La ONCE y UGT acuerdan seguir sancionando al personal
vendedor en “baja rentabilidad”
Sesión negociadora del 18 de julio de 2013
En el día de hoy, 18 de julio, se ha celebrado la séptima sesión de la
Comisión Negociadora del XV Convenio Colectivo. En esta sesión la dirección ha
hecho entrega a los sindicatos, de varias propuestas relativas a: la
retribución del personal vendedor (nuevo sistema de cálculo de comisiones), mínimo
de ventas, Umbral al 0%, Prima por participación en resultados de la venta a
través de CFC (art. 50), SANITAS y Disposición Transitoria sobre Complementos
de Escala.
En ese momento se nos ha indicado a los sindicatos que teníamos que
fijar posición sobre las cuestiones que se nos acababan de entregar, para lo
cual se ha habilitado un receso en la sesión. Tras más de una hora de receso,
CCOO ha regresado a la mesa negociadora con posiciones sobre las propuestas de
la ONCE, encontrándonos con que, por la empresa y UGT se había decidido
posponer la discusión de estos asuntos a una sesión negociadora posterior,
denotando esta actuación una falta de buena fe negocial muy preocupante, por
parte de la dirección.
Reanudada la sesión hemos intentado hacer ver a la empresa y a UGT,
algunas cuestiones sobre Plan de Igualdad con las que CCOO discrepamos,
apremiándonos la empresa a presentar una propuesta sobre la cuestión y
comprometiendo por nuestra parte la remisión de la propuesta, a lo largo de hoy
o en la mañana del viernes.
La valoración que podemos hacer de las nuevas propuestas de la empresa
es que:
- Comisiones por venta: Se
quiere primar por la ONCE la venta de productos de lotería instantánea, frente
al cupón tradicional, pasando de un 55% a un 59% el porcentaje de premios
destinados por juego para formar las dos categorías, por lo que se amplía el
espectro de productos a una “teórica” mayor comisión.
La propuesta establece que los productos con porcentaje de premios
superiores al 59% no se les aplicará el umbral al 0%, entretanto si se les
aplicará a las ventas de cupón y demás productos con porcentaje inferior al
59%.
Esta propuesta deja en manos de la dirección la posibilidad de variar
unilateralmente los porcentajes sobre premios de los distintos productos, con
lo que el salario “variable” por comisiones del personal vendedor, estaría
fuertemente vinculado a decisiones empresariales sobre las que no tendríamos
ninguna incidencia desde la parte social.
- Mínimo de ventas: La dirección
ha propuesto rebajar su pretensión inicial en 9 euros sobre le mínimo de ventas
lineal - sin distinción de jornadas entre viernes y resto de jornadas – pasando
de los 219 a 210 €/día. Esta
propuesta supone un descenso de 25
euros semanales y 101 euros
mensuales, para alcanzar el primer tramo de comisión.
- Umbral al 0%: La ONCE propone un
umbral lineal de 142 euros/día, lo que supondría en un mes “tipo” de 22
jornadas un descenso en 23 €/mes
del umbral al 0%. Además hay que tener en cuenta que el umbral se aplicaría
sobre un 80% de la venta aproximadamente (cupón y producto activo), cobrándose del
20% restante (lotería instantánea) a partir del primer euro de ventas.
- Prima por
participación en resultados de la venta a través de CFC: Este apartado ha sido nuevamente introducido por la empresa, tras su
intención inicial de no primar las ventas por CFC. La propuesta de la ONCE
consiste en:
- Modificar los tramos de comisión:
pasando del 3% actual a un 1,5% inicial según la siguiente tabla:
|
Venta trimestral
mayor o igual a
|
Venta trimestral
menor de
|
Porcentaje
aplicable
|
|
20.000.000
|
30.000.000
|
1,5%
|
|
30.000.000
|
40.000.000
|
1%
|
|
Mas de 40.000.000
|
|
0,5%
|
La prima trimestral
(trimestres naturales) será acumulativa en función de las ventas efectuadas por
el CFC.
El requisito
exigible para alcanzar la prima será el de haber alcanzado unas ventas de mas
de 15.000 €/trimestre por el personal vendedor.
SANITAS: La ONCE ha
planteado mantener su aportación del 50% para 2013 y rebajar dicha aportación
en la siguiente escala: en 2014 el 25% y en 2015 y siguientes el 10%.
Disposición Transitoria sobre Clasificación
Profesional: La propuesta de
Clasificación Profesional y los artículos vinculados a esta, han sido aprobados
por mayoría de la Dirección y UGT. CCOO hemos planteado nuestra postura de
llevar a cabo un estudio durante la vigencia del XV Convenio Colectivo e
implementar lo acordado en ese periodo en el siguiente convenio. Entendemos que
una cuestión de esta magnitud no debería haberse solventado sin un debate más
serio y un análisis mas profundo. Se creará una Comisión Mixta, para llevar a
cabo el seguimiento de la puesta en marcha de esta nueva clasificación
profesional.
La Dirección de la
ONCE y UGT han acordado por mayoría, con el voto contrario de CCOO, mantener
las sanciones por baja rentabilidad al personal vendedor, incluso si éste no
tiene responsabilidad en dicha situación de venta por debajo del mínimo fijado
en convenio. CCOO creemos que este es un aspecto que deberá modularse en el
desarrollo del XV Convenio Colectivo, pues supone un perjuicio evidente e
injusto para el personal vendedor.
Quedan pendientes
los aspectos referidos a la revisión salarial, donde la ONCE propuso congelación
durante la vigencia del XV Convenio Colectivo y la decisión sobre la propuesta
de congelación del complemento de antigüedad y desempeño.
La próxima sesión
negociadora se celebrará el viernes 19 de julio.