La Dirección de la ONCE propone congelación en el
salario base y complemento por antigüedad, retirada progresiva del copago de
SANITAS y mas pérdidas para el personal
Sesión negociadora del 10 de julio de 2013
En el
día de hoy, 10 de julio, se ha celebrado la quinta sesión de la Comisión Negociadora
del XV Convenio Colectivo. En esta sesión la empresa ha entregado a los
sindicatos sus propuestas en materia retributiva para el personal vendedor y no
vendedor.
Alegando
una situación económica muy complicada en 2012 y con previsión de pérdidas para
el 2013, las propuestas de la ONCE se sustentan en los siguientes aspectos:
- Se
propone una congelación del salario base y conceptos retributivos vinculados a
éste, con incremento del 0% durante toda la vigencia del XV Convenio Colectivo
(vigencia propuesta de 4 años).
- Se
plantea la congelación del complemento por antigüedad y desempeño, que quedaría
como complemento “personal” no absorbible ni compensable. Los trabajadores y
trabajadoras de nuevo ingreso, no cobrarían antigüedad.
-
Se propone una reducción de la aportación de la
ONCE al copago de la póliza sanitaria que iría en descenso con la siguiente
progresión:
- 40%
en 2013.
- 20%
en 2014.
- 10%
en 2015.
- 5% en 2016.
En contraposicion a la congelación
salarial, la Dirección propone implantar una “paga de beneficios” que se
abonaría a todo el personal de la ONCE de manera lineal, con base en el
incremento sobre el resultado de explotación (con premios ajustados) del año
2012. El índice a tener en cuenta en 2012, y considerando que ha sido un
ejercicio muy positivo ha alcanzado los 4,9 millones de euros, por lo que la
propuesta de la ONCE, de cumplirse sus previsiones, dejaría con toda
probabilidad sin incrementos salariales a todo el personal durante los 2
primeros años de vigencia del convenio. La tabla propuesta para cobrar la “paga
de beneficios” es la siguiente:
|
Beneficio de explotación (con
premios ajustados)
|
Prima
|
|
|
Mayor o igual a
|
Menor de
|
|
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6.000.000
|
10.000.000
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40%
|
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10.000.000
|
20.000.000
|
20%
|
|
20.000.000
|
en adelante
|
10%
|
- En la estructura retributiva del personal no
vendedor se plantea una modificación en los complementos que pasarían a
denominarse “funcionales” o de “escala” en consonancia con la propuesta de
clasificación profesional realizada por la empresa, el pasado día 3.
La representación de CCOO ha puesto
sobre la mesa los datos económicos que demuestran que en los años 2011 y 2012
la ONCE no ha tenido pérdidas, sino que ha cerrado los ejercicios con
superávit. Acerca de las propuestas de congelación salarial, nos hemos remitido
al incremento de los salarios de los miembros del Consejo General que se cifran
en:
2011: Incremento salarial del 19 %.
2012: Incremento salarial del 3,65 %.
Datos que se extraen de las cuentas
consolidadas de la entidad. Igualmente los costes salariales y de Seguridad
Social han tenido un descenso de 98 millones de euros, dinero que la ONCE se ha
ahorrado en base a la exención de la cuota patronal a Seguridad Social y que en
2012 ha supuesto un ahorro de 78 millones de euros y los 20 restantes se
computan como salarios no abonados por el descenso de plantilla.
En relación a la clasificación
profesional, propuesta por la empresa, CCOO hemos planteado la necesidad de
constituir un grupo de trabajo para abordar, durante la vigencia del convenio,
la modificación de puestos de trabajo, siendo este un compromiso adquirido por
los firmantes del XIV Convenio Colectivo y que finalmente no se llevó a efecto.
CCOO no comparte y así se lo ha
trasladado a la empresa que los trabajadores y trabajadoras deban sufrir ningún
tipo de recorte salarial o pérdida de derechos consolidados, máxime cuando las
cifras macroeconómicas de la entidad demuestran que se mantiene un elevado
nivel de solvencia.
La próxima sesión negociadora se
celebrará el miércoles 17 de julio.