2ª nota diciembre 2007

CC.OO. INFORMA

El pasado día 17 de diciembre, se convocó Pleno Extraordinario del Comité de Empresa para llevar a cabo la sustitución del Presidente, Carmelo Bou quien se jubiló el 2 de noviembre. Al inicio del citado Pleno, el Secretario del Comité, Vicente Aguilera, presentó su dimisión del cargo que ostentaba. Ante los hechos descritos, se procedió a constituir la mesa (de conformidad con el Reglamento de Funcionamiento Interno del Comité y la Ley de Procedimiento Administrativo) que moderaría y dirigiría esta reunión. Siendo ésta presidida por José Rubio, miembro de mayor antigüedad en la empresa dentro del citado Órgano y por Salvador López, quien ejerció de Secretario por ser el miembro más joven de éste Comité.

Seguidamente por parte del Sindicato UGT, se presentó como candidato a la Presidencia a Antonio Pérez y por CSI-CSIF a Antonio Yeves, no obteniendo ninguno de ellos la mayoría absoluta necesaria, motivo por el cuál José Rubio sigue ostentando la Presidencia del Comité de Empresa de ésta Territorial.

A continuación se procedió a la elección de Secretario presentándose para dicho cargo Vicente Núñez (UGT) no alcanzando tampoco la mayoría absoluta necesaria para ser proclamado, por lo que Salvador López sigue ejerciendo de Secretario del Comité.

CC.OO. OPINA

1º No presentamos, ni apoyamos a ningún candidato, ni a Presidente ni a Secretario pues consideramos que no se daban las condiciones para ello.

2º No teníamos ningún acuerdo de legislatura con el Sindicato CSI-CSIF como se ha dicho desde diversos sectores malintencionadamente y así lo plasmó el Sindicato CSI-CSIF en nota de 14 de agosto de este mismo año.

3º Hubiéramos apoyado y así se lo manifestamos a los máximos responsables de CSI-CSIF, a cualquier Secretario que presentaran siguiendo el criterio que iniciamos con la legislatura en curso.

4º No tenemos que bajarnos de ningún tren, ya que, siempre hemos viajado en vehículo propio.

QUE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES A LOS QUE REPRESENTAMOS SAQUE SUS PROPIAS CONCLUSIONES
FELICES FIESTAS

SECCIÓN SINDICAL
CC.OO. – ONCE de VALENCIA

Nota de diciembre 2007

APROBADO EL PLAN DE JUEGO PARA 2008

El pasado día 12 fue aprobado por el Consejo General el Plan de Juego 2008, cuyas grandes líneas serán las siguientes:
- En materia comercial, los objetivos prioritarios serán: modificar la tendencia de bajada de los juegos activos y estabilizarlos comercialmente; situar los crecimientos en torno a los sorteos extraordinarios y la lotería instantánea; incrementar moderadamente la recaudación por juegos activos, y finalmente, iniciar la presencia en Internet.
- Los sorteos extraordinarios en 2008 serán 4: el 19 de marzo (El Padre), el primer domingo de mayo (La Madre), el 24 de junio (San Juan) y el 17 de agosto (Extra de Verano). Los sorteos se celebrarán las fechas coincidentes con la efeméride correspondiente, por lo que salvo el de La Madre que sustituirá a uno de los sorteos periódicos de Fin de Semana, los de marzo y junio se compatibilizarán con el sorteo del día y el de agosto se desplaza al domingo para aprovechar las ventas del fin de semana. A efectos de remuneración, salvo el del Día de La Madre, cuyas ventas se acumularán a las del mes de mayo a los efectos de productividad, los otros tres tendrán carácter “extra”.
- La Lotería instantánea tendrá la renovación del Rasca de la ONCE por El Trébol, a partir de febrero próximo y se prevé que a partir de octubre se produzca el lanzamiento de una nueva modalidad, que dependiendo de la evolución comercial de las que están en el mercado, podría compatibilizarse o sustituir a alguna de las actuales que hubiera perdido su justificación comercial. El Feliz Navidad 2007 se mantendrá el próximo año, pues tiene vocación de pervivencia como producto estacional.
- En cuanto a los juegos activos, en el mes de mayo se contempla sustituir El Combo por un producto tipo Loto, con un sistema de combinaciones de 7/39 combinaciones, con unos objetivos de venta de entre 2 y 3 millones semanales. Este producto se sortearía los jueves y el domingo. Este producto se expendería exclusivamente por Terminal TPV.
- A partir de abril se prevé la aparición comercial en Internet, para la venta de productos activos y pasivos.
- El incremento anual de ventas se presupuesta en un 4,2% con una recaudación de unos 2.300 millones de euros.
- Se contempla un proceso de “formación” del personal vendedor en la primavera, para formar sobre el nuevo producto de lotería activa tipo Loto. Igualmente se contempla que todo el personal de la Red de Ventas reciba a lo largo del año una acción formativa, al menos.
- Se tratará de implantar progresivamente una cultura de establecimiento de objetivos individualizados, de forma consensuada con el vendedor o vendedora y sobre periodos amplios.
- Se mantienen acciones promociónales dirigidas a vendedores, a clientes y a ECOVES.
- Se contempla un conjunto de acciones para mejorar el mobiliario (quioscos, stands, etc.). Concluyéndose la instalación de paneles informativos en quioscos (actualmente hay 7300 sobre un parque total de 8180 quioscos).
- Se contempla acciones encaminadas a mejorar la atención del CAUT.
- Se suprimirá de los cupones el código CMC0, mejorando la uniformidad de los otros códigos (barras y PDF).
- Se está gestionando la adquisición de 3000 nuevos TPVs para reposición de parte del parque actual. Considerándose que actualmente hay un índice de incidencias excesivamente elevado, próximo al 8%, cuando no debería superar el 4, lo que se espera mejorar con esta nueva adquisición.

Finalizada la exposición de los responsables de juego de la Dirección General, el representante de nuestro sindicato en la Comisión Permanente planteó una serie de cuestiones, cuyo debate y conclusiones se detallan a continuación:
- En cuanto a la información que se facilita en centros sobre la no admisión de los boletos sobrantes tras la finalización de venta del Rasca, nuestro sindicato le manifiesta expresamente que este es un tema que en su día fue objeto de conflicto y se resolvió con una conciliación ante la autoridad Laboral y una instrucción al respecto de la “recompra” del producto sobrante. Nuestro sindicato no va a aceptar que el personal vendedor tenga que convertirse en “comprador forzoso”. Nuestro sindicato no acepta que “en último caso” se aporte como información que se tengan que quedar con el sobrante, pues eso es ilegal y contrario a una relación laboral común, máxime cuando la finalización de productos de instantánea va a ser periódica en el futuro.
- En cuanto a la activación de libros sin actuación del personal vendedor, pedimos explicaciones al respecto. El Director General Adjunto nos informa que eso sólo se ha producido en un número muy pequeño de casos y debido a que, a pesar de las “reiteradas advertencias” para que “recepcionasen” el/los libros en su poder, no lo habían hecho, por lo que se había optado por esa decisión. Nuestro sindicato le manifiesta expresa oposición a esa práctica, considerando que en casos de “manifiesta indisciplina” a las órdenes sobre procedimientos de trabajo, se debe aplicar el Convenio, procediéndose al apercibimiento del vendedor o vendedora, como forma de corregir conductas de ese tipo, sin que la “penalización económica” pueda ser la decisión empresarial.
- Por último, en cuanto a las previsiones en el Plan de Juego 2008 del uso de la contratación “a tiempo parcial”. Nuestro sindicato pide expresamente que no se contemple la previsión vinculada a productividad, como pretendía aplicarse por la instrucción de la Dirección Comercial de febrero de 2006. Manifestándosenos que tal criterio no figuraría en el Plan de Juego, manteniéndose al respecto los tres criterios manifestados al CI en su día: baja rentabilidad del punto de venta, nuevos vendedores con extinción del vínculo laboral anteriormente por razones disciplinarias o patologías añadidas a la ceguera que impidan la realización de jornada completa. Desde CC.OO. expresamos que la aplicación de esta modalidad de contratación no debe ir más allá de las previsiones del Acta de Otorgamiento del Convenio, en su Estipulación 5ª.

Sección Sindical
CC.OO – ONCE de Valencia

2ª Nota de noviembre 2007

CALENDARIO DE COMERCIALIZACIÓN Y DEVOLUCIÓN DE LOTERÍA INSTANTÁNEA

Como ya sabéis por notas anteriores, el próximo jueves día 22 todos los vendedores que estén en activo retirarán de su entidad bancaria los nuevos boletos de lotería instantánea "feliz navidad 2007 ONCE". La comercialización de dicho producto, se realizará desde el día 26 de noviembre hata el próximo 7 de enero, a partir de esta fecha tendrán que ser devueltos los libros QUE NO HAYAN SIDO ACTIVADOS.

Respecto al primer juego de lotería instantánea (el rasca rojo y verde) las fechas a tener en cuenta para su devolución serán las siguientes: 28 de noviembre es el último día que se entregarán libros de esta lotería (a partir de esta fecha todos los que tengáis una cantidad importartante de libros, es bueno que los vayáis devolviendo), 27 de enero es la fecha límite para activar libros y el fin de retorno de éstos, terminando la comercialización de boletos "rojos y verdes" el día 3 de febrero. A partir de esta fecha contaremos únicamente con 30 días para el pago de los boletos premiados.

EL DÍA 27 DE ENERO SERÁN CARGADOS EN CUENTA VENDEDOR TODOS LOS LIBROS DEL PRIMER RASCA QUE NO HAYAN SIDO DEVUELTOS A LA ONCE.

Para más información contactar con la Sección Sindical.

Nota noviembre 2007

YA TENEMOS FECHA PARA LOS NUEVOS PRODUCTOS

TRES DE TRES

El próximo 26 de noviembre, sale a la venta el nuevo juego de lotería instantánea denominado “tres de tres”, al precio de 3 €, consta de dos áreas de juego y las categorías de premios serán las siguientes:

1ª Categoría 50.000 €, 2ª Categoría 100 €, 3ª Categoría 20 €, 4ª Categoría 10 €, 5ª Categoría 7 €, 6ª Categoría 5 €, 7ª Categoría 3€.

La comercialización de este producto, finalizará el día 6 de enero próximo.

EL TREBOL

Este nuevo producto saldrá a la venta el próximo 4 de febrero y tendrá mecánica “dos de cuatro cantidades”, saldrá a la venta con un precio de 0’50 €, una nueva estructura de premios y un área de juego en forma de trébol de cuatro hojas.

El premio se obtiene si entre las cuatro cantidades que aparecen, dos de ellas son iguales ganando la cantidad que dichas cifras expresan.

Existen ocho categorías de premios:

1ª Categoría 3.000 €, 2ª Categoría 100 €, 3ª Categoría 50 €, 4ª Categoría 10 €, 5ª Categoría 5 €, 6ª Categoría 2 €, 7ª Categoría 1 € y 8ª Categoría 0’50 €.

Como consecuencia de la aparición de este nuevo producto, el próximo día 3 de febrero dejara de comercializarse “El Rasca de la ONCE” –conocidos popularmente como los Rascas Rojos o Verdes- la fecha límite para el abono de premios de estos Rascas será el 4 de marzo.

MUERE EL COMBO (R.I.P)

Igualmente esta previsto que a lo largo del primer trimestre de 2008 desaparezca “El Combo”. Descanse en paz.




Toda esta información y mucha más te la podemos ampliar en el 96 380 02 11 o en el 607 25 56 02 o envíanos un correo a once-fsappv@pv.ccoo.es


SECCIÓN SINDICALCC.OO. - ONCE

Nota Octubre 2007

NOVEDADES EN LOS TPVs

El día 7 de octubre se inicia una telecarga que mejora en la práctica algo las funciones del Terminal Punto de Venta, aunque aún queda mucho trabajo para que éstos se conviertan en la herramienta útil que todos queremos que sea. A continuación os detallamos las novedades:

RESERVA DE NUMERACIÓN
A partir de la implantación del nuevo sistema, el vendedor tendrá la posibilidad de reservarse cierta numeración durante un periodo de tiempo con el fin de garantizarse la posibilidad de vender el mismo número a una serie de clientes de forma individual. Este tipo de reservas tiene las siguientes limitaciones:
a) Se establece en 10 el número máximo de reservas simultáneas activas por vendedor.
b) Se establece en 120 el número máximo de boletos (cupones) reservados por vendedor.
c) En caso de que el vendedor exceda cualquiera de estos dos límites, el sistema no le permitirá realizar la nueva reserva hasta que caduque alguna de ellas.
d) Se fija en 4 horas el tiempo de duración de la reserva a contar desde el momento en que la realiza. Pasado este plazo la reserva se borra de forma automática.
e) Al mismo tiempo, y como límite global del sistema, se establece en 600.000 los boletos (cupones) que podrán ser reservados de forma simultánea por todos los Agentes Vendedores. Este límite intenta garantizar que siempre exista numeración disponible para la venta habitual, por lo tanto, llegado a este límite ningún vendedor podrá realizar nuevas reservas hasta que no se libere alguna de ellas.

Por tanto, durante la jornada de venta el vendedor podrá realizar las reservas que estime necesarias siempre que se lo permitan los límites establecidos.

Las reservas permanecerán disponibles durante el periodo de validez de las mismas aunque el terminal se desconecte en algún momento del sistema central (ejem. caso en el que se tenga que cambiar de batería). El tiempo de desconexión contabiliza como tiempo transcurrido de la reserva, existe la posibilidad de liberar manualmente las reservas por el Vendedor.
OTRAS MEJORAS FUNCIONALES
Nuevos mensajes en liquidación. Cuando se consulta el importe a liquidar en el TPV éste contesta con dicho importe si la fecha de liquidación es la del día y con el mensaje "SIN IMPORTE A LIQUIDAR" si la fecha de liquidación no corresponde con el día en curso, o no tiene importe a liquidar.
Se ha implementado en el lector del terminal una política de reintentos en la lectura evitando las incidencias de espera, saliendo al menú principal o de totalización para facilitar y dar mayor rapidez a las acciones de pagos y/o devoluciones.
En la funcionalidad "Total Ventas" (teclas de marcación rápida 61) en el apartado de importe recibido, al pulsar la tecla Ayuda (joystick) el terminal leerá la cantidad que previamente haya introducido el usuario.
En el menú Ventas en el apartado "Criterio de Búsqueda", al pulsar la tecla Ayuda (joystick) el terminal leerá el criterio previamente introducido por el usuario.
Se ha incluido el código PDF en la lista de premios combo.
Se ha aumentado el tamaño de las combolas en los tickets de combo.
Los mensajes de alerta de batería se han modificado:
* En el paso en la carga de la batería del 7% al 6% y del 6% al 5% de capacidad se muestra el mensaje "batería baja".
* En el paso en la carga de la batería del 5% al 4% y del 4% al 3% de capacidad se muestra el mensaje "cambie batería" y pita continuamente.
Los terminales deberán permanecer en las bases y conectados en horario nocturno, lo que sin duda favorecerá el que la telecarga se complete con éxito antes del próximo día 6 de octubre. En cualquier caso se recomienda, que aquellos Vendedores cuyo terminal no se haya actualizado a las 12:00 de la mañana del día 7 de octubre, proceda a conectarse con el Sistema Central a lo largo de ese día, con el objetivo de no saturar las comunicaciones en la mañana del lunes día 8 de octubre.

Para más información te recordamos que puedes dirigirte a nuestro local sindical en G. V. Ramón y Cajal nº 13 7ª planta o llamando al 963800211 ext. 317 (también desde el móvil de empresa 12810 y la misma extensión) 607255602 o a través del correo electrónico: once-fsappv@pv.ccoo.es
SECCIÓN SINDICAL
CC.OO. - ONCE

Nota de septiembre 2007

GRAN ACEPTACIÓN DEL BLOG DE CC.OO

Desde el pasado mes de julio en que pusimos en marcha nuestro blog de información sindical (comisionesvalenciaonce.blogspot.com) hemos recibido más de 250 visitas. Le hemos añadido secciones que esperamos hagan la comunicación más cercana a los trabajadores. Entre ellas cabe destacar el servicio de alertas al que podéis acceder enviando un sms al 607255602 o mandando un correo a través del blog.

VENTAS DEL SORTEO EXTRAORDINARIO DE AGOSTO

En el sorteo extraordinario de agosto, celebrado el pasado día 15, se han alcanzado unas ventas de 56.898.072 euros, lo que supone haber superado las ventas del mismo sorteo del año anterior en 11.956.617 euros, que es un crecimiento porcentual del 26,60%. Al haberse incrementado este año el precio unitario del cupón para este sorteo, parte del alto crecimiento en las ventas se debe a dicha subida de precio; de hecho, si la comparativa interanual se hace en unidades de cupón vendidas, el crecimiento porcentual es del 5,50%. Se ha recaudado más dinero pero se han vendido casi los mismos cupones.

Del total de las ventas, 3.485.772 euros corresponden al canal electrónico, por lo que por el TPV se han realizado el 6,13% de las ventas totales. El año pasado por este mismo canal se vendieron 2.281.610 euros (el 5,08% del total), de forma que el incremento porcentual de venta de cupón en este formato ha sido del 52,78% (en cupones, del 27,31%).


FAMILIA NUMEROSA

Dentro de la campaña de información que venimos realizando sobre los derechos que tienen los discapacitados por ostentar esta condición en el ámbito de la administración y fuera de ésta, te facilitamos esta vez todo lo que concierne a la familia numerosa, pues es una de las condiciones que al estar reconocida más ventajas genera en distintos ámbitos.

¿Quién tiene derecho a obtener la consideración de familia numerosa?
- Las personas que tengan 3 o más hijos.
- Los que tengan dos hijos siempre que uno de ellos tenga reconocida la condición de minusválido.
- Cuando uno de los padres tenga reconocido más del 65% de minusvalía y cuente con dos hijos a su cargo.
- Ambos miembros de la pareja, con dos hijos y un grado de minusvalía igual o superior al 33% o una icapacitación laboral con grado de invalidez absoluta o gran invalidez.

¿A qué tienen derecho las familias numerosas?
- Beneficios sociales
- Conciliación de la vida laboral, familiar y fomento del empleo.
- Cultura deporte y ocio.
- Educación.
- Entidades locales y provinciales.
- Prestaciones familiares, apoyo a la adopción y beneficios fiscales.
- Transportes.
- Vivienda.
- Adquisición de bienes de consumo.

¿Dónde realizar los trámites?

En las oficinas del PROP o en los distintos ayuntamientos.



Para más información sobre éstas o cualquier otra cuestión laboral o sindical, ponte en contacto con nosotros llamando al 963800211 (ext. 317), o en el 607255602, o enviando un correo electrónico a once-fsappv@pv.ccoo.es o visita el blog de la Sección Sindical comisionesvalenciaonce.blogspot.com. También, como siempre estamos a tu disposición en el local sindical de G. V. Ramón y Cajal nº 13 7ª planta.

Nota de agosto 2007

NOVEDADES DE LOS PRODUCTOS ONCE 2007 Y 2008

Según acuerdo del Consejo General, a partir del próximo 1 de octubre, saldrá a la venta un nuevo producto de lotería instantánea al precio de 1€. El juego consiste en rascar sobre el látex, dónde aparecerán seis cantidades comprendidas entre 1 y 10.000€. Si entre las seis cantidades que aparecen, tres de ellas son iguales, el boleto está premiado con la cantidad que se repite. Los premios del juego son:

1ª categoría
10.000€
4ª Categoría
10€
7ª Categoría
5€
2ª categoría
100€
5ª Categoría
5€


3ª Categoría
20€
6ª Categoría
2€



También se aprobó sin fecha de comercialización otro juego de lotería instantánea denominado “tres de tres”, cuyo precio será de 3€. El boleto consta de dos áreas de juego y se obtiene premio cuando en una de las dos áreas aparezca repetida tres veces la misma cantidad. Los premios son los siguientes:

1ª categoría
50.000€
4ª Categoría
10€
7ª Categoría
3€
2ª categoría
100€
5ª Categoría
7€


3ª Categoría
20€
6ª Categoría
5€



El próximo 17 de septiembre y hasta el 29 de noviembre, la ONCE pone en marcha una promoción interna para el cupón diario. Aquellos vendedores que se encuentren entre los mil que mayores ventas hayan alcanzado a lo largo del periodo de referencia, participarán en un sorteo de 4 coches, los 996 obtendrán como premio una tarjeta regalo del Corte Inglés valorada en 100€.

Para el mes de diciembre, se presupuestará una acción comercial, la cuál esta por determinar.

Para 2008, se realizarán tres sorteos extraordinarios, que se celebrarán en los meses de marzo, junio y agosto. Igualmente está previsto que para el nuevo año se consolide la venta de juegos de la ONCE a través de Internet y se implante de manera efectiva la venta de estos a través del teléfono móvil.

Estas son las novedades que a fecha de hoy están programadas, desde CC.OO. consideramos que:

Una vez más se demuestra que la ONCE sigue una política comercial que se puede calificar de poco realista, centrada en el afán recaudatorio a corto plazo, cargando al vendedor de muchos productos que, en algunos casos son un mero “experimento” comercial, cuando no un residuo del marketing (el Combo, el Bonocupón o los primeros “rascas”) que influyen en la bajada del producto estrella, el Cupón, como resulta palpable en los informes de ventas mes tras mes. Poco se preocupan los directivos del colectivo de vendedores, los cuales a partir de octubre, se pueden encontrar llevando hasta trece productos con el incremento de peso y la penosidad laboral que ello supone. Entretanto al cliente cada vez se le pide que gaste más, sin darle un buen incentivo a cambio, pues siguen sin potenciarse los premios intermedios que son los que acaban suponiendo la compra de nuevos productos.

La diversificación de los canales de venta –gracias a UTO que la propició-, a través de los móviles e Internet, va a tener una repercusión negativa directamente en el poder adquisitivo de los vendedores, además de difuminar ante la sociedad en general y nuestros clientes en particular uno de los fines sociales de la ONCE como generadora de “empleo digno” de los ciegos y otros discapacitados españoles ¿En eso se invierten las subvenciones del Gobierno de la Nación?

Desde CC.OO. pensamos que es bueno que ante este caótico desenfreno en la política de ventas que sigue la ONCE, es necesario abrir un proceso de reflexión con participación de todos los agentes implicados en la comercialización de productos ONCE (técnicos, vendedores, sindicatos, etc.) para reconducir el enfoque actual, ajustándolo a las necesidades reales del mercado, a las posibilidades de la plantilla y a seguir mejorando nuestra imagen de Institución útil y solidaria.

Toda esta información y mucha más te la podemos ampliar en el 963800211 Ext. 317 o en el 607255602 once-fsappv@pv.ccoo.es


SECCIÓN SINDICAL
CCOO-ONCE de VALENCIA

Nota de julio 2007

VALORACIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO-ONCE VALENCIA RESPECTO A LA FIRMA DEL ARTÍCULO 74 DEL XIII CONVENIO (COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL)

Como bien recordaréis desde que en 2005 se firmara por parte de la Dirección y el Sindicato mayoritario UGT el XIII Convenio Colectivo, para el periodo 2005 – 2008, el cuál fue valorado desde CC.OO. como un ejemplo claro de Convenio que nunca debería firmar un Sindicato de clase que defiende a los trabajadores. Ya entonces, llevamos a cabo una campaña para conseguir la renegociación del artículo 74 que considerábamos uno de los más injustos. Estas movilizaciones dieron sus frutos cuando el pasado 14 de junio se reunió la Dirección con los Sindicatos mayoritarios UGT y CC.OO. para llevar a cabo la ya referida renegociación, de la cual os informamos puntualmente (para los que queráis consultar dicho acuerdo está a vuestra disposición en comisionesvalenciaonce.blogspot.com).

Consideramos que, aunque a primera vista, el acuerdo firmado pudiera ser sustancialmente mejorable, no hay que olvidar que ni la Dirección ni el Sindicato UGT compartían esa intención, motivo por el que CC.OO. intentó y consiguió con vuestro apoyo (recogida de firmas, concentraciones, etc.) mejorar las condiciones de dicho acuerdo. Ahora bien, al margen de la negociación pura y dura, desde esta Sección Sindical creemos, y por ello vamos a luchar allí donde tengamos representación, en una serie de acciones tendentes a mejorar dicho acuerdo:

- Solicitar que la acumulación de días que en su caso tuviera cada trabajador se mantenga en las mismas condiciones hasta el 31 de diciembre, pues consideramos que estas estaban concebidas para años naturales y no es nada lógico cambiar las condiciones pactadas a mitad del ejercicio.
- Velar porque ni una normativa paralela al Convenio, ni una política represora por parte de algunos facultativos, perjudique más aún la situación por la que atraviesan los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal.
- Exigir a los negociadores que en el texto del XIV convenio se vuelva la situación del XII Convenio en lo referente al Complemento por IT.

Planteadas estas reivindicaciones en el Comité de Empresa de Valencia gracias a los votos de UGT y CSI-CSIF, nuestra propuesta fue rechazada, con lo que la posición de los referidos sindicatos quedó manifiestamente clara.

La postura de UGT era de esperar. Por otro lado, causa cierta “sorpresa” el desmarque de CSI-CSIF, máxime cuando no realizaron ninguna propuesta alternativa al respecto, no tardaremos mucho en conocer el sentido de ésta y otras acciones.

Desde esta Sección Sindical seguimos trabajando para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales de todos los trabajadores, ya que éstas en algunos casos, como hemos demostrado en reiteradas ocasiones, se pueden mejorar aun estando en minoría en una mesa negociadora, o incluso no firmando los convenios, como algunos en algún momento nos han reprochado.

SECCIÓN SINDICAL
CC.OO. – ONCE de VALENCIA

Valoración CCOO Estatal sobre artículo 74

NOTA INFORMATIVA Nº 12/2007
Fecha: 19 de Junio de 2007

DE: LA SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE LA ONCE

ASUNTO: LA MOVILIZACIÓN HA CONSEGUIDO MEJORAR SUSTANCIALMENTE LA COBERTURA DE LAS BAJAS POR ENFERMEDAD

Tras la movilización de CCOO a lo largo de casi dos años, con el apoyo de buena parte del personal, una posición sindical unitaria ha conseguido un acuerdo en la Mesa Negociadora de Convenio, que mejora sustancialmente la cobertura económica de las bajas por enfermedad, conforme el detalle siguiente:

1º.- La ONCE abonará el Complemento por IT (hasta el 100% del Salario Base y Antigüedad), desde el primer día de la baja y durante toda su duración, en las que deriven de accidente de trabajo, maternidad o paternidad; así como en las derivadas de enfermedad común o accidente no laboral que impliquen hospitalización por enfermedad grave, hasta el alta médica y con el límite de12 meses.

2º.- La ONCE abonará igualmente el Complemento por IT a partir del 31 día de baja, en las que no se inicien con hospitalización, hasta los 12 meses de baja en que el INSS asume el pago directo del subsidio.

3º.- La ONCE abonará igualmente hasta un máximo de 6 días de Complemento de IT al año, sobre los primeros días de bajas que no lo tengan reconocido según los supuestos contenidos en el apartado 1º.

4º.- Trimestralmente se verificará la evolución del Índice de Absentismo sobre la media de los doce meses anteriores, de forma que: si llegase a ser inferior al 7%, en el siguiente trimestre se cobrarían todos los días de baja el Complemento por IT; entretanto, si dicho Índice superase el 9,50%, el siguiente trimestre se suspendería el pago del complemento por IT, salvo para los supuestos previstos en el apartado 1º de la presente (actualmente el citado Índice es del 8,38%).

CCOO consideramos que el acuerdo alcanzado, con vigencia a partir del próximo día 1 de julio, mejora sustancialmente la situación precedente, pues da una amplia cobertura a los trabajadores y trabajadoras que incurren en una baja de larga duración, que estaban gravemente penalizados con pérdidas mensuales superiores a la cuarta parte de su remuneración. Importante mejora que se consigue con una pequeña disminución del crédito anual de días de abono de Complemento, previsto para las bajas de corta duración. Sin perjuicio de que nuestro sindicato mantiene como posición reivindicativa, de cara a la negociación del XIV Convenio la recuperación plena del Complemento por IT

CCOO agradecemos el importante apoyo de muchos de vosotros y vosotras a las movilizaciones que hemos promovido durante los últimos dos años, con vuestra firma y participando en las concentraciones y paro del 24 de octubre del pasado año, pues sin el mismo no abría sido posible la reapertura de la negociación y una importante recuperación de los derechos perdidos en el XIII Convenio.

La “implicación general” se ha mostrado como “el camino y la forma” de mantener y mejorar los Derechos Laboralesen la ONCE.

Acuerdo definitivo sobre el nuevo artículo 74 del Convenio (Complemento por incapacidad temporal)

“ARTÍCULO 74.- PERCEPCIONES COMPLEMENTARIAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL Y MATERNIDAD.

1. Durante la vigencia de este convenio, los trabajadores y trabajadoras en situación de incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente de trabajo, y en situación de maternidad, de paternidad, o de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, tendrán derecho a que la O.N.C.E. les complemente la prestación económica que pueda corresponderles, en su caso, en dichas situaciones desde el primer día de incapacidad temporal, y hasta el 100 por 100 de su salario base y complemento por antigüedad y desempeño.

Igualmente, aquellos trabajadores que precisen de hospitalización que derive de procesos graves, tendrán derecho al abono del complemento de la prestación de incapacidad temporal hasta el 100 por 100 de su salario base y complemento por antigüedad y desempeño, desde el día de ingreso hasta el alta médica y, en todo caso, por un período máximo de hasta doce meses desde el inicio de la incapacidad.

2. En los supuestos de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral, exceptuando los períodos de hospitalización, se establece un complemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del salario base y complemento por antigüedad y desempeño, desde el trigésimo primer día de cada baja hasta la expedición del parte de alta por cualquier causa y, en todo caso, por un período máximo de hasta doce meses desde el inicio de la incapacidad.

Asimismo, los trabajadores podrán percibir, con cargo a la O.N.C.E., el 100 % del salario base y antigüedad durante los primeros días de inactividad por enfermedad hasta un máximo, en todo caso, de seis días naturales cada año, y siempre que la enfermedad sea justificada documentalmente por el facultativo del Servicio Público de Salud.

No obstante, con carácter trimestral si el índice anual de absentismo por contingencias comunes registrado por toda la plantilla de la O.N.C.E., en el periodo de los doce meses anteriores, fuera inferior al 7% en cómputo estatal, la Empresa procederá a complementar durante el siguiente trimestre el 100% de la prestación por I.T., desde el primer día de inactividad.

Por el contrario, si dicho índice anual fuera superior al 9,50% en cómputo estatal la O.N.C.E. cesará totalmente en el abono del complemento durante el siguiente trimestre, a excepción de lo estipulado en el apartado 1 de éste artículo.

Nota Semestral (Enero/Junio)

Una vez más nos dirigimos a ti para informarte resumidamente de las distintas acciones que, desde la Sección Sindical de CCOO., estamos llevando a cabo encaminadas todas ellas a la defensa de los intereses de los trabajadores de la ONCE, pues en definitiva, esta debe ser la razón prioritaria de cualquier sindicato que se precie y, por supuesto, lo es de CC.OO.

ACCIONES DE CCOO. ANTE LOS COMITÉS DE EMPRESA

En este primer semestre han sido cuantiosos los puntos que desde CCOO. se han presentado en los distintos Comités. A continuación os reseñamos los más significativos:

- En el mes de Enero, se solicito jornada continuada de lunes a viernes, para todo el personal administrativo de las Agencias de nuestro ámbito
- Se cursó denuncia ante la Inspección de trabajo, por el retraso reiterativo con el que los trabajadores venían recibiendo el impreso de la nómina y el del desglose de ésta.
- Se instó a la Dirección para que preparara y pusiera en marcha cuanto antes, un plan de emergencia, por posible caída de las comunicaciones con el TPV. Una vez conocido el mismo y por la repercusión en el personal, se ha solicitado que se clarifiquen las condiciones laborales y económicas de los trabajadores implicados (Administrativos, especialistas, telefonista, ordenanza etc)
- Se han aportado distintas sugerencias tendentes a mejorar en todo lo posible, y sobre todo pensando en las necesidades del vendedor, el funcionamiento de los TPVs.
- Hemos solicitado que se imprima en color distinto el número ⑦ en los Rascas del 7 con el objeto de facilitar más claramente su identificación.
- Seguimos recabando que se mejore la comunicación entre la dirección y los vendedores, pues es una asignatura que la Dirección de la ONCE tiene pendiente, y que si alguna vez logramos que nuestros directivos asuman la necesidad de acabar con esta vieja deficiencia, será, sin duda, una importante mejora para todos.
- Se ha solicitado que con periodicidad mensual se entreguen, junto con los topes de cupones, listas para poder anotar las combinaciones ganadoras.
- Hemos expresado nuestro total desacuerdo a las incomprensibles medidas tomadas por la Dirección de rebajar los topes de los vendedores, teniendo en cuenta la todavía escasa aceptación que tienen los TPV –se adjunta nota al respecto-.

Como podéis comprobar, la mayoría de estas propuestas han sido resueltas favorablemente. Las que están pendientes y todas aquellas que nos trasladéis, seguiremos luchando por conseguir que se solucionen.

LAS VENTAS SE DESPLOMAN

La verbena de productos que en este momento hay en la calle, ahogan al cupón tradicional y no garantizan un crecimiento sostenido de las ventas de los nuevos productos, sino todo lo contrario como vamos a analizar a continuación. Así las cosas, por lo que se refiere a mayo de 2007 comparado con mayo de 2006.

- El cupón de ordinario cae un 5’96 %
- El cuponazo baja un 4’23 %
- El cupón de fin de semana desciende un 4’05 %
- El combo pese a celebrarse 5 sorteos más, decrece en un 4’36 %, si comparamos con el mismo número de sorteos del año pasado la caída es de un 57’50 %
- El bono cupón cae un 21’32 %
- El Rasca en su totalidad baja un 40’01 %, la venta media por jornada es de 54’96 €, el año pasado fue de 134’13 €, lo que supone una bajada del 59’02 %

Los datos hablan por si solos. En cualquier empresa en la que se dieran estas cifras en la caída de sus productos, se lo harían mirar y, por supuesto, se exigirían responsabilidades a sus directivos, además de procurar paliar esta persistente y desastrosa situación. Aquí, en esta casa, la solución que están barajando en este momento es aumentar el precio del cupón ordinario. ¡Viva la buena gestión!

LA LEY DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES MEJORA LO FIRMADO EN EL XIII CONVENIO EN MATERIA DE DERECHOS SOCIALES

Así pues, la nueva Circular de Relaciones Laborales, 7/2007, establece modificaciones sobre lo anterior, tales como:

-Se establece que el descanso semanal del personal vendedor será “continuado”, lo que permitirá acabar con las jornadas de descanso semanales en “días alternos”, con un día laborable -o más- por medio.
-Se mejoran los derechos sobre “reducción de jornada por atención a un menor o persona con discapacidad”, al incrementar la edad del menor, de 6 a 8 años, y la reducción de la jornada desde las tres cuartas partes” a “un octavo” como mínimo de reducción.
-Establece un derecho de reducción de jornada diaria de hasta 2 horas, con reducción de salario, cuando el hijo nacido sea prematuro o precise hospitalización tras el parto.
-Amplía el disfrute del permiso por enfermedad grave de familiar, desde cuando requiera hospitalización a “o una intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario”. En este supuesto se encuentran operaciones ambulatorias o cesáreas. También se amplía que cuando el parto es múltiple, este permiso se incrementa proporcionalmente al número de hijos nacidos.
-Flexibiliza el disfrute del “permiso por lactancia” de forma que se podrá acumular en jornadas completas, con acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la ONCE -esta previsión estaba excluida en el borrador inicial sometido a sugerencias del CI y nuestro sindicato sugirió su modificación, acogiéndose en la circular definitiva-. También se incrementa el derecho, en el sentido de que en partos múltiples, el permiso se incrementa proporcionalmente al número de hijos nacidos.
-Se hace una referencia indirecta al “permiso por paternidad” de 13 días, disfrutables por el padre tras el permiso por nacimiento de hijo o del de maternidad, en su caso, que es uno de los más importantes habilitados por la nueva Ley, por lo que debería haber quedado más explícito en la Circular.
-Se suprime la restricción del disfrute del permiso adicional de dos semanas, cuando los dos cónyuges fueran trabajadores de la ONCE, pudiendo disfrutarlo ambos en el cómputo conjunto máximo de dos semanas.
-Se modifica sustancialmente lo referente a permisos por parto, adopción o acogimiento, con todo tipo de peculiaridades.
-Se establece la duración mínima de la excedencia voluntaria en 4 meses -en Convenio era un mínimo de un año-.
-Se ampliar de 1 a 2 años el tiempo de excedencia por cuidado de familiar, por razón de edad accidente o discapacidad no pueda valerse.
-Especifica que la “huelga legal” y la “suspensión cautelar de empleo y sueldo” no descontarán “antigüedad”. Lo que se venía haciendo tiempo atrás, al menos con la huelga legal.

EL COMPLEMENTO POR IT SE RENEGOCIA GRACIAS A CCOO.

Desde la firma del XIII Convenio en el que gracias al seudo sindicato UTO y con la connivencia de UGT perdimos –una vez más- unos cuantos derechos y beneficios que año tras año veníamos disfrutando los trabajadores de la ONCE. Desde CC.OO. se inició una acción reivindicativa por la recuperación del Complemento por IT. Estas medidas de presión han dado su fruto y el Director General de la ONCE, ha convocado la mesa negociadora para el próximo 14 de junio. Ahora sólo queda esperar que los que tienen mayor representación en la mesa negociadora, firmen un acuerdo que, como mal menor, nos dejen con las mismas condiciones que regían en el XII Convenio.

NACE EL BLOG DE CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. hemos puesto en marcha un BLOG comisionesvalenciaonce.blogspot.com, en el que podrás consultar nuestras notas y toda la información que genera nuestra Sección Sindical, así como acceder a información y documentación de gran interés para todos los trabajadores de la ONCE. Esperamos vuestras sugerencias.

SECCIÓN SINDICAL
CC.OO. – ONCE de VALENCIA

Nota mayo 2007

los directivos de la once contra el cupón

Desde su creación, en 1938, la ONCE ha generado sus recursos, casi en su totalidad, mediante la venta del Cupón.

Como consecuencia de la crisis que viene sufriendo este producto desde mediados de los 90, se han introducido cambios y nuevos productos, en general con bastante desacierto, entre los que se cuenta la implantación, a partir de finales de 2003, del Cupón Electrónico, a través del TPV. Esta herramienta cuya funcionalidad en general, es muy útil para el vendedor, hasta este momento no cumple las expectativas que tenían puestas en ella nuestros directivos, por lo menos en lo que se refiere a la venta de cupones electrónicos. Pero aunque los TPV no están cumpliendo su objetivo referente a la venta, en gran parte por una mala planificación llevada a cabo por estos directivos que tenemos, éstos se empeñan en que el cliente “pase por el aro del TPV”, para lo que no se les ocurre nada mejor que rebajar los topes de cupones preimpresos a los vendedores. Esta medida ya la ejecutaron hace algún tiempo, sin que los resultados obtenidos indicaran, que ese era el camino a seguir, por lo menos sin hacer antes una buena campaña de información y publicidad del cupón Electrónico al público y sin estudiar concienzudamente el mercado de este producto. Pero claro, eso sería pedir que nuestros directivos fueran competentes, nada más lejos de la realidad, pues ahora reinciden en el mismo error volviendo a rebajar los topes de cupón preimpreso a los vendedores que ven como se recortan las posibilidades de venta del cupón tradicional, sin que el electrónico les compense, con lo que sus ya precarios ingresos se resienten alarmantemente.

Tomar este tipo de medidas consideramos que es una irresponsabilidad porque, si bien abarata costes, (el cupón electrónico tiene menos coste de producción) si no compensa la pérdida de ventas del cupón ordinario, a la ONCE no le debería interesar, a no ser que, como el Gobierno le compensa sus pérdidas vía subvención, aumentar o no el volumen de recaudación carezca de interés para sus dirigentes.

Pero si para ellos carece de interés, pues sus ingresos están muy por encima de todo eso, no ocurre así con los trabajadores y, sobre todo con los vendedores, cuyos salarios, en relación con la duración de las jornadas de trabajo y de la presión a que están sometidos, son, en demasiados casos, francamente escandalosos.

Y a estos ¿quién les compensará de las pérdidas sufridas por la mala gestión llevada a cabo por los dirigentes de la ONCE?

SECCIÓN SINDICAL
CC.OO. – ONCE de VALENCIA

Renegociación artículo 74

EL COMPLEMENTO POR IT SE RENEGOCIARÁ FINALMENTE A PARTIR DEL PRÓXIMO DÍA 14 DE JUNIO


El pasado viernes, 1 de junio, el Director General convocaba a los sindicatos a la renegociación del Artículo 74 del Convenio Colectivo, relativo al Complemento por IT, que se había suprimido en la práctica totalidad a partir del pasado día 1 de enero de 2006, infringiendo una importante penalización económica al personal que incurría en baja médica por enfermedad a partir de esa fecha.

En consecuencia a partir del jueves 14 de junio, la recuperación del Complemento por IT estará más cerca, gracias a la importante movilización de la mayoría del personal de la Entidad, que permitió presentar al Director General más de 8000 firmas y que han mantenido durante casi dos años una oposición activa a una medida injusta, acordada en el XIII Convenio Colectivo.

Ahora queda mantener una posición firme en la Mesa Negociadora, para recuperar un derecho vigente en los convenios de empresa desde 1984. Si bien, esperamos que este tiempo de la pérdida de un derecho, sirva a todo el personal para reflexionar sobre la importancia de defender las conquistas sociales.

CCOO os emplaza a mantener el interés y apoyo a la negociación, que se iniciará a partir del jueves día 14 de junio, reiterando nuestro compromiso de manteneros puntualmente informados sobre el desarrollo de la misma. Para lo que, si disponéis de correo electrónico y no recibís información de nuestro sindicato, podéis hacernos llegar un correo a la cuenta once-fsappv@pv.ccoo.es y recibiréis puntual información de vuestro interés.

SECCIÓN SINDICAL
CC.OO. – ONCE de VALENCIA

Nota Abril 2007

LA LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES, MEJORA EL XIII CONVENIO DE LA ONCE

La nueva Ley se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo. Se incluye además, entre los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

La jornada de trabajo podrá ser adaptada, en su duración y distribución respetando su contenido, como derecho del trabajador y trabajadora para conciliar su vida personal, laboral y familiar, mediante acuerdo con el empresario o en los términos pactados en Convenio.

El nuevo permiso de paternidad tendrá una duración de trece días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Se trata de un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce en los supuestos de paternidad biológica, adopción y acogimiento. Sin perjuicio del disfrute del permiso retribuido de 2 días por nacimiento de un hijo, contemplado en el Estatuto y el Convenio.

El permiso de maternidad, se amplía en dos semanas para los supuestos de hijo con discapacidad, pudiendo hacer uso de esta ampliación indistintamente ambos progenitores.

El permiso retribuido por enfermedad grave de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, se amplía a “... la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario…”.

La reducción de jornada por guarda legal se amplía, por una parte, la edad máxima del menor que da derecho a la reducción, que pasa de seis a ocho años, y se reduce, por otra, a un octavo de la jornada el límite mínimo de dicha reducción.

La excedencia para el cuidado de familiares, amplía la duración máxima de uno a dos años. Y, se reconoce la posibilidad de que tanto la excedencia por cuidado de hijo como la de por cuidado de familiares puedan disfrutarse de forma fraccionada.

Las vacaciones anuales, cuando el período fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por paternidad o maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.


CCOO PIDE A LA ONCE QUE TRANSFORME CONTRATOS A FIJOS Y CUMPLA LA LEY EN LA CONTRATACIÓN


La Dirección de la ONCE viene realizando contratos de “interinidad” para sustituir al personal vendedor durante su periodo vacacional, a pesar de que el Tribunal Superior de Justicia de Asturias consideraba ilegal esa práctica, considerando que la modalidad debe ser “temporal”. Igualmente, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha ha considerado en “fraude de ley” la duración de 10 meses del periodo de prueba en los contratos de un año.

Es por ello que nuestro sindicato ha pedido al Director General que acomode su actuación en esta materia a la legalidad. Máxime cuando, en la Reforma del Mercado de Trabajo, pactada entre la Patronal los Sindicatos (CCOO y UGT) y el Gobierno, se ha dado una nueva redacción al artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, pasando a establecer que: “…los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo mediante dos o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de “fijos”…”, y añade “…A estos efectos no se tendrán en cuenta los contratos formativos (en prácticas o de aprendizaje), los contratos de relevo y los contratos de interinidad (sustituciones)”.

Por tanto, si la ONCE continúa realizando contratación de “interinidad” para sustitución por vacaciones, el personal vendedor contratado no podría acumular este tiempo para alcanzar los 24 meses y tener derecho a contrato indefinido. Salvo que lo lleve a Magistratura de Trabajo y esta declare dichos contratos en “fraude de ley” y la acumulación de este tiempo de trabajo.

Además, la nueva norma se complementa con una serie de medidas que establecen importantes incentivos a la contratación indefinida o a la conversión de contratos temporales en indefinidos, en especial para personas con discapacidad.

Por tanto, aún hay menos razones para que la ONCE mantenga la precariedad de contratación entre el personal vendedor de nuevo ingreso. Por lo que, CCOO exigimos a la Dirección: que contrate conforme a la ley para sustituir en vacaciones, que reduzca drásticamente el periodo de prueba y que convierta en indefinidos los contratos a partir de los 12 meses, beneficiándose de las bonificaciones previstas por la ley.

VENTAS DE MARZO

DIFERENCIA CON 2006
ORDINARIO - 9’03%
VIERNES - 4’07%
FIN DE SEMANA - 4’39%
BONO CUPÓN - 3’80%
COMBO - 53’46%
EXTRAORDINARIO + 6’32%
INSTANTÁNEA 83’30€ por jornada

CC.OO. ONCE once-fsappv@pv.ccoo.es Teléfonos 963800211 Ext. 317 – 607255602 Fax 963422104

2ª nota marzo 2007 (TPVs)

CC.OO. INFORMA

Os comunicamos que el próximo día 1 de abril se procederá a realizar una telecarga con la última versión de tpv. Esta versión aporta importantes novedades para los vendedores.

Las novedades de esta nueva versión son las siguientes:

1. Incorporación de funcionalidad para la comercialización del Combo Dúplex. En los menús de "venta Combo" y "venta Múltiples Combo" se ha introducido una nueva pantalla denominada “Selección Cantidad de Sorteos”, donde el usuario puede seleccionar el número de sorteos en los que desea participar con la apuesta. Esta pantalla se muestra a continuación del diálogo “Cantidad de Apuestas”. La cantidad de sorteos configurada por defecto en el TPV es “uno”, es decir, la apuesta solamente será válida para el próximo sorteo a celebrarse. Si se quiere participar en más de un sorteo (actualmente dos –miércoles y sábado-) se introducirá por teclado el número “dos” en la pantalla de selección de cantidad de sorteos. Debe tenerse muy en cuenta que el Combo del miércoles se vende de domingo a miércoles y el Combo del sábado se vende de jueves a sábado. La opción de Combo Duplex se podrá vender de domingo a miércoles.

2. Inclusión de código pdf en tickets de juego. Como es conocido por todos, el código de barras de los tickets de venta, tiene una limitación en cuanto a la cantidad de información que puede almacenar, motivo por el que al efectuar la lectura de multitickets éstos son interpretados como tickets con una sola apuesta (en el caso del Combo) o con una sola serie (en el caso del Cupón). Para solventar esta deficiencia, se ha incluido el código pdf también en los tickets de venta. Según esto, a partir de esta versión, los combos y cupones impresos por TPV sustituirán el código de barras de la parte inferior del ticket por un código pdf. Este código solo es legible por los tpv’s y no interpretable por Entidades de Crédito ni ventanillas ONCE.

3. Compra superior a 10 cupones. Una de las peticiones más reiteradas desde el inicio del proyecto de venta a través de los tpv’s ha sido el poder vender más de 10 cupones iguales. Se ha conseguido un primer paso en este sentido, habiendo podido superar ese límite y comprarse el máximo de series disponibles en el sistema de juego, del número elegido para un determinado sorteo. Aún así, se sigue manteniendo como reto la impresión de todas las series en un único ticket. De momento se mantiene la limitación de impresión de 10 series por ticket.

4. Flexibilidad en el criterio de búsqueda. En esta versión se incorpora la posibilidad de selección de números en cualquier posición, introduciendo asteriscos en las posiciones que se dejen al azar.

5. Consulta del estado de un libro. Mediante esta nueva opción, cada vendedor podrá conocer el estado de los libros que ha retirado.

6. Mejora en la funcionalidad de lectura. Otra demanda solicitada por los vendedores era la posibilidad de que a través de la opción de lectura 942 se activara continuamente el lector, de tal manera que los vendedores sin resto visual pudieran usar esta función para colocar los productos impresos.

En otro orden de cosas, también informar que dada la hora prevista del sorteo del nuevo Combo de los miércoles (entre 20:40 y 20:50), el Sistema Central de Juego quedará cerrado, los miércoles, a efectos del juego activo a las 19:00 horas.

La telecarga se iniciará a partir de las 00:01 horas del domingo. Debido a las modificaciones realizadas en el Sistema de Juego (GOLS), esta nueva versión será incompatible con la actual, lo que impedirá la convivencia de ambas en el campo.

Como es habitual, debéis tener en cuenta la importancia de que los terminales permanezcan en las bases y conectados en horario nocturno, lo que sin duda favorecerá el que la telecarga se complete con éxito antes del próximo día 2 de abril. En cualquier caso, se recomienda que aquellos vendedores cuyo terminal no se haya actualizado a las 12:00 de la mañana del día 1 de abril, procedan a conectarse con el Sistema Central a lo largo de ese día, con el objetivo de no saturar las comunicaciones en la mañana del día 2.

El lunes día 26 a las 13:00 se enviará un mensaje a los TPV’S comunicando la telecarga, con el siguiente texto:

Día 1 desde las 00:01, telecarga nueva versión.
Duración 15 minutos.
Dejar terminal en base y conectarse domingo.

Este mismo mensaje se reiterará los días 28 y 30.

Durante la semana que viene, a todos los vendedores que llaméis al CAUT, se os recordará la telecarga prevista.

Asimismo, indicar que también se enviará mensaje a través del buzón del móvil a toda la red comercial.


Toda esta información y mucha más te la podemos ampliar en el 96 380 02 11 Ext. 317 o en el 607 25 56 02 once-fsappv@pv.ccoo.es


SECCIÓN SINDICAL
CC.OO. ONCE

2ª nota febrero 2007

EL SALARIO EN 2007 SOLO SUBE EL 2%
DEMOS GRACIAS A UTO

Según lo firmado en el XIII Convenio Colectivo entre la ONCE y su Sindicato UTO-UGT, la subida salarial para 2007 es –única y exclusivamente- del 2%, esta es la previsión que el gobierno ha realizado para este año, por lo que el salario base de los vendedores queda en 911’69€, a esta “miseria salarial” tenemos que añadir que: el mínimo mensual de ventas, el umbral mensual de ventas y los tramos de la tabla mensual de comisiones se incrementa en un 2%.

Es intolerable que “el señor” Cándido Méndez, -Secretario General de UGT-, permita que los trabajadores de la ONCE hayamos perdido un 7’4% de poder adquisitivo, por la desviación del IPC que se ha producido entre 2005 y 2006, máxime cuando el acuerdo firmado entre la ONCE y el Gobierno está propiciando que este último, subvencione a la ONCE -con casi 150 millones de €- por las pérdidas que tiene.

En la Sección Sindical, tenemos a vuestra disposición el “manual de nómina 2007” así como, el programa informático para que vosotros mismos os podáis calcular vuestra nómina.

VENTAS DE ENERO

El cupón de diario ha caído un 9’36%
El cupón de viernes ha crecido un 4’09%
El cupón de fin de semana cae un 7’40%
El Bono-cupón cae un 4’20%
El Combo baja un 55’05%
El Rasca tiene una media de venta por vendedor y día de 31’42 €
El absentismo por IT (baja médica) en enero se sitúa en el 10’98%

COMITÉS DE EMPRESA

Como ya os informábamos en nuestra última nota, la Dirección nos instó para negociar los períodos y porcentajes para las vacaciones de 2007. Pues bien, la negociación en este momento está cerrada en la práctica totalidad de los Comités. Cabe destacar que en todos los Comités donde se ha negociado directamente con la dirección, se ha conseguido incrementar el número de trabajadores que este año podrán disfrutar sus vacaciones en los cuatro periodos fijados, lamentablemente en el Comité de Empresa de Sagunto, los representantes de UTO-UGT José García Ruiz, Hipólito Molero Pérez y José Maria Madrid Gil, “asesorados” por Antonio Pérez Álamo y Baltasar Montaner Montaner, inexplicablemente –o no- propusieron y votaron a favor de rebajar el número de trabajadores que pueden disfrutar sus vacaciones en los periodos de verano y diciembre.

A continuación, os señalamos como han quedado los períodos vacacionales

1º Período del 2 de julio al 2 de agosto
2º Período del 3 de agosto al 6 de septiembre
3º Período del 16 de agosto al 18 de septiembre
4º Período de 23 de noviembre al 31 de diciembre

¡¡RECORDANDO!!
“QUE TIEMPOS AQUELLOS CUANDO BEBÍAMOS AGUA”

III Convenio Colectivo 5 de mayo de 1987

Artículo 31 Incremento salarial y módulo salarial para las compensaciones. 1 el incremento salarial con aplicación desde el 1 de enero de 1987 será de un 8’3 por 100 sobre la masa salarial correspondiente a 1986, y el incremento salarial con efecto de 1 de enero de 1988 será del 7 por 100 sobre la masa salarial correspondiente a 1987.

No obstante, si durante 1987 el incremento del IPC resultara superior a dicho 7 por 100, el aumento salarial será igual al de tal IPC, diferencia que pasaría a formar parte del módulo…


Toda esta información y mucha más te la podemos ampliar en el 96 380 02 11 o en el 607 25 56 02 once-fsappv@pv.ccoo.es

Nota febrero 2007

Programa de Eliminación de Barreras en
Elementos Comunes de Viviendas

Beneficiarios

Población en general. Quien solicite el informe ha de ser vecino/a del inmueble.

Requisitos

Es condición indispensable que las obras no se hayan realizado, al ser el informe previo a las mismas. En consecuencia, no se admitirán peticiones de informes sobre obras de adaptación realizadas con posterioridad a la construcción del edificio ni peticiones que estén referidas a edificios con diferente uso que el de viviendas.

Tramitación

La persona interesada en disponer del informe ha de cumplimentar el modelo de solicitud y efectuar un único ingreso de 30 euros en la Caja de Arquitectos.

Se remitirá a la Dirección General de Integración Social de Discapacitados:

- Solicitud cumplimentada

- Resguardo del ingreso bancario

- Fotocopia del NIF o CIF del titular de dicho ingreso bancario

El Colegio de Arquitectos comunicará a la persona de contacto, el día de la visita al edificio. La persona de contacto acompañará al técnico y le facilitará el acceso a las distintas zonas (sótanos, terrazas, elementos comunes, etc.).

Una vez efectuado el informe, la Conselleria de Bienestar Social, a través de la Dirección General de Integración Social de Discapacitados, lo remitirá al solicitante. Las posibles actuaciones sobre el edificio son responsabilidad de la comunidad de propietarios conforme a la normativa vigente.

Plazo

La duración de este Programa estará limitada a la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio.




Información y solicitudes

- En la Dirección General de Integración Social de Discapacitados
- En las direcciones territoriales de Bienestar Social de Alicante, de Castellón y de Valencia



CC.OO. DEFIENDE TUS DERECHOS
DENTRO Y FUERA DE LA ONCE

SS. CC.OO ONCE Valencia: G. V. Ramón y Cajal nº 13 7ª planta
Teléfonos: 96 380 02 11 ext. 317 y 607 25 56 02
Correo electrónico: once-fsappv@pv.ccoo.es

Nota Enero 2007

CC.OO. – ONCE te enseña y te explica tus derechos como discapacitado

Tarjeta europea de estacionamiento

¿Qué es la tarjeta de estacionamiento para vehículos que transportan personas con movilidad reducida?

Es un documento que acredita al titular de la misma para utilizar los aparcamientos reservados y disfrutar de los derechos que sobre estacionamiento y aparcamiento de vehículos privados que transporten personas con movilidad reducida establezcan los ayuntamientos, en favor de tales personas, en sus respectivas ordenanzas. El modelo de la tarjeta es único para la Unión Europea, por ello su validez se extiende a todos los municipios de la Comunidad Valenciana, a todo el territorio español y a los estados miembros de la Unión Europea.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios de la tarjeta?

Pueden ser titulares de la tarjeta aquellas personas que residiendo en la Comunidad Valenciana reúnan los siguientes requisitos: Empadronamiento:

- Estar empadronado en la localidad donde formulen la solicitud.

- Edad: Tener una edad superior a tres años.

- Condición de minusvalía: Disponer de la preceptiva resolución de reconocimiento de la condición de minusválido, emitida por el Centro de Valoración y Orientación de Discapacidades dependiente de la Dirección Territorial de Bienestar Social correspondiente.

- Movilidad reducida: Tener graves dificultades en su movilidad que le impidan la utilización de transportes públicos. La determinación de este extremo se fijará a través de la aplicación del baremo que, como Anexo III se incluye en el Real Decreto 1.971/1999 de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía (BOE de 26 de enero de 2000), mediante dictamen emitido por el Centro de Valoración y Orientación de Discapacidades dependiente de la
Dirección Territorial de Bienestar Social correspondiente.

¿Cómo debe ser utilizada?

- Es estrictamente personal e intransferible.

- Sólo puede ser utilizada cuando su titular sea el conductor del vehículo o sea transportado en el mismo.

- Debe ser colocada sobre el tablero de instrumentos del automóvil (parabrisas delantero), de modo que su anverso sea legible desde el exterior del vehículo y exponerse para su control, si la autoridad competente así lo requiriera.
- El titular de la tarjeta deberá cumplir las indicaciones de la Policía Municipal en la interpretación de las condiciones discrecionales y/o específicas de cada municipio.

- En el supuesto de incumplimiento de las condiciones de uso, previamente contrastado por agentes municipales o de la autoridad competente, podrá producirse la cancelación del uso de la tarjeta, a través del pertinente procedimiento contradictorio.

¿Dónde aparcar?

- El vehículo que conduce y/o transporta al titular de la tarjeta puede aparcarse siempre en aquellos lugares que están debidamente señalizados con el símbolo internacional correspondiente a personas con minusvalía (silla de ruedas) y que por este motivo está reservados para los titulares de la tarjeta de estacionamiento.

- Cada municipio puede tener establecidas otras ventajas específicas y discrecionales, relativas a estacionamientos en la vía pública.

- La persona interesada deberá informarse en el ayuntamiento para poder beneficiarse de estas ventajas.

¿Dónde solicitar la tarjeta?

- Las personas interesadas en disponer de la tarjeta de estacionamiento deben dirigirse al ayuntamiento del municipio donde están empadronados.

- Las antiguas tarjetas de aparcamiento emitidas por los diversos ayuntamientos continúan vigentes. Si sus titulares desean gozar del beneficio del nuevo modelo, podrán canjearlas, siempre que cumplan los requisitos contenidos en la presente disposición.

CC.OO. DEFIENDE TUS DERECHOS
DENTRO Y FUERA DE LA ONCE

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