La tercera sesión negociadora sirve para que la ONCE
plantee una Plataforma salarial especialmente regresiva para el personal
vendedor
Sesión negociadora del 3 de julio de 2013
En el día de hoy, 3 de julio, se ha celebrado la tercera sesión de
Comisión Negociadora del XV Convenio Colectivo, en esta sesión la empresa ha
entregado a los sindicatos sus propuestas relativas a la Clasificación
Profesional y algunas propuestas de artículos referidos a un nuevo sistema
retributivo del personal vendedor y gestión operativa de productos de juego.
Tras un primer análisis de los documentos que se nos han entregado por
parte de la empresa podemos remarcar que:
- El nuevo sistema de clasificación profesional aglutina en varios
grupos y
niveles los actuales “grados”, incorporando una propuesta de movilidad funcional que empeora la que
hasta el momento existía.
- La propuesta de un nuevo sistema de comisiones por venta, empeora el
actual sistema retributivo, estableciendo la propuesta el cobro de
comisiones distintas por los productos vendidos, en función del porcentaje de
premio que se ofrece al público comprador, mayor o menor al 55%.
- La ONCE propone un importante incremento lineal del mínimo de ventas
y del umbral al 0% homogeneizando las jornadas sin distinción entre “viernes” y “resto de jornadas”.
- La ONCE propone una reducción del primer tramo de comisión pasando
del 4% actual a un 2% ó 2,5% en función del tipo de producto que se venda.
- En relación a la gestión operativa del personal vendedor (artículo 52)
la
ONCE propone dar “carta de naturaleza” a la práctica del cobro de libros de lotería instantánea aunque no se
hayan vendido o devuelto dentro de un plazo, aplicándose además el régimen
disciplinario.
Cabe esperar de la próxima sesión negociadora que las pretensiones
empresariales, que entendemos responden a criterios “maximalistas”, se moderen de manera
importante aproximándose a las propuestas que en esta materia ha realizado CCOO
concretadas en:
-
Rebaja del mínimo de ventas en un 50%.
-
Desaparición o rebaja sustancial del umbral al 0%
-
Incremento del primer tramo de comisiones por venta del 4% al 6%.
Sobre
cuestiones de la gestión operativas del personal vendedor CCOO plantea:
-
Regular la suspensión de empleo y sueldo con un máximo de 5 días
hábiles.
- Fraccionar las deudas derivadas de la venta
en varios meses a partir de los 200 € de cuantía.
- Establecer la posibilidad de devolver los
productos electrónicos con las mismas garantías que los pre-impresos.
-
Dotar al personal vendedor de móviles adaptados a cada tipo de
discapacidad (visual, auditiva, etc.)
Quedan pendientes cuestiones tan importantes como anticipos, pagas
extraordinarias, antigüedad, cláusula de revisión salarial, Plan de Igualdad,
Acoso sexual o por razón de sexo, por citar algunas.
Desde CCOO consideramos que estas propuestas cuentan con un margen de
mejora importante, por lo que esperaremos a la siguiente sesión negociadora
para ir definiendo y superando los planteamientos empresariales.
La próxima sesión negociadora está convocada para el viernes 5 de
julio.
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