravedad en Asturias, con tres suicidios de vendedores en los últimos meses, pues podrían traer causa en el ambiente laboral y, por tanto, en riesgos psicosociales. De los contemplados en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

Por todas estas razones y muchas más, CCOO concentrará a sus responsables sindicales estatales ante la Dirección General, el próximo viernes día 13 de noviembre, movidos:

POR LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS EN LA ONCE

Madrid, 6 de noviembre de 2009

Nota sobre Juniors y Seniors

UTO – UGT MENOSPRECIA A LOS TRABAJADORES

Cuando el pasado 16 de julio UTO-UGT y la Dirección de la ONCE firmaron el XIV Convenio Colectivo, avocaron a miles de trabajadores a mal vivir, con un sueldo de poco más de 600 € mensuales, al fijar una doble escala salarial (junior y señor)

Pero ¿A que trabajadores les puede afectar la doble escala salarial?

Trabajadores con contrato en vigor:

· Los trabajadores con contrato indefinido a fecha 30 de septiembre de 2009 quedan automáticamente incorporados al Grado de Desarrollo (senior) hasta la finalización de su relación laboral con la ONCE.

· Los trabajadores con contrato temporal (no de interinidad) al 30 de septiembre de 2009 quedan automáticamente incorporados al Grado de desarrollo (senior) hasta la finalización de este contrato temporal. Una vez llegado a su término el contrato temporal puede ocurrir:

a). Que se prorrogue el contrato que tuvieran vigente: los trabajadores que, a partir del 1 de octubre, firmen la prórroga de su actual contrato seguirán incorporados al Grado de desarrollo (senior) durante la vigencia de ese contrato temporal, y de sus sucesivas renovaciones.

b). Que sin solución de continuidad firmen un contrato indefinido: continúan en Grado de desarrollo (senior) hasta la finalización de su relación laboral con la ONCE.

c) Que causen baja en la ONCE, por término de contrato, y posteriormente vuelvan a ser contratados antes de que hayan transcurrido seis meses desde la baja: en el nuevo contrato entran como Grado inicial (junior), y para llegar a los tres años que dan derecho al pase al Grado de desarrollo (senior) se tiene en cuenta el tiempo trabajado en los contratos anteriores.

d). Los trabajadores que cuenten ya, en el momento de suscribir su próximo contrato, con 36 meses de servicio efectivo. Sólo en este caso concreto, en el nuevo contrato entrarían como Grado de desarrollo (senior).

· Que causen baja en la ONCE y posteriormente vuelvan a ser contratados después de transcurridos seis meses desde la baja: en el nuevo contrato entrarán como Grado inicial (junior), y se pone el contador a cero para tener en cuenta los tres años que dan derecho al pase al Grado de desarrollo (senior).

· Trabajadores con contrato interino al 30 de septiembre de 2009 de duración inferior a tres años, o con menos de 36 meses de servicio efectivo en sus anteriores contratos: quedan automáticamente incorporados al Grado de desarrollo (senior) hasta la finalización de su actual contrato. Una vez finalizado este contrato puede ocurrir:

· Que causen baja en la ONCE y posteriormente vuelvan a ser contratados antes de 6 meses. En el nuevo contrato entrarán como Grado inicial (junior), y para llegar a los tres años que dan derecho al pase al Grado de desarrollo (senior) se tiene en cuenta el tiempo trabajado en los contratos anteriores.

· Que causen baja en la ONCE y posteriormente vuelvan a ser contratados después de transcurridos 6 meses. En el nuevo contrato entrarán como Grado inicial (junior), y se pone el contador a cero para tener en cuenta los tres años que dan derecho al pase al Grado de desarrollo (senior).

· Trabajadores con contrato interino al 30 de septiembre de 2009 de duración superior a tres años, o con más de 36 meses de servicio efectivo en sus anteriores contratos, en las condiciones de la Disposición Adicional Tercera, apartado 2: quedan automáticamente incorporados al Grado de desarrollo (senior). Si una vez finalizado este contrato, con posterioridad vuelve a ser contratado lo hará en el Grado de desarrollo, salvo que entre ambos contratos haya transcurrido un periodo superior a seis meses.

Nuevas contrataciones

· Los trabajadores que suscriban un contrato de trabajo a partir de 1 de octubre de 2009 sin relación laboral anterior quedarán encuadrados como Grado inicial (junior), y con el contador a cero para tener en cuenta los tres años que dan derecho al pase al Grado de desarrollo.

· Los trabajadores que a partir del 1 de octubre de 2009 celebren un contrato de trabajo, y la suma de sus contratos anteriores no llegue a los tres años quedarán encuadrados también en el Grado inicial (junior).

· Los trabajadores que a partir de 1 de octubre de 2009 firmen un contrato de trabajo y, habiendo tenido anteriormente relación laboral con la ONCE, la totalidad de sus contratos anteriores sumen tres años o más (siempre que no haya existido interrupción entre ellos de más de seis meses), quedarán encuadrados en el Grado de desarrollo (senior).

· Si desde 1 de octubre de 2009 un trabajador ha comenzado con contrato de Grado inicial (junior) y durante la vigencia del mismo alcanza los tres años sumando los contratos anteriores que no hubieran tenido interrupciones de más de seis meses, quedará automáticamente incorporado al Grado de desarrollo (senior), desde el día siguiente al cómputo de los tres años.

Excepción

Existe la posibilidad de que los trabajadores que reúnan ciertas condiciones puedan adquirir el Grado de desarrollo (senior) antes de concluir los 36 meses de trabajo efectivo en la ONCE, por lo que el periodo de tres años opera como un máximo, pero puede acortarse en ciertos casos.

A tal fin, tal y como señala el Convenio “la ONCE facilitará a los trabajadores clasificados en el tramo inicial o junior la formación adecuada para adquirir la totalidad de los recursos y conocimientos exigibles para el óptimo desempeño del grado de desarrollo (senior), correspondiendo a la Dirección de la Entidad establecer el procedimiento y los requisitos para la acreditación de que aquellos trabajadores han adquirido las habilidades necesarias para el adecuado desempeño de tales funciones.

Mientras no se regula dicho procedimiento con carácter general para todo el colectivo, se establece transitoriamente el criterio de que los agentes vendedores con más de 24 meses y menos de 36 meses de servicio efectivo en sus anteriores contratos, que causen baja en la ONCE y posteriormente vuelvan a ser contratados antes de 6 meses, podrán pasar en este nuevo contrato al Grado de desarrollo (senior) si cumplen simultáneamente estas tres condiciones:

- Su venta media semanal en los últimos seis meses supera la media de venta semanal de su centro de adscripción, incrementada en un 50%, en el mismo periodo de referencia.

- Ha realizado venta efectiva durante al menos el 90 % de las jornadas teóricas del semestre (excluidas vacaciones).

- Ha cumplido correctamente con todas las obligaciones propias del puesto.

En estos casos, el Centro correspondiente deberá informar a la Dirección General, aportando los datos y el historial del vendedor, y será la Dirección General la que habilitará la posibilidad de que éste pase al Grado de desarrollo sin tener que esperar al transcurso de los 36 meses.

Como habéis podido comprobar, esta doble escala salarial, se aplica sobre los trabajadores que no disfrutan de un contrato indefinido, justo sobre esos trabajadores a los que UTO les dice que si están afiliados con ellos, todo les ira mejor JA, JA, JA, ya veis lo que le importáis a UTO-UGT. NADA.

NOTA-INFORMATIVA 08/2009.

APROBADO EL CALENDARIO DE EVENTOS PARA LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL PLAN DE PENSIONES ONCE-PENSIÓN I.

La Comisión de Control ha aprobado el calendario de eventos hasta la disolución y liquidación del Plan de Pensiones. Esta liquidación y disolución se realiza siguiendo el mandato de los partícipes y beneficiarios del mismo que, en la consulta realizada en el otoño del pasado año, se pronunciaron masivamente por esta opción.

El Plan de pensiones afecta actualmente a unos 9.500 trabajadores y trabajadoras, partícipes del mismo, y a unos 350 beneficiarios, que son pensionistas. Y, cuenta con un patrimonio de 77 millones de euros, debidamente invertidos, que tendrán que venderse y proceder ordenadamente al traspaso de los derechos económicos individuales al Plan de Pensiones (individual o asociado) que decida cada uno. Pudiendo recuperarlo la mayor parte de beneficiarios en forma de capital.

El proceso de comunicación de la liquidación del Plan a los partícipes y beneficiarios se desarrollará en el mes de noviembre de 2009. Comunicación que se realizará por la Comisión de Control, con la celeridad suficiente para que hasta el 30 de noviembre de 2009 se efectúen los envíos postales a todos los partícipes y beneficiarios. Dicha comunicación incluirá, al menos: la fecha de finalización de la respuesta de partícipes y beneficiarios a la Entidad Gestora, un número de teléfono de información, nombre del Plan de Pensiones de destino de sus derechos si no se produjera respuesta en tiempo y forma (con información detallada de las características del mismo) y, en su caso, informará del derecho de opción de los beneficiarios para la recuperación de los derechos consolidados en forma de capital.

CCOO hemos trabajado en la Comisión de Control para asegurar un proceso de liquidación trasparente, ordenado y con las máximas garantías para los derechos económicos de partícipes y beneficiarios y, hasta el momento se está consiguiendo. Por tanto: a partir del 1 de diciembre, comienza tu tiempo para que tomes la decisión de traspaso y la comuniques a la Entidad Gestora. Sobre cuyo procedimiento a seguir recibirás en su momento puntual y detallada información.

Madrid, 9 de julio de 2009.

Movilizaciones 14 de octubre (II)

MOVILÍZATE

El próximo día 14 de octubre, CCOO realizará conjuntamente con las fuerzas de oposición, políticas y sindicales de la ONCE, una concentración desde las seis hasta las ocho de la tarde. Esta vez no pueden haber excusas para no participar.

No puedes decir que no vendrás porque va mal la venta, ni porque es fuera de tu jornada laboral. Sólo son dos horas de tu tiempo lo que te pedimos y la importancia de lo que puedes perder lo requiere.

No puedes decir que no vendrás porque los Sindicatos no hacen nada por ti. CCOO estará allí.

No puedes decir que no vendrás porque esto no va contigo ya que es tu salario, tus derechos y tu futuro es lo que nos estamos jugando y... ya lo estás notando:

Te van a cobrar 18€ cada mes por seguir en la póliza de SANITAS. Te han subido un 1% el salario, pero si eres vendedor también tienes que vender un 1% más para alcanzar el tramo de comisión en el que estés situado (¡y eso que hay crisis!). Te han eliminado cualquier opción de promocionarte o ascender con métodos objetivos. Te han endurecido el régimen disciplinario, ahora por muchas más cosas puedes cometer FALTA MUY GRAVE (Que puede derivar en despido disciplinario). Te quedas sin poder consolidar tu superior categoría. Si eres vendedor te cargan con más tareas administrativas, tienes la responsabilidad de los cupones devueltos y premiados exponiendo TÚ el dinero que tanto te cuesta ganar si alguien hace un uso indebido de ellos. En cambio si eres administrativo, te dejan prácticamente sin funciones. Van a quitar el 50% de los quioscos que no vendan más de 2390€ semanales ¿Está el tuyo entre ellos? Ahora, la ONCE va a dejar que estancos, gasolineras y quioscos de prensa vendan rascas y 7/39s ¿Cuanto dinero de tu salario vas a perder? Te han empezado a cobrar 18€ hasta por el uso del garaje de la Territorial. Y hay mucho más. Por eso tienes que decir BASTA. Si no asistes a las movilizaciones, los que te exprimen pidiéndote que trabajes en tus días de descanso, los que te presionan directa o indirectamente para vender más y más, los que no preguntan tu opinión para sacar productos que no se venden, los que van metiendo el miedo en el cuerpo con la palabra ERE. ÉSOS (La dirección de la ONCE) van a pensar que tú estás de acuerdo con sus decisiones y TÚ no lo estás.

¿Va a servir de algo movilizarse? Sí, servirá para que los que mandan no piensen que las trabajadoras y los trabajadores de la ONCE vivimos engañados y contentos porque nos dan puntos para conseguir un corta uñas ¿En cuánto valoras tu dignidad?

Es hora de decir BASTA.

Los trabajadores de la ONCE no estamos dormidos,
DEFIENDE LO TUYO
ACUDE, PARTICIPA, ES TU FUTURO

Movilizaciones 14 de octubre

EL MIÉRCOLES 14 DE OCTUBRE CCOO NOS MOVILIZAMOS

POR LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS EN LA ONCE

Los Delegados y Delegadas de CCOO, junto a otros sindicatos y grupos políticos de oposición de la ONCE, nos movilizaremos, mediante concentraciones en todo el territorio nacional, (En Valencia, Delegación Territorial de la ONCE desde las seis hasta las ocho de la tarde) el próximo miércoles 14 de octubre, para recuperar la dignidad y los derechos del personal y la afiliación de la ONCE, pidiendo vuestra participación y apoyo. Este acto constituye el primero de una Movilización sostenida que mantendremos entretanto la Dirección de la ONCE no se siente a hablar y modifique su política antisocial.

Esta pérdida de la dignidad y de los derechos la concretamos en:

- La imposición de una “doble escala salarial” para el personal de nueva contratación que pasará a cobrar un 30% menos de salario, a partir del día 1 de octubre y por el XIV Convenio Colectivo firmado por UTO-UGT, constituyendo una discriminación, que afectará particularmente al personal vendedor de nuevo ingreso.

- El cierre generalizado de Agencias Administrativas, con merma de la presencia institucional y de la proximidad a su afiliación en ciudades y pueblos e impacto en las condiciones laborales y del empleo del personal de las mismas.

- La no renovación de contratos a docenas de afiliadas y afiliados de la ONCE situados en lo que denominan “baja rentabilidad”, con la consiguiente incertidumbre personal y, en su caso, familiar, así como la quiebra del compromiso institucional de integración laboral de las personas ciegas.

- Los despidos disciplinarios realizados contra muchos vendedores y vendedoras situados en lo que denominan “baja rentabilidad” o con problemas de liquidación derivada, en muchas ocasiones, de problemáticas adictivas, desarraigo social o descontrol económico, sin darle tratamiento social alguno a la problemática, como correspondería a la misión institucional de la ONCE.

- La implantación de un sistema de “copago” para la prestación sanitaria complementaria (SANITAS) al sistema de Seguridad Social, como forma de recuperar por la empresa otra parte sustancial de los fondos destinados a la exigua acción social del Convenio.

- La previsión (Oficio Circular 30/2009) de suprimir un 50% de los quioscos con ventas inferiores a 2390 euros semanales, en cuya situación se encuentra la gran mayoría de los mismos.

Estas medidas no afectan únicamente a los demás, pronto o tarde te afectarán también a ti. No mires para otra parte, la defensa de tu dignidad y tus derechos es también cosa tuya.

PARTICIPA Y APOYA LAS MOVILIZACIONES

“POR LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS EN LA ONCE”

Movilizaciones Conjuntas

TU VOZ SE TIENE QUE OIR

El próximo miércoles 14 de octubre, desde las 18’00 y hasta las 20’00 horas, CCOO te invita a formar parte de la concentración que hemos convocado, en la puerta de la Delegación Territorial de la ONCE de Valencia (Gran Vía Ramón y Cajal 13) ¿Qué pedimos?

RECUPERAR LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS EN LA ONCE

Desde CCOO decimos:

No a la “doble escala salarial”

No al cierre de centros

No a la supresión de quioscos

Si a la contratación de personas ciegas

No dejes pasar esta ocasión, quizás mañana sea demasiado tarde.

SECCIÓN SINDICAL

CCOO – ONCE de VALENCIA

Nota septiembre 2009

LA FACTORÍA DE ILUSIONISMO DEL GRAN CARBALLEDA PRESENTA... “TU MEJOR PLAN”

Cuando aun no han transcurrido ni tres meses, desde que los señoriítos y señoritas de UP y de UGT firmaron el XIV Convenio Colectivo, trufado como ya sabéis y padecéis, de grandes recortes tanto económicos, como sociales hacia los trabajadores de la ONCE, nos encontramos con la aparición estelar de la nueva promoción que lleva por nombre “tu mejor plan”. Resulta sórdido, que durante la negociación del XIV Convenio mantuvieran a pies juntillas que para 2009 no era posible una subida salarial superior al 1%, justificándolo con el mal momento financiero por el que atraviesa la ONCE. Ahora bien, si que nos podemos gastar una “morterada” de millones de euros, en crear una promoción tan absurda, como clasista, de la cual solo se beneficiará un sector muy reducido de la plantilla.

Resulta lamentable que nos quieran vender la moto diciendo que este nuevo sistema incentiva a los vendedores a incrementar sus ventas. Más dinero a fin de mes y que cada cual decida con su salario si se compra un televisor (30.100 puntos) o un termómetro digital (500 puntos).

Desde CCOO nos vemos en la obligación de recordarles –una vez más- a nuestros directivos, que si no se vende más, es única y exclusivamente debido a que los productos que en la actualidad comercializa la ONCE son nefastos. Así que, menos regalitos, más subidas salariales y aunque no sirva de precedente y aunque solo sea por una vez cumplan sus promesas, ¿Recuerdan Señor Carballeda y Cia? Si hombre, si, ese anuncio que hicieron allá por el mes de mayo de que se iban a rebajar sus sueldos.

Y luego, por el bien de la ONCE, prescindan del elevado número de asesores de juego que tienen en nómina, pues ya han demostrado sobradamente su (no) valía.


SECCIÓN SINDICAL CCOO ONCE VALENCIA

Nota SANITAS

MÁS DERECHOS PERDIDOS; ESTA VEZ, LA SALUD

El pasado 17 de julio, se da a conocer el Acuerdo del Consejo General por el que se iniciará el copago de la póliza que la ONCE tiene suscrita con SANITAS SA. y de la que somos beneficiarios los trabajadores y pensionistas desde 2002, año que se prescindió de la Entidad Colaboradora. Esta decisión unilateral, según la ONCE se sustenta en que sólo un 20% de los usuarios hacen uso de los servicios sanitarios y que por tanto, “no existe una valoración real de la prestación”. Es posible que el restante 80% no haga uso simplemente porque esté sano y no porque no valore lo ofrecido por SANITAS. Según la empresa, lo que se ahorran con el copago lo van a destinar a otros fines sociales de interés para los trabajadores, que de momento, se desconoce cuales son, además se hace pagar a los usuarios durante tres meses una póliza que ya ha sido sufragada por la Empresa para todo el año. Esta medida regresiva puede ser modificada en enero de 2010, aunque aún no se ha especificado ni con que compañía ni bajo que condiciones. Ya se ha hecho efectivo el acuerdo (Circular 12/2009) y a partir del 1 de octubre, los trabajadores que deseen disfrutar de sus prestaciones médicas en la citada Entidad Sanitaria, pagarán 18€ mensuales y continuarán abonando como hasta ahora las cantidades simbólicas que se pagan por consulta, pruebas, hospitalización, etc.

CCOO, dadas las irregularidades cometidas en esta imposición por parte de la ONCE, presentó reclamación previa a la interposición de Conflicto Colectivo el pasado 20 de julio, dado que se considera que el disfrute de la asistencia sanitaria complementaria que tenemos los trabajadores de la ONCE son “condiciones contractuales más beneficiosas” y conforme a la ley no se pueden modificar de forma unilateral por la empresa. En el Acto de conciliación no hubo avenencia con la Empresa, dando curso al copago. A continuación presentaremos demanda de conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional, pidiendo la vuelta a la gratuidad en el servicio.

Por todo lo dicho, te pedimos desde esta SSI de CCOO PV que, como trabajador, no te des de baja de la póliza, al menos hasta el 31 de diciembre, ya que si se resuelve favorablemente el conflicto colectivo presentado, te devolverán lo que has pagado y si formalizas tu baja ahora, no podrás incorporarte después si se consigue la gratuidad. Además te pedimos que cumplimentes el escrito que te remitimos junto con esta nota, dónde se manifiesta tu desacuerdo con el copago ante la Dirección y nos lo remitas para que se lo hagamos llegar junto con todos los que se recojan en todo el territorio nacional, o preséntalo tú mismo/a en tu Centro de trabajo, para que la ONCE vea que sí valoramos la póliza de SANITAS.

Valencia, 7 de septiembre de 2009

SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS

CCOO ONCE PV.

Nota agosto 2009

NEGOCIACIÓN DEL XIV CONVENIO

FARSA, PARIPÉ… ¿O LAS DOS COSAS?

Empezaba 2009 con el incesante sonar de tambores de guerra por parte de la Plataforma en Defensa del Cupón, siempre acaudillada, como no, por la dirección de la ONCE, contra el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, galleando con echar “a la calle” a todo el sector de la discapacidad para exigir la renegociación del acuerdo firmado en su día entre la ONCE y el Gobierno. Ésta no es una acción novedosa, los que lleváis trabajando algún tiempo en la ONCE, recordareis que ya en 2005 –por no remontarnos más atrás- y coincidiendo también con la negociación del XIII Convenio Colectivo, se representó la misma función, siendo el desenlace final por el de siempre para desgracia de todos los trabajadores. Un convenio regresivo con píngües perdidas en derechos tanto laborales como económicos.

Durante la negociación del XIV Convenio volvimos a asistir una vez más a una farsa de negociación y como en ocasiones precedentes, todo estaba más que pactado. La Plataforma presentada por la ONCE eliminaba de un plumazo, la mitad de los pocos derechos de los que aun disfrutábamos, seguidamente Feliciano y Cía. contrapuso su Plataforma que, en definitiva, era la que se iba a firmar. CCOO presentó su plataforma –la tenemos a disposición de quien nos la solicite- y la ONCE se apresuró a declarar que ésta era inasumible (sin comentarios).

De la negociación se podrían decir muchas cosas, pero como muestra vayan tres ejemplos que dejan bien a las claras el talante de los firmantes, Primero: el día que se inicia la negociación, el señor Director General, Ángel Sánchez reconoce el esfuerzo que han venido realizando y asumiendo los trabajadores en los últimos años y a correo seguido, cual Dr. Jekyll y Mr. Hyde, presenta una plataforma a los negociadores, la cual no es más que un rejón de muerte hacia todos los trabajadores. Segundo: los chicos de UTO tienen la desfachatez de decirnos en su nota que: “Podemos estar más o menos de acuerdo con distintos aspectos del Convenio firmado”, se necesita tener almacenada una dosis muy elevada de cinismo para decir estas palabras, cuando lo que se ha firmado, ha sido única y exclusivamente lo propuesto por ellos en la Mesa Negociadora. Por ultimo, dicen en su nota: “Por otra parte, no se vislumbran posibilidades comerciales que mejoren sensiblemente nuestra capacidad de respuesta en el mercado del juego. Las negociaciones con el Gobierno, se encuentran en el estado que todos conocemos y, en definitiva, lo seguro será lo de siempre, que entre todos tengamos que salir de la situación en la que nos encontramos y poco podemos confiar en el apoyo de los demás.” Como os informaremos a continuación, el acuerdo con el Gobierno ya ha sido renegociado, cediendo éste a todas sus pretensiones.

Por otro lado, nos están vendiendo como un logro de UTO, el gran avance obtenido en el XIV Convenio Colectivo respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral. Que no os engañen, simplemente se han limitado a aplicar la ley vigente o sea, que no nos van a dar nada a lo que no tengamos derecho. En cuanto a la recuperación del poder adquisitivo, esto ya es para cortarse las venas, si creen que con una subida del 1% del salario base, se recupera todo o parte de la masa salarial que hemos venido perdiendo en los últimos años, es que; o son unos ilusos, o que directamente se están burlando de todos nosotros. Estas son las desventajas de que negocie y firme los convenios un pensionista, –Feliciano Monje- al que todos los años le seguirán incrementando su pensión tanto como suba el IPC.

Como os anunciábamos anteriormente, el pasado 29 de julio se firmó la revisión del acuerdo “ONCE – Gobierno”. Esto que en principio tendría que ser una buena noticia, nos hace ponernos cuanto menos en situación de alerta ante las pinceladas del acuerdo que lanza en su misiva Miguel Carballeda:

- “Dar mayor flexibilidad comercial a la ONCE para que pueda mejorar sus canales de comercialización”. Que la ONCE siga potenciando unos canales de venta distintos al vendedor, los cuales están entrando en una clara competencia desleal con el vendedor, no es precisamente una buena noticia, más bien es todo lo contrario.

- “La potencialidad y mayor alcance de los juegos activos” Recordad que este tipo de juegos son los que quieren potenciar su venta a través de la telefonía móvil. Al igual que os decíamos en el párrafo anterior, esto supone más competencia para el vendedor.

- “Eliminar algunas rigideces del período de navidad que nos creaban dificultades de planificación de nuestros productos de manera homogénea durante todo el año”. Estos directivos nos han venido demostrando, que están huérfanos de ideas, que a lo más que llegarán será a sacar otro cupón extraordinario, el cual no tendrá nada de “extra” y si mucho de ordinario, que en el mejor de los casos, solo servirá para maquillar una cuenta de resultados nefasta, como nefasta es la gestión que vienen realizando en los últimos años estos aprendices de no se sabe qué.

En definitiva, un acuerdo que para lo único que servirá, por desgracia, es para seguir alargando un poco más la agónica situación en la que se encuentra la ONCE.

Si quieres recibir información de manera más accesible, ecológica y periódica, envíanos un correo electrónico a ccoooncevalencia@gmail.com

SECCIÓN SINDICAL

CCOO ONCE