La cuarta sesión negociadora se cierra con avances en
permisos para el personal de la ONCE
Sesión negociadora del 5 de julio de 2013
En el día de hoy, 5 de julio, se ha celebrado la cuarta sesión de la
Comisión Negociadora del XV Convenio Colectivo. En esta sesión la empresa ha
entregado nuevas propuestas a los sindicatos relativas a los artículos: 30 “Descanso
anual”, 34 “Permisos retribuidos” y 35 “Licencias para asuntos particulares”.
Asimismo, se han aprobado por unanimidad los siguientes artículos:
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18 “Traslados forzosos”, que mantiene las
garantías legales y mejora las cuantías indemnizatorias hasta un máximo de
18.000 euros.
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23 “Jornada
laboral personal no vendedor”, con mejora importante sobre la propuesta inicial
de la ONCE y fijando en el 10% (mínimo del estatuto de los trabajadores) la
flexibilidad de jornada.
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30 “Descanso anual”, donde se garantiza la
negociación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras para
cerrar calendarios y porcentajes dejando en un cronograma de procesos de
solicitud, comunicación, etc., la intención inicial de la empresa de limitar la
negociación colectiva. Se garantiza que en caso de incapacidad temporal durante
las vacaciones, se conserva el derecho a su recuperación en los 18 meses
siguientes.
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33 “Licencias no retribuidas”, se mejora el texto
del XIV convenio incorporándose como causa el tener hijos con graves
enfermedades (RD 1148/2011).
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34 “Permisos retribuidos”:
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a) Los correspondientes a matrimonio, nacimiento
de hijo e ingreso hospitalario de familiar, podrán disfrutarse sin que su
inicio coincida con el hecho causal.
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b) Los correspondientes a fallecimiento de
familiar serán ejercidos en días laborables en tu totalidad.
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c) Se establece la posibilidad de acudir al
médico especialista que no sea de Seguridad Social hasta un máximo de seis
permisos al año.
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37 “Reducción de jornada” se asumen nuestras
propuestas sobre incremento de 10 a 12 años como edad límite de hijos que
otorgan este derecho y se incorpora la posibilidad de reducir por aplicación
del RD 1148/2011 para cuidado de hijos con enfermedad grave.
Se han aprobado por mayoría de votos (UGT y Dirección) los siguientes
artículos:
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74 “Percepciones complementarias por IT”, con el
mismo articulado del XIV convenio no asumiéndose la propuesta de CCOO de
incrementar del 7 al 8% la ratio para percibir el 100% del complemento por IT
durante el tiempo que dure la baja.
Quedan pendientes todos los artículos relativos a: estructura salarial
del personal vendedor y no vendedor, funciones del personal vendedor y no vendedor,
clasificación profesional, ámbito temporal, comisión paritaria, protocolo de
actuación por acoso sexual o por razón de sexo y revisión del plan de igualdad,
por citar algunos.
En esta jornada podemos concluir que se han producido avances y
mejoras para el personal de la entidad. La próxima sesión negociadora está
prevista para el miércoles 10 de julio.