AL CINTURÓN YA NO LE QUEDAN MÁS AGUJEROS
En momentos de crisis como el que estamos viviendo, a todos nos toca apretarnos el cinturón, por desgracia en la ONCE esta es una cuestión que cada vez nos toca hacer con más frecuencia. A diferencia de las grandes empresas donde son los propios directivos los primeros en proponer congelaciones salariales para ellos, en la ONCE ocurre justo lo contrario, se siguen creando puestos que en la mayoría de los casos son ocupados por ineptos que, aparecen como salvadores de la patria y acaban siendo como el caballo de Atila.
Pero ellos siguen apretando a los trabajadores, llegando en ocasiones a unos niveles superlativos de provocación. Valgan como muestra estos dos ejemplos:
BUSQUE, COMPARE Y SI ENCUENTRA ALGO MEJOR CÓMPRELO
Esta frase que tan de moda se puso en la década de los 80, nos viene como anillo al dedo, os contamos:
El pasado 13 de mayo, se procedió a la aprobación del programa de presentes navideños 2008. En el punto 1.3. del citado acuerdo dice “El importe económico de cada presente navideño no excederá de CUARENTA Y CINCO EUROS (45,00 €), más impuestos, transportes, gastos de manipulación…” ahora bien, el pasado 18 de junio en el Consejo General –ese sitio donde están los que más saben sin que nadie sepa lo que cobran en realidad- deciden que el importe por cesta sea de 32’70 € impuestos no incluidos. Así las cosas nos dicen que: 1 pieza de 4’5 Kg. aprox. de paleta serrana D.O. Teruel, marca RUBIA, 1 pieza de 500 gr. de salchichón ibérico extra Sierra de Azuaya, 1 tarrina de 100 gr. de paté de hígado de cerdo Ibérico Sierra de Azuaya, 1 tableta de 150 gr. de turrón Alicante, etiqueta roja, La Fama, 1 tableta de 150 gr. de turrón Jijona, etiqueta roja, La Fama, 1 estuche de 100 gr. de mazapán extra, La Preferida. Todo esto según ellos vale 32’70 €. En unos conocidos grandes almacenes, en los que si no quedas satisfecho te devuelven el dinero y a su vez son los encargado de decirnos “ya es primavera en…”, encontramos una cesta cuyo P.V.P es de 42 € precio que se reduce considerablemente cuando se compra una gran cantidad de unidades y que además te las llevan a los domicilios de cada uno, cuestión ésta que para el colectivo de trabajadores y pensionistas de la ONCE sería todo un detalle por parte de la dirección y… ¿Qué tiene esta súper cesta? 1 Pieza de 450 g aprox. de Chorizo Ibérico Sánchez Montero, 2 Botellas de 75 cl de Cava Brut Grand Cremant Castellblanch, 2 Botellas de 75 cl de Vino tinto Ribera del Duero Señorío de Nava, 1 Botella de 75 cl de Vino blanco Rioja Vectrum, 1 Botella de 37,5 cl de Manzanilla La Gitana, 1 Tableta de 200 g de Turrón de Alicante Artesanía, 1 Tableta de 200 g de Turrón de Jijona Artesanía, 1 Estuche de 200 g de Surtido de Navidad El Mesías, 1 Tableta de 100 g de Chocolate Orange Intense Excellence Lindt, 1 Estuche de 100 g de Lenguas de Gato Migueláñez, 1 Estuche de 115 g de Bolitas de Coco La Estepeña, 1 Estuche de 100 g de Morenitos de Chocolate Villadieguitos, 1 Estuche de 125 g de Galletas Galettes Bretonnes Saint Aubert, 1 Lata de 75 gne de Bonito fresco de Burela en aceite de oliva Conservas Cambados, 1 Lata de 500 ml de Aceite de Oliva Virgen extra Duende del Sur, 1 Frasco de 205 gne de Espárragos extra, 6/12 piezas, Cidacos. ¿Dónde están los productos que faltan en nuestra cesta? sobran las palabras.
¡Qué este año tengo que pagar por ir a la comida de
Santa Lucia!
Pues si, este año rizan el rizo y nos pretenden arrancar para ir a la comida del día 13, la cantidad de 5 euros, para personal ONCE no trabajador, 10 euros, para personal ONCE trabajador, 15 euros, para los niños menores de 12 años, siempre que soliciten el menú infantil y 35 euros, para acompañantes. ¡Si la Santa levantara la cabeza!
PRIMERO QUITARON LAS BOTELLAS DE CAVA, VINO Y LICOR Y NO DIJE NADA, TOTAL COMO YO NO BEBO
DESPUES QUITARON LAS ANCHOAS Y ALGUNAS COSAS MÁS Y TAMPOCO DIJE NADA, TOTAL COMO TENGO ALTA LA TENSIÓN
AHORA HAN QUITADO EL CHORIZO Y EL QUESO Y CREO QUE TAMPOCO VOY A DECIR NADA, COMO TAMBIEN TENGO ALGO DE COLESTEROL
PERO COMO AL AÑO QUE VIENE NO ME PONGAN EL CALENDARIO ENTONCES SI QUE…
SECCIÓN SINDICAL
CCOO – ONCE de VALENCIA
viernes, 5 de diciembre de 2008
Nota de diceimbre 2008
jueves, 20 de noviembre de 2008
Nuevas Funciones TPV
GUÍA RÁPIDA DEL TPV
(VÁLIDA A PARTIR DE LA TELECARGA DE OCTUBRE del 2008)
1.- Ventas
1.1. Ventas Cupón
1.2. Ventas Especiales
1.2.1. Bono cupón (opción aún no disponible)
1.2.2. Cupón extraordinario
1.2.3. Reserva Numeración
1.2.3.1. Reserva
1.2.3.2 Venta
1.2.3.3. Anulación
1.3. Ventas 7/39
1.4. Ventas Múltiples 7/39
1.4.1. 6 Números
1.4.2. 8 Números
1.4.3. 9 Números
1.4.4. 10 Números
1.5. Menú Rasca
1.5.1. Confirmar libro
1.5.2. Activar libro
1.5.3. Consulta estado
1.6. Menú Recepción Topes
1.7. Reservado para la posible incorporación de nuevo juego
1.8. “ “ “ “ “ “ “
1.9. Venta lectura
1.9.1. Uno igual
1.9.2. Leer Apuestas
2.- Pagos
3.- Devolución de cupón preimpreso (cupón tradicional)
4.- Informes
4.1. Informes de actividad
4.1.1. Informe de actividad diaria
4.1.2. Informe de actividad semanal
4.2. Informes de operaciones
4.2.1. Informe de ventas diarias
4.2.2. Informe de pagos diarios
4.2.2.1. Pagos sorteados
4.2.2.2. Pagos rasca
4.2.3. Informe de devoluciones diarias de cupón preimpreso
4.2.4. Informe de liquidación
4.2.5. Informes rasca
4.2.5.1. Libros confirmados
4.2.5.2. Libros activados
4.3. Lista de premios
4.3.1. Cupón
4.3.2. 7/39
4.4. Mensaje especial
4.5. Informe de premios especiales
5.- Reimprimir/Anular
5.1. Reimpresión de la última transacción
5.2. Anulación de cupón electrónico
6.- Ventas Totales
6.1. Total
6.2. Lista
7.- (Reservado para uso futuro)
8.- Conexión / desconexión
9.- Funciones especiales
9.1. Estado
9.1.1. Fecha y hora
9.1.2. Batería 1
9.1.3. Batería 2
9.1.4. Impresora
9.1.5. Terminal
9.1.6. Identificación del terminal
9.1.7. Reservado para otras opciones
9.1.8. “ “ “ “
9.1.9. Versión Software
9.2. Comunicaciones
9.2.1. Estado de la conexión del terminal
9.2.2. Nivel de cobertura
9.2.3. Identificación de la Tarjeta SIM – IMSI
9.3. Configuración
9.3.1. Voz
9.3.1.1. Activar/desactivar voz
9.3.1.2. Volumen voz
9.3.1.3. Velocidad voz
9.3.1.4. Navegación voz
9.3.2. Pantalla
9.3.2.1. Activar/desactivar pantalla
9.3.2.2. Activar/desactivar luz
9.3.2.3. Contraste
9.3.2.4. Color fondo
9.3.8. Perfiles de ayuda
9.3.9. Perfiles de configuración
9.4. Prueba terminal
9.4.1. Prueba impresora
9.4.2. Lectura de cupón
9.5. Reservado para futuro uso
9.6. “ “ “ “
9.7. Cambio de contraseña
9.8. Pausa
9.9. Apagar
lunes, 10 de noviembre de 2008
Nota de noviembre 2008
LOS DIRECTIVOS DE LA ONCE CHANTAJEAN AL GOBIERNO
La historia se repite y el pasado 17 de septiembre, Don Cándido Méndez –ese Señor que por un módico precio, le tiene arrendadas las siglas de UGT, a los chicos de la UTO para que puedan presentarse a las Elecciones Sindicales y firmar Convenios Colectivos dentro de la ONCE- le remitió una carta a Dña. Mercedes Cabrera a la sazón Ministra de Educación, Política Social y Deporte en la que entre otras lindezas le decía:
“…en la ONCE la UGT, a través de la UTO-UGT, ostenta la máxima representatividad sindical (en torno al 80%), con más de 1000 delegados.
Quisiera tratar de situarte en el estado, sin salida aparente de futuro, en el que se encuentran los trabajadores de la ONCE…”.
Vamos a ver Don Cándido, si la ONCE se encuentra “sin salida aparente”, imaginamos que algo de culpa tendrá su Organización con los más de 1000 delegados que tiene y la Dirección de la ONCE, que actúan en connivencia para defender única y exclusivamente los intereses de sus respectivas organizaciones UGT, UTO-UGT y UP.
“Desde mi responsabilidad sindical no puedo por menos que sentir orgullo y a la vez tranquilidad de contar en nuestro país, para el servicio de los españoles que lo necesiten o podamos necesitar algún día, con una entidad como la ONCE y sus trabajadores, que han sabido demostrar día a día, su conciencia social, su solidaridad y su capacidad de esfuerzo.”
¿De que responsabilidad habla? Don Cándido, ¿habla quizás, de ser copartícipe de que en este momento los ciegos estén marginados dentro de la propia ONCE? ¿O quizás habla de la responsabilidad de que hayan trabajadores con contratos a media jornada –no por decisión propia- ganando 464’96€ mensuales en bruto? ¿Se refiere a esos vendedores con un grado de minusvalía elevado a los que no se les renueva el contrato porque no son rentables? ¿O cuando habla de su responsabilidad, se refiera a no cautelar que los sueldos de los directivos de la ONCE fueran públicos y acordes con la situación por la que atraviesa la Entidad en los últimos lustros?
Seguidamente, fue la Plataforma en defensa del Cupón la que se sumó a la presión y en las jornadas que celebraron en Valencia el primer fin de semana de octubre, volvieron a pedir la renegociación del acuerdo ONCE-Gobierno.
El pasado 27 de octubre, la Sra. Ministra, se reunió con responsables de la ONCE para renegociar el ya citado acuerdo, en este primer encuentro, se creo un grupo de trabajo encargado de realizar un informe, en un plazo de 10 días, sobre la efectividad real de las medidas de juego autorizadas a la ONCE desde la entrada en vigor del vigente Acuerdo General en enero de 2004. Paralelamente la dirección de la ONCE, dirigió una carta a los Secretarios provinciales y territoriales del PSOE en la cual –según ellos- se refleja la situación actual de la ONCE. Seguidamente, os desgranamos el contenido de la citada misiva:
Según dicen los Directivos de la ONCE: la caída en las ventas tiene su origen entre otras cuestiones, “en la saturación del mercado”. ¿Qué la ONCE realice un mínimo de 469 sorteos al año, no contribuye a saturar el mercado?
Vuelven a cargar las culpas en las rifas ilegales, en el Euromillones, en fin, cualquiera tiene la culpa menos ellos.
Dicen que: “Esta situación de disminución de las ventas ha incidido gravemente en la bajada real de salario de los trabajadores de la ONCE y especialmente, en el colectivo de vendedores cuyos sueldos medios del ejercicio 2007 solo han crecido un 0,3% respecto del año 2003, mientras que el IPC de dicho periodo ha aumentado un 14,6%, produciéndose una pérdida de poder adquisitivo de 14,3 puntos, en sólo 4 años.”
Para desmentir esta falsedad vasta con revisar los convenios firmados anteriormente por la Dirección (UP) y por la parte social (UGT).
Por otro lado dicen muy a las claras, que de no revisar el citado acuerdo “se pondrá en riesgo el futuro de la Institución a partir del próximo año” ¿Estamos preparando el caldo de cultivo para la negociación del XIV Convenio Colectivo?
Se pide que “uno de los cinco sorteos extraordinarios del Cupón que la ONCE tiene autorizados, pueda realizarse en el periodo de Navidad”. A este respecto, cabe recordar que desde 2007 la ONCE esta comercializando el producto denominado “Rasca de Navidad”.
“La ONCE apuesta por que la red agentes vendedores sea el principal canal de comercialización de juego, pero ante la importante competencia de otros operadores de juego, y ante las continuas novedades técnicas que se van produciendo, la ONCE solicita utilizar otros canales complementarios de juego, tales como redes de distribución, con las únicas limitaciones del respeto a la legalidad vigente y de la protección a los menores.” Ya no tienen bastante con la venta que realizan a través del portal de Internet y la que tienen prevista realizar vía telefonía móvil, que piden claramente que, la venta se generalice por canales distintos al vendedor (maquinas expendedoras, ecoves, etc.) estas opciones de venta, se las tenemos que agradecer al Señor Cándido Méndez que consintió que UGT estampara su firma en el Convenio Colectivo para que esto se pueda realizar, sin que hasta el momento revierta ni un solo céntimo de euro de lo que se recauda por esta vía en los trabajadores de la ONCE.
Dicen que “Debe permitirse que se puedan comercializar simultáneamente diez productos de juego activo (ahora son dos).” ¿Qué sentido tiene pedir diez sorteos cuando tienes autorizados dos que nunca han llegado a simultanear?
Proponen que “El precio máximo autorizado de los productos de juego activo debe estar referenciado al precio máximo del cupón (actualmente está referenciado al precio de los productos de juego activo de Loterías y Apuestas del Estado).” Cabe recordar que el precio por apuesta de Euromillones es de 2€ y reparten el 50% en premios.
Igualmente apuntan que “Una disminución en el gasto de Servicios Sociales solo puede abordarse mediante cambios estructurales (con efecto en el largo plazo) o con una reducción drástica de dichos servicios lo que supondría un alto coste social para los destinatarios“. Por si alguien lo desconoce, os informamos que cada vez son menos los Servicios Sociales que la ONCE presta a sus afiliados y trabajadores, de los pocos que aun quedan la inmensa mayoría, llevan adjunto un co-pago.
Resumiendo: “de calé a calé, no vale la buenaventura” y por desgracia estamos ante un nuevo intento de extorsión como en ocasiones anteriores, como ya paso durante la negociación del vigente Convenio Colectivo, cuando los chicos de la UTO –muy dignos ellos- se levantaron de la mesa hasta que el gobierno no garantizara no se sabe qué. O como ya pasó durante la campaña electoral de las ultimas elecciones generales, donde, desde todos los ámbitos y haciendo un uso partidista de los recursos de la Institución, se fomentó la recogida y envió de firmas de manera masiva, para que el gobierno renegociara el acuerdo con la ONCE antes de las ya citadas elecciones ¿alguien sabe por qué se suspende esa campaña, justo cuando la totalidad de las encuestas daba como ganador al PSOE? Misterios de la ciencia pero como dijo en su día Federico Trillo, “¡manda…!” que ahora salga el Señor Feliciano diciendo que si se hubiesen sentado a negociar a final de 2007 o principio de 2008 “seguramente la situación actual de las ventas, sería totalmente distinta, e incluso nos hubiera permitido desarrollar el pacto de Convenio en Materia Salarial.” ¡Ay señor, señor… si ya lo decía mi abuela que; cuando la zorra predica no están seguros los pollos.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
La historia se repite y el pasado 17 de septiembre, Don Cándido Méndez –ese Señor que por un módico precio, le tiene arrendadas las siglas de UGT, a los chicos de la UTO para que puedan presentarse a las Elecciones Sindicales y firmar Convenios Colectivos dentro de la ONCE- le remitió una carta a Dña. Mercedes Cabrera a la sazón Ministra de Educación, Política Social y Deporte en la que entre otras lindezas le decía:
“…en la ONCE la UGT, a través de la UTO-UGT, ostenta la máxima representatividad sindical (en torno al 80%), con más de 1000 delegados.
Quisiera tratar de situarte en el estado, sin salida aparente de futuro, en el que se encuentran los trabajadores de la ONCE…”.
Vamos a ver Don Cándido, si la ONCE se encuentra “sin salida aparente”, imaginamos que algo de culpa tendrá su Organización con los más de 1000 delegados que tiene y la Dirección de la ONCE, que actúan en connivencia para defender única y exclusivamente los intereses de sus respectivas organizaciones UGT, UTO-UGT y UP.
“Desde mi responsabilidad sindical no puedo por menos que sentir orgullo y a la vez tranquilidad de contar en nuestro país, para el servicio de los españoles que lo necesiten o podamos necesitar algún día, con una entidad como la ONCE y sus trabajadores, que han sabido demostrar día a día, su conciencia social, su solidaridad y su capacidad de esfuerzo.”
¿De que responsabilidad habla? Don Cándido, ¿habla quizás, de ser copartícipe de que en este momento los ciegos estén marginados dentro de la propia ONCE? ¿O quizás habla de la responsabilidad de que hayan trabajadores con contratos a media jornada –no por decisión propia- ganando 464’96€ mensuales en bruto? ¿Se refiere a esos vendedores con un grado de minusvalía elevado a los que no se les renueva el contrato porque no son rentables? ¿O cuando habla de su responsabilidad, se refiera a no cautelar que los sueldos de los directivos de la ONCE fueran públicos y acordes con la situación por la que atraviesa la Entidad en los últimos lustros?
Seguidamente, fue la Plataforma en defensa del Cupón la que se sumó a la presión y en las jornadas que celebraron en Valencia el primer fin de semana de octubre, volvieron a pedir la renegociación del acuerdo ONCE-Gobierno.
El pasado 27 de octubre, la Sra. Ministra, se reunió con responsables de la ONCE para renegociar el ya citado acuerdo, en este primer encuentro, se creo un grupo de trabajo encargado de realizar un informe, en un plazo de 10 días, sobre la efectividad real de las medidas de juego autorizadas a la ONCE desde la entrada en vigor del vigente Acuerdo General en enero de 2004. Paralelamente la dirección de la ONCE, dirigió una carta a los Secretarios provinciales y territoriales del PSOE en la cual –según ellos- se refleja la situación actual de la ONCE. Seguidamente, os desgranamos el contenido de la citada misiva:
Según dicen los Directivos de la ONCE: la caída en las ventas tiene su origen entre otras cuestiones, “en la saturación del mercado”. ¿Qué la ONCE realice un mínimo de 469 sorteos al año, no contribuye a saturar el mercado?
Vuelven a cargar las culpas en las rifas ilegales, en el Euromillones, en fin, cualquiera tiene la culpa menos ellos.
Dicen que: “Esta situación de disminución de las ventas ha incidido gravemente en la bajada real de salario de los trabajadores de la ONCE y especialmente, en el colectivo de vendedores cuyos sueldos medios del ejercicio 2007 solo han crecido un 0,3% respecto del año 2003, mientras que el IPC de dicho periodo ha aumentado un 14,6%, produciéndose una pérdida de poder adquisitivo de 14,3 puntos, en sólo 4 años.”
Para desmentir esta falsedad vasta con revisar los convenios firmados anteriormente por la Dirección (UP) y por la parte social (UGT).
Por otro lado dicen muy a las claras, que de no revisar el citado acuerdo “se pondrá en riesgo el futuro de la Institución a partir del próximo año” ¿Estamos preparando el caldo de cultivo para la negociación del XIV Convenio Colectivo?
Se pide que “uno de los cinco sorteos extraordinarios del Cupón que la ONCE tiene autorizados, pueda realizarse en el periodo de Navidad”. A este respecto, cabe recordar que desde 2007 la ONCE esta comercializando el producto denominado “Rasca de Navidad”.
“La ONCE apuesta por que la red agentes vendedores sea el principal canal de comercialización de juego, pero ante la importante competencia de otros operadores de juego, y ante las continuas novedades técnicas que se van produciendo, la ONCE solicita utilizar otros canales complementarios de juego, tales como redes de distribución, con las únicas limitaciones del respeto a la legalidad vigente y de la protección a los menores.” Ya no tienen bastante con la venta que realizan a través del portal de Internet y la que tienen prevista realizar vía telefonía móvil, que piden claramente que, la venta se generalice por canales distintos al vendedor (maquinas expendedoras, ecoves, etc.) estas opciones de venta, se las tenemos que agradecer al Señor Cándido Méndez que consintió que UGT estampara su firma en el Convenio Colectivo para que esto se pueda realizar, sin que hasta el momento revierta ni un solo céntimo de euro de lo que se recauda por esta vía en los trabajadores de la ONCE.
Dicen que “Debe permitirse que se puedan comercializar simultáneamente diez productos de juego activo (ahora son dos).” ¿Qué sentido tiene pedir diez sorteos cuando tienes autorizados dos que nunca han llegado a simultanear?
Proponen que “El precio máximo autorizado de los productos de juego activo debe estar referenciado al precio máximo del cupón (actualmente está referenciado al precio de los productos de juego activo de Loterías y Apuestas del Estado).” Cabe recordar que el precio por apuesta de Euromillones es de 2€ y reparten el 50% en premios.
Igualmente apuntan que “Una disminución en el gasto de Servicios Sociales solo puede abordarse mediante cambios estructurales (con efecto en el largo plazo) o con una reducción drástica de dichos servicios lo que supondría un alto coste social para los destinatarios“. Por si alguien lo desconoce, os informamos que cada vez son menos los Servicios Sociales que la ONCE presta a sus afiliados y trabajadores, de los pocos que aun quedan la inmensa mayoría, llevan adjunto un co-pago.
Resumiendo: “de calé a calé, no vale la buenaventura” y por desgracia estamos ante un nuevo intento de extorsión como en ocasiones anteriores, como ya paso durante la negociación del vigente Convenio Colectivo, cuando los chicos de la UTO –muy dignos ellos- se levantaron de la mesa hasta que el gobierno no garantizara no se sabe qué. O como ya pasó durante la campaña electoral de las ultimas elecciones generales, donde, desde todos los ámbitos y haciendo un uso partidista de los recursos de la Institución, se fomentó la recogida y envió de firmas de manera masiva, para que el gobierno renegociara el acuerdo con la ONCE antes de las ya citadas elecciones ¿alguien sabe por qué se suspende esa campaña, justo cuando la totalidad de las encuestas daba como ganador al PSOE? Misterios de la ciencia pero como dijo en su día Federico Trillo, “¡manda…!” que ahora salga el Señor Feliciano diciendo que si se hubiesen sentado a negociar a final de 2007 o principio de 2008 “seguramente la situación actual de las ventas, sería totalmente distinta, e incluso nos hubiera permitido desarrollar el pacto de Convenio en Materia Salarial.” ¡Ay señor, señor… si ya lo decía mi abuela que; cuando la zorra predica no están seguros los pollos.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
domingo, 2 de noviembre de 2008
Aclaración sobre telecarga y recepcionamiento de topes
ACLARACIONES VARIAS
Siguiendo con nuestra tarea de informar a los trabajadores, procedemos a aclarar el contenido de las dos notas que el Señor Delegado Territorial tuvo a bien remitir al colectivo de vendedores, a través del tope de cupones que retirasteis ayer (30 de noviembre) de la entidad bancaria:
- Respecto a la telecarga No esta previsto en este momento realizar ninguna telecarga, ésta como ya os informamos en nuestra anterior nota se realizo el pasado 19 de noviembre. La recepción de los topes, mediante el TPV se realizará a partir del próximo jueves 6 de noviembre, pulsando la secuencia 1 6.
- Respecto al Rasca de Navidad Como bien dice la nota del Delegado Territorial, la comercialización de este nuevo producto se iniciara el próximo 5 de noviembre, si bien, en nuestro ámbito ésta no se iniciara hasta el 6 de noviembre, fecha en la que os serán entregados los libros del Rasca de Navidad.
Desde la Sección Sindical de CCOO, esperamos que esta información os resulte de utilidad y nos ponemos a vuestra disposición para cualquier aclaración sobre éste o cualquier otro asunto.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA.
Siguiendo con nuestra tarea de informar a los trabajadores, procedemos a aclarar el contenido de las dos notas que el Señor Delegado Territorial tuvo a bien remitir al colectivo de vendedores, a través del tope de cupones que retirasteis ayer (30 de noviembre) de la entidad bancaria:
- Respecto a la telecarga No esta previsto en este momento realizar ninguna telecarga, ésta como ya os informamos en nuestra anterior nota se realizo el pasado 19 de noviembre. La recepción de los topes, mediante el TPV se realizará a partir del próximo jueves 6 de noviembre, pulsando la secuencia 1 6.
- Respecto al Rasca de Navidad Como bien dice la nota del Delegado Territorial, la comercialización de este nuevo producto se iniciara el próximo 5 de noviembre, si bien, en nuestro ámbito ésta no se iniciara hasta el 6 de noviembre, fecha en la que os serán entregados los libros del Rasca de Navidad.
Desde la Sección Sindical de CCOO, esperamos que esta información os resulte de utilidad y nos ponemos a vuestra disposición para cualquier aclaración sobre éste o cualquier otro asunto.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA.
viernes, 24 de octubre de 2008
Nota sobre el Plan de Pensiones
ESTE ES EL MOMENTO DE DECIDIR SOBRE EL PLAN DE PENSIONES DE LA ONCE
La Comisión de Control del Plan de Pensiones de la ONCE ONCEPENSION 1, ha adoptado el siguiente acuerdo: realizar una consulta a todos los participes o beneficiarios de dicho Plan, pidiendo que estos se manifiesten respecto a la continuidad o liquidación del referido Plan de Pensiones.
Para ello recibirás en tu domicilio una carta en los próximos días (a lo largo de la próxima semana), a fin de te manifiestes con respecto a la continuidad del plan.
Junto a la carta explicativa de la Comisión de Control se adjunta un formulario al respecto, que deberás cumplimentar, firmar y reenviar, por Correo Postal, a la dirección que figura en el sobre que se incluye en el envío. Deberás hacerlo antes del plazo límite de recepción de respuestas fijado el 15 de noviembre si quieres que tu opinión se tenga en cuenta.
Si eres partícipe o beneficiario y, a lo largo de la próxima semana no recibes la carta indicada, puedes ponerte en contacto con cualquiera de los teléfonos 915 894 820 o 915 894 668.
Tras finalizar el plazo de recepción de respuestas, se procesarán las mismas y, a la vista del resultado, la Comisión de Control tomará la decisión, que estará en consecuencia con lo expresado por los partícipes y beneficiarios del Plan. Si, tras la consulta, se opta por la liquidación del mismo, en una segunda fase, se comunicará vuestra decisión sobre a qué plan de pensiones (asociado o individual) querríais trasladar los derechos consolidados (cuantía económica) de vuestra propiedad en el Plan de la ONCE.
Dado que se trata de un asunto importante y vista la trayectoria tan deplorable que ha llevado el ya citado Plan de Pensiones, te animamos a participar en la consulta, expresando tu opinión mediante la carta que recibirás.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
La Comisión de Control del Plan de Pensiones de la ONCE ONCEPENSION 1, ha adoptado el siguiente acuerdo: realizar una consulta a todos los participes o beneficiarios de dicho Plan, pidiendo que estos se manifiesten respecto a la continuidad o liquidación del referido Plan de Pensiones.
Para ello recibirás en tu domicilio una carta en los próximos días (a lo largo de la próxima semana), a fin de te manifiestes con respecto a la continuidad del plan.
Junto a la carta explicativa de la Comisión de Control se adjunta un formulario al respecto, que deberás cumplimentar, firmar y reenviar, por Correo Postal, a la dirección que figura en el sobre que se incluye en el envío. Deberás hacerlo antes del plazo límite de recepción de respuestas fijado el 15 de noviembre si quieres que tu opinión se tenga en cuenta.
Si eres partícipe o beneficiario y, a lo largo de la próxima semana no recibes la carta indicada, puedes ponerte en contacto con cualquiera de los teléfonos 915 894 820 o 915 894 668.
Tras finalizar el plazo de recepción de respuestas, se procesarán las mismas y, a la vista del resultado, la Comisión de Control tomará la decisión, que estará en consecuencia con lo expresado por los partícipes y beneficiarios del Plan. Si, tras la consulta, se opta por la liquidación del mismo, en una segunda fase, se comunicará vuestra decisión sobre a qué plan de pensiones (asociado o individual) querríais trasladar los derechos consolidados (cuantía económica) de vuestra propiedad en el Plan de la ONCE.
Dado que se trata de un asunto importante y vista la trayectoria tan deplorable que ha llevado el ya citado Plan de Pensiones, te animamos a participar en la consulta, expresando tu opinión mediante la carta que recibirás.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
Nota sobre telecarga
El pasado día 19, se procedió a realizar una nueva telecarga en los TPVs, está fue previamente comunicada a los vendedores mediante mensajes recibidos tanto en el TPV, como en el teléfono corporativo, esta nueva telecarga aporta las siguientes novedades:
- El TPV dará un aviso lumínico junto al aviso acústico de batería baja. En el paso del porcentaje de carga de batería del 4% al 3% de capacidad se muestra el mensaje “CAMBIE BATERIA” acompañado de un pitido continuo de aviso. La luz de la pantalla del terminal parpadeará indicando dicho evento, encendiéndose y apagándose de forma intermitente.
- Se ha ampliado la información mostrada en el “informe de Premios especiales” (teclas de navegación rápida: 45), además de mostrar los botes para los próximos sorteos de 7/39 se incluirá también el importe del bote del próximo sorteo de domingo en caso de extraer la bola especial. Así mismo, también incluirá el número total de bolas pendientes de extraer, incluida la especial.
- Se ha añadido una nueva funcionalidad o un nuevo menú denominado “Recepción de Topes” (teclas de marcación rápida 16) que permitirá al vendedor leer etiquetas y topes con el fin de decepcionarlos. El funcionamiento es similar a la opción de pagos, es decir, nada más entrar en la opción se activa el lector y permanecerá activo durante 10 segundos. Si el escáner no lee ningún código, el terminal volverá al Menú Principal. Si la lectura es correcta, el terminal enviará la transacción al sistema central y tras recibir la respuesta se lo comunicará al usuario (mensaje en pantalla y voz). El mensaje “Recepción Confirmada” será indicativo de que la operación ha finalizado con éxito. Si el usuario pulsa la tecla F1 Aceptar, vuelve a la pantalla LEA CODIGO DE BARRAS.
El Departamento de Logística dependiente de la Dirección de Operaciones impartirá las instrucciones pertinentes sobre cuando empezar a utilizar esta opción.
Pero una vez más nos toca hacer de “Pepito grillo”. Como ya hemos dicho en notas anteriores, desde CCOO siempre hemos apostado por los TPVs, pues es una herramienta muy útil para el personal vendedor, pero no es normal, que la empresa realice mejoras en estas herramientas y que tenga que ser esta Sección Sindical la que informe a los trabajadores de ellas.
Una vez más queda demostrado que es CCOO, la que informa, ayuda y defiende al trabajador.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
- El TPV dará un aviso lumínico junto al aviso acústico de batería baja. En el paso del porcentaje de carga de batería del 4% al 3% de capacidad se muestra el mensaje “CAMBIE BATERIA” acompañado de un pitido continuo de aviso. La luz de la pantalla del terminal parpadeará indicando dicho evento, encendiéndose y apagándose de forma intermitente.
- Se ha ampliado la información mostrada en el “informe de Premios especiales” (teclas de navegación rápida: 45), además de mostrar los botes para los próximos sorteos de 7/39 se incluirá también el importe del bote del próximo sorteo de domingo en caso de extraer la bola especial. Así mismo, también incluirá el número total de bolas pendientes de extraer, incluida la especial.
- Se ha añadido una nueva funcionalidad o un nuevo menú denominado “Recepción de Topes” (teclas de marcación rápida 16) que permitirá al vendedor leer etiquetas y topes con el fin de decepcionarlos. El funcionamiento es similar a la opción de pagos, es decir, nada más entrar en la opción se activa el lector y permanecerá activo durante 10 segundos. Si el escáner no lee ningún código, el terminal volverá al Menú Principal. Si la lectura es correcta, el terminal enviará la transacción al sistema central y tras recibir la respuesta se lo comunicará al usuario (mensaje en pantalla y voz). El mensaje “Recepción Confirmada” será indicativo de que la operación ha finalizado con éxito. Si el usuario pulsa la tecla F1 Aceptar, vuelve a la pantalla LEA CODIGO DE BARRAS.
El Departamento de Logística dependiente de la Dirección de Operaciones impartirá las instrucciones pertinentes sobre cuando empezar a utilizar esta opción.
Pero una vez más nos toca hacer de “Pepito grillo”. Como ya hemos dicho en notas anteriores, desde CCOO siempre hemos apostado por los TPVs, pues es una herramienta muy útil para el personal vendedor, pero no es normal, que la empresa realice mejoras en estas herramientas y que tenga que ser esta Sección Sindical la que informe a los trabajadores de ellas.
Una vez más queda demostrado que es CCOO, la que informa, ayuda y defiende al trabajador.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
viernes, 3 de octubre de 2008
Nota de Octubre
JA, JA, JA, O SERIA MEJOR PREGUNTAR
¿DÓNDE ESTA LA VERGÜENZA?
Según nos cuenta el “ilustrísimo” Director Comercial y de Marketing, el Consejo General, a propuesta de la Dirección General, ha aprobado ya la nueva estructura de premios y el precio del Cuponazo siendo, el primer sorteo el viernes 16 de enero de 2009.
Según dicen “La reforma se produce tras analizar la situación actual del juego en España, la de nuestros productos y la de los de la competencia. Se ha realizado un análisis técnico de dicha situación y se han realizado amplios estudios de mercado que aseguren que tomamos las decisiones correctas.” Si señor, a los vendedores les estaban preguntando que tal les parecía que subieran el precio del cupón a 3 €, cuando ya estaba aprobado el incremento ¡olé los estudios!
“El estudio ha llegado entre otras a la siguiente conclusión: en España los demás operadores de juego tienen productos en el mercado que ofrecen botes de 8, 10 y hasta 12 millones de euros, en cambio nosotros los viernes ofrecemos solo 6 millones de euros. El resultado es que, en los últimos años, este producto viene sufriendo una pérdida de competitividad, con descensos de aproximadamente un 4 ó 5% anual.” Bendito sea Dios, menos mal que han aparecido estos “estudiosos del mercado” y en Dirección General ya estarán preparando el finiquito de los anteriores, pues es un error muy grave que en los últimos años hayamos sufrido unos descensos de venta por no haber subido los botes. Queremos creer que desde este momento también eliminarán el “bote ascensor” de El 7/39 y a partir de ya los botes de El 7/39 pasan de ser ridículos a ser espectaculares.
Así las cosas a partir del próximo 16 de Enero del 2009 el Cuponazo incorporara las siguientes novedades:
Sube el precio del cupón en un 20%, pasando de 2’5 € a 3 €.
Primer premio, pasa de seis a nueve millones de euros, crece un 50%.
Premio a las cinco cifras y a cinco series adicionales de 150.000 €.
Mantenimiento de la escala restante de premios, salvo el reintegro que evidentemente aumenta.
Aumento de la emisión de 120 a 135 series.
El porcentaje total destinado a premios pasa del 49,36% al 49,62%.
Lógicamente vuelven a insistir -y no poco- en que este es el mejor producto que se puede lanzar en este momento; que nuestros clientes no buscan los premios intermedios, que hay que arrimar el hombro, que la subida del precio no tiene porque escandalizar al publico pues todo sube, etc, etc.
Al final de su misiva el ínclito Director Comercial y de Marketing se despide como sigue “Estamos plenamente seguros que el próximo año, el “súper Cuponazo” cambiará su tendencia bajista, (sic) si todos somos capaces de transmitir ilusión y confianza a nuestros vendedores y al público en general.” A finales de enero hablaremos del gobierno.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO - ONCE de Valencia.
¿DÓNDE ESTA LA VERGÜENZA?
Según nos cuenta el “ilustrísimo” Director Comercial y de Marketing, el Consejo General, a propuesta de la Dirección General, ha aprobado ya la nueva estructura de premios y el precio del Cuponazo siendo, el primer sorteo el viernes 16 de enero de 2009.
Según dicen “La reforma se produce tras analizar la situación actual del juego en España, la de nuestros productos y la de los de la competencia. Se ha realizado un análisis técnico de dicha situación y se han realizado amplios estudios de mercado que aseguren que tomamos las decisiones correctas.” Si señor, a los vendedores les estaban preguntando que tal les parecía que subieran el precio del cupón a 3 €, cuando ya estaba aprobado el incremento ¡olé los estudios!
“El estudio ha llegado entre otras a la siguiente conclusión: en España los demás operadores de juego tienen productos en el mercado que ofrecen botes de 8, 10 y hasta 12 millones de euros, en cambio nosotros los viernes ofrecemos solo 6 millones de euros. El resultado es que, en los últimos años, este producto viene sufriendo una pérdida de competitividad, con descensos de aproximadamente un 4 ó 5% anual.” Bendito sea Dios, menos mal que han aparecido estos “estudiosos del mercado” y en Dirección General ya estarán preparando el finiquito de los anteriores, pues es un error muy grave que en los últimos años hayamos sufrido unos descensos de venta por no haber subido los botes. Queremos creer que desde este momento también eliminarán el “bote ascensor” de El 7/39 y a partir de ya los botes de El 7/39 pasan de ser ridículos a ser espectaculares.
Así las cosas a partir del próximo 16 de Enero del 2009 el Cuponazo incorporara las siguientes novedades:
Sube el precio del cupón en un 20%, pasando de 2’5 € a 3 €.
Primer premio, pasa de seis a nueve millones de euros, crece un 50%.
Premio a las cinco cifras y a cinco series adicionales de 150.000 €.
Mantenimiento de la escala restante de premios, salvo el reintegro que evidentemente aumenta.
Aumento de la emisión de 120 a 135 series.
El porcentaje total destinado a premios pasa del 49,36% al 49,62%.
Lógicamente vuelven a insistir -y no poco- en que este es el mejor producto que se puede lanzar en este momento; que nuestros clientes no buscan los premios intermedios, que hay que arrimar el hombro, que la subida del precio no tiene porque escandalizar al publico pues todo sube, etc, etc.
Al final de su misiva el ínclito Director Comercial y de Marketing se despide como sigue “Estamos plenamente seguros que el próximo año, el “súper Cuponazo” cambiará su tendencia bajista, (sic) si todos somos capaces de transmitir ilusión y confianza a nuestros vendedores y al público en general.” A finales de enero hablaremos del gobierno.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO - ONCE de Valencia.
lunes, 15 de septiembre de 2008
2ª Nota de septiembre de 2008
SORTEO EXTRAORDINARIO DEL 15 de OCTUBRE
El próximo día 15 de octubre, se celebrará un nuevo sorteo extraordinario. La fecha de entrega, será el próximo 18 de septiembre iniciándose su comercialización el lunes 22.
En esta ocasión el precio será de 4 € con la siguiente estructura de premios:
Cinco cifras y serie: 10.000.000 de € en efectivo, más 6.000 € al mes, durante veinticinco años.
Cinco ultimas cifras: 25.000 €.
Cuatro ultimas cifras: 300 €.
Tres ultimas cifras: 30 €.
Dos ultimas cifras: 8 €.
Última cifra: 4 €.
En el caso de no ser vendido el numero agraciado con las cinco cifras y serie, se acumularan 10.000.000 de € de la primera categoría de premios a próximos sorteos que la ONCE realice.
La comisión que el vendedor percibirá por la venta de este producto será, del 12% sobre el total de la cantidad vendida.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
El próximo día 15 de octubre, se celebrará un nuevo sorteo extraordinario. La fecha de entrega, será el próximo 18 de septiembre iniciándose su comercialización el lunes 22.
En esta ocasión el precio será de 4 € con la siguiente estructura de premios:
Cinco cifras y serie: 10.000.000 de € en efectivo, más 6.000 € al mes, durante veinticinco años.
Cinco ultimas cifras: 25.000 €.
Cuatro ultimas cifras: 300 €.
Tres ultimas cifras: 30 €.
Dos ultimas cifras: 8 €.
Última cifra: 4 €.
En el caso de no ser vendido el numero agraciado con las cinco cifras y serie, se acumularan 10.000.000 de € de la primera categoría de premios a próximos sorteos que la ONCE realice.
La comisión que el vendedor percibirá por la venta de este producto será, del 12% sobre el total de la cantidad vendida.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
jueves, 11 de septiembre de 2008
Nota sobre ayudas para la compra de adaptaciones informáticas
AYUDAS PARA LA COMPRA DE ADAPTACIONES INFORMÁTICAS PARA EL ACCESO A LA INFORMACIÓN.
La Generalitat Valenciana convoca ayudas para la adquisición de material informático, tanto software como hardware, que permita el acceso a la información, tanto de entrada como de salida a personas con discapacidad.
Según se recoge en la Orden del 29 de agosto (DOGV 3 de septiembre) de la Consejería de Justicia y Administración pública, estas ayudas van destinadas tanto a personas físicas como jurídicas. Podrán ser destinatarios de las mismas los que acrediten una discapacidad superior al 33% y dificultad para el acceso a la información mediante un equipo informático. Una vez presentada la solicitud y si ésta es aprobada, se financia el total del coste de la adaptación de la adaptación tras la presentación de la factura. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el próximo 28 de septiembre de 2008.
Los requisitos para la presentación de la solicitud son:
- Acreditación de una discapacidad superior al 33%.
- Residencia en cualquier municipio de la Comunidad Valenciana.
- Motivos que justifiquen la necesidad de una adaptación informática para el acceso a la información.
Documentación que se debe presentar en el caso de las personas físicas:
- Fotocopia compulsada del justificante de minusvalía.
- Fotocopia compulsada del DNI.
- Certificado de empadronamiento en cualquier municipio de la Comunidad Valenciana.
- Presupuesto de, al menos, dos empresas sobre la adaptación cuyo coste se pretende solicitar.
- Solicitud cumplimentada y motivada recogida en la Orden.
A continuación os pegamos el enlace del DOGV donde viene publicada la orden para que, si lo deseáis le echéis un vistazo.
https://www.docv.gva.es/portal/portal/2008/09/03/pdf/2008_10285.pdf
Desde la Sección Sindical de CCOO, esperamos que esta información os resulte de utilidad y nos ponemos a vuestra disposición para cualquier aclaración sobre éste o cualquier otro asunto.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA.
lunes, 1 de septiembre de 2008
Nota de septiembre 2008
NI SABEN NI QUIEREN SABER
El pasado 17 de agosto, se celebró, como viene siendo habitual en los últimos años el sorteo extra de verano, vendiéndose en esta ocasión un 25% menos que el año anterior. De las 120 series del número premiado, casi 90 se han quedado por vender, entre ellas la serie agraciada con los 20 millones de euros. Una vez más, desde la Dirección General se han vuelto a cometer los mismos errores que en sorteos anteriores. La celebración de tres sorteos en el mismo día, ocasiona confusión en nuestros clientes, pues a la hora de publicitar el número premiado en los distintos medios, no se diferencian de forma clara los distintos productos. Por otra parte se solicitó desde distintos Comités, a petición de CCOO, la supresión, del marco que rodea los cupones cuando son entregados al vendedor, pues resulta difícil de retirar por los vendedores que padecen una movilidad reducida.
En el ámbito de nuestra Territorial los datos y las actuaciones hablan por si solos. “Y ya no sabemos si subimos o bajamos” Preocupados por el descalabro que se está produciendo en las ventas, quieren atajar el fuego con gasolina. A principio de agosto nombraron a Jesús Moril coordinador de las Agencias Administrativas de Cullera, Gandia y Sueca, justo en este área de influencia, dos de los tres Directores de Agencia, son de los pocos que ocupan su cargo tras aprobar una oposición, lo cual indica, que al menos ellos han superado unas pruebas de capacitación. ¿Qué preparación tiene el señor Moril para coordinar los centros citados anteriormente?
Aun así, nos encontramos con que en todos los centros de nuestro ámbito han descendido las ventas del extra de verano, con relación al año anterior siendo el centro que más ha caído la Agencia Administrativa de Alzira con un 34’25% y Onteniente, el que menos con un 3% habiendo únicamente tres centros de doce que pierden menos del 20%.
¿En qué cabeza cabe, repartir a diestro y siniestro sobrante el 14 de agosto último día de trabajo de la mayoría de vendedores? ¿Quién le va a pagar a los vendedores el tiempo extra que tuvieron que invertir en la devolución? –Hubieron vendedores que llegaron a devolver casi 600 cupones- ¿Se pretendía con esta medida forzar a los vendedores a que salieran a vender en sus días de descanso? Respecto a esta cuestión, os informamos que ya se ha dado algún caso, en el cual el vendedor ha sufrido un accidente fuera de su jornada laboral y a pesar de que sus inmediatos superiores le habían incitado a vender al margen de su horario, luego no tuvieron el más mínimo reparo en decirle que no tenia la consideración de accidente laboral, llegando incluso a insinuarle que aún tenia que dar gracias de que no le sancionaran.
Esta cuestión se agrava en las zonas controladas por el Sr. Moril, especialmente con los vendedores que tienen un contrato temporal, al ser éstos sometidos a un grado de presión que resulta inaguantable, para ello, bastaría con hablar con cualquier vendedor de Carlet Agencia que hasta el pasado 31 de agosto controlaba el susodicho.
Desde CCOO le decimos al Sr. Pichel –Delegado Territorial- cuanto sigue:
1. Los trabajadores de la ONCE no son en absoluto los culpables de la estrepitosa caída que están sufriendo las ventas.
2. Los productos que en la actualidad comercializa la ONCE carecen totalmente de atractivo para el público comprador.
3. No se puede someter a los trabajadores a las presiones a las que le están sometiendo algunos superiores.
4. Entregar cantidades masivas de sobrante, no es garantía de vender más.
5. Es imprescindible delimitar y hacer que se respeten las zonas de influencia de cada vendedor.
6. No se puede fomentar la venta en los días de descanso de los vendedores.
A nuestro juicio y parafraseando al poeta estadounidense Walt Whitman, el mejor gobierno es el que deja a la gente más tiempo en paz.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
lunes, 4 de agosto de 2008
Nota de agosto de 2008
SI TÚ NO CUMPLES TE SANCIONAN
SI ELLOS NO CUMPLEN… ¡AAAHHH!
El pasado 24 de diciembre, mediante Nota Circular número 119/2007, el Director Comercial y de Marketing, anuncio a bombo y platillo –como no podría ser de otra manera- el lanzamiento de una campaña promocional interna, para impulsar las ventas del “Cuponazo” mediante la incentivación a los vendedores, optando a un premio seguro todos aquellos que incrementaran la media de venta de viernes respecto a la de octubre y noviembre de 2007 en 20 cupones por sorteo. Si la incrementabas en 40 cupones por sorteo, optabas a otra serie de premios.
Hasta aquí nada que decir, ahora bien, de aquí en adelante si que hay y mucho que decir, resulta casi tan surrealista como una película de Woody Allen, que en la propia Nota Circular se comprometan a repartir los regalos no más tarde del pasado 20 de julio y que ya estemos en agosto y no sean capaces de dar una sola explicación del motivo por el cual no han repartidos los regalos a los afortunados.
¿Tan difícil resulta dar una explicación del porque no se han repartido los dichosos regalos? ¿Tan poco les importan los trabajadores a los señores y señoras que dirigen nuestra Institución? ¿Así es como quieren contribuir a mejorar el clima laboral?
Desde CCOO consideramos que esta es una política errónea, pues no se puede por un lado estimular a los trabajadores, si luego no cumples con lo pactado. Al final acabara pasando como en la fábula de Pedro y el Lobo.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
SI ELLOS NO CUMPLEN… ¡AAAHHH!
El pasado 24 de diciembre, mediante Nota Circular número 119/2007, el Director Comercial y de Marketing, anuncio a bombo y platillo –como no podría ser de otra manera- el lanzamiento de una campaña promocional interna, para impulsar las ventas del “Cuponazo” mediante la incentivación a los vendedores, optando a un premio seguro todos aquellos que incrementaran la media de venta de viernes respecto a la de octubre y noviembre de 2007 en 20 cupones por sorteo. Si la incrementabas en 40 cupones por sorteo, optabas a otra serie de premios.
Hasta aquí nada que decir, ahora bien, de aquí en adelante si que hay y mucho que decir, resulta casi tan surrealista como una película de Woody Allen, que en la propia Nota Circular se comprometan a repartir los regalos no más tarde del pasado 20 de julio y que ya estemos en agosto y no sean capaces de dar una sola explicación del motivo por el cual no han repartidos los regalos a los afortunados.
¿Tan difícil resulta dar una explicación del porque no se han repartido los dichosos regalos? ¿Tan poco les importan los trabajadores a los señores y señoras que dirigen nuestra Institución? ¿Así es como quieren contribuir a mejorar el clima laboral?
Desde CCOO consideramos que esta es una política errónea, pues no se puede por un lado estimular a los trabajadores, si luego no cumples con lo pactado. Al final acabara pasando como en la fábula de Pedro y el Lobo.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
viernes, 1 de agosto de 2008
Nota sobre póliza de robo y expoliación
COBERTURA DE ROBO Y EXPOLIACIÓN
Desde el 1 de junio de 2008 y hasta el 31 de mayo de 2009 la ONCE ha renovado con la Compañía de Seguros “Seguronce”, la póliza para la cobertura de posibles robos y expoliaciones para los agentes vendedores.
Los bienes que se aseguran son:
- Los cupones, rascas y cualquier otro producto que la ONCE entregue para su venta a los agentes vendedores antes del sorteo correspondiente y desde la fecha de su retirada.
- El dinero efectivo procedente de la venta de dichos productos durante los días de venta que cada vendedor tenga autorizados y hasta la liquidación de los mismos.
- Los cupones premiados con una o dos cifras hasta un premio máximo de 6€ y que haya sido abonados por el vendedor. Los boletos de Lotería Instantánea y del 7/39 o cualquier otro producto también abonado por el vendedor hasta un máximo de 20€ por unidad. Todo ello el vendedor no sea portador de TPV.
- Una cantidad de dinero en efectivo por importe máximo de 50€ diarios en concepto de cambio monetario.
Ámbito de cobertura de la póliza:
El seguro cubre el robo o la expoliación en:
- El domicilio que el vendedor tenga reconocido ante la ONCE.
- El tránsito entre las zonas y los puntos de venta, con las entidades bancarias colaboradoras.
- El tránsito entre el punto de venta y las dependencias de la ONCE o domicilio particular del agente vendedor y viceversa.
Lo que no cubre el seguro:
- La pérdida, extravío o hurto de cupones, cupones, boletos o dinero en efectivo.
- Robo en lugares distintos a los anteriormente citados.
- Robo a cualquier persona distinta al agente vendedor.
Lo que tienes que hacer en caso de robo:
- Denunciarlo antes de 48 horas desde el momento en que se haya producido el hecho, ante la Policía o ante la Guardia Civil de la localidad donde ejerces la venta, o bien de dónde residas o se haya producido el robo.
- Entregar copia de la denuncia en tu Centro de Trabajo en las siguientes 24 horas desde que pones la denuncia,
- Ten en cuenta que si no cumples con los plazos de denuncia o entrega de la misma, el importe de lo robado correrá exclusivamente por tu cuenta.
En el supuesto de que la Compañía Aseguradora no asuma el siniestro:
- La ONCE descontará de tu nómina el importe total del siniestro y podrá hacerlo de dos formas posibles:
1. Descontándolo íntegramente de la nómina de una sola vez
2. Descontándolo en doce mensualidades, abonando en cada una de ellas la parte proporcional de la deuda, con un mínimo mensual de 121€ (si has tenido más de un siniestro te descontarán por cada uno de ellos 121€ como mínimo).
Recomendaciones que te hacemos desde CCOO
- Si tienes TPV, pasa inmediatamente por ella todos los cupones y rascas que abones a los clientes.
- Pide a la ONCE que te abran una cuenta deudora mientras se resuelve el caso.
- Desde CCOO consideramos que si la ONCE entrega al personal vendedor una cantidad de productos de juegos, superior a la designada, el vendedor es objeto de más de dos atracos al año o es víctima de una sustracción sin que medie negligencia o culpa acreditada por la Empresa en la custodia de los bienes de ésta, no debe sufrir un quebranto en su salario o patrimonio asumiendo unas pérdidas que solo pueden ser imputables a la ONCE. Por todo ello, te aconsejamos que te pongas en contacto con nosotros nada más se produzca el robo o la expoliación.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
Desde el 1 de junio de 2008 y hasta el 31 de mayo de 2009 la ONCE ha renovado con la Compañía de Seguros “Seguronce”, la póliza para la cobertura de posibles robos y expoliaciones para los agentes vendedores.
Los bienes que se aseguran son:
- Los cupones, rascas y cualquier otro producto que la ONCE entregue para su venta a los agentes vendedores antes del sorteo correspondiente y desde la fecha de su retirada.
- El dinero efectivo procedente de la venta de dichos productos durante los días de venta que cada vendedor tenga autorizados y hasta la liquidación de los mismos.
- Los cupones premiados con una o dos cifras hasta un premio máximo de 6€ y que haya sido abonados por el vendedor. Los boletos de Lotería Instantánea y del 7/39 o cualquier otro producto también abonado por el vendedor hasta un máximo de 20€ por unidad. Todo ello el vendedor no sea portador de TPV.
- Una cantidad de dinero en efectivo por importe máximo de 50€ diarios en concepto de cambio monetario.
Ámbito de cobertura de la póliza:
El seguro cubre el robo o la expoliación en:
- El domicilio que el vendedor tenga reconocido ante la ONCE.
- El tránsito entre las zonas y los puntos de venta, con las entidades bancarias colaboradoras.
- El tránsito entre el punto de venta y las dependencias de la ONCE o domicilio particular del agente vendedor y viceversa.
Lo que no cubre el seguro:
- La pérdida, extravío o hurto de cupones, cupones, boletos o dinero en efectivo.
- Robo en lugares distintos a los anteriormente citados.
- Robo a cualquier persona distinta al agente vendedor.
Lo que tienes que hacer en caso de robo:
- Denunciarlo antes de 48 horas desde el momento en que se haya producido el hecho, ante la Policía o ante la Guardia Civil de la localidad donde ejerces la venta, o bien de dónde residas o se haya producido el robo.
- Entregar copia de la denuncia en tu Centro de Trabajo en las siguientes 24 horas desde que pones la denuncia,
- Ten en cuenta que si no cumples con los plazos de denuncia o entrega de la misma, el importe de lo robado correrá exclusivamente por tu cuenta.
En el supuesto de que la Compañía Aseguradora no asuma el siniestro:
- La ONCE descontará de tu nómina el importe total del siniestro y podrá hacerlo de dos formas posibles:
1. Descontándolo íntegramente de la nómina de una sola vez
2. Descontándolo en doce mensualidades, abonando en cada una de ellas la parte proporcional de la deuda, con un mínimo mensual de 121€ (si has tenido más de un siniestro te descontarán por cada uno de ellos 121€ como mínimo).
Recomendaciones que te hacemos desde CCOO
- Si tienes TPV, pasa inmediatamente por ella todos los cupones y rascas que abones a los clientes.
- Pide a la ONCE que te abran una cuenta deudora mientras se resuelve el caso.
- Desde CCOO consideramos que si la ONCE entrega al personal vendedor una cantidad de productos de juegos, superior a la designada, el vendedor es objeto de más de dos atracos al año o es víctima de una sustracción sin que medie negligencia o culpa acreditada por la Empresa en la custodia de los bienes de ésta, no debe sufrir un quebranto en su salario o patrimonio asumiendo unas pérdidas que solo pueden ser imputables a la ONCE. Por todo ello, te aconsejamos que te pongas en contacto con nosotros nada más se produzca el robo o la expoliación.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
lunes, 28 de julio de 2008
Nota sobrfe fuentes de agua
O PAGAS O “TE AMORRAS”
Hace años que, desde CCOO venimos reclamando en el Comité de Seguridad y Salud de esta Delegación Territorial, la colocación de fuentes de agua potable en todos los centros de trabajo. Como bien se sabe, es obligación de la empresa, que en todos los centros, existan fuentes de agua potable para los trabajadores, distintas a los propios servicios higiénicos. En su afán por justificar lo injustificable, el Presidente del Comité de Seguridad y Salud, Sr. Morejón, llegó a confundir “centro” de trabajo por “puesto” de trabajo manifestando que “no se ponían las fuentes por que no se pueden colocar en todos los kioscos”. Es evidente Sr. Morejón, ni en las esquinas, ni en los polígonos industriales, ni en todos aquellos lugares donde hay un trabajador de la empresa, pero desde nuestro Sindicato no pedimos imposibles.
Los trabajadores tendremos que volver a las épocas de la televisión en blanco y negro, en las que “a escote” entre los compañeros de cada despacho, nos comprábamos un botijo para tener agua en condiciones y no tener que “amorrarnos” en una más que difícil postura a los grifos de los lavabos o tener que comprar el agua potable que bebemos durante nuestra jornada de trabajo.
Hace años que, desde CCOO venimos reclamando en el Comité de Seguridad y Salud de esta Delegación Territorial, la colocación de fuentes de agua potable en todos los centros de trabajo. Como bien se sabe, es obligación de la empresa, que en todos los centros, existan fuentes de agua potable para los trabajadores, distintas a los propios servicios higiénicos. En su afán por justificar lo injustificable, el Presidente del Comité de Seguridad y Salud, Sr. Morejón, llegó a confundir “centro” de trabajo por “puesto” de trabajo manifestando que “no se ponían las fuentes por que no se pueden colocar en todos los kioscos”. Es evidente Sr. Morejón, ni en las esquinas, ni en los polígonos industriales, ni en todos aquellos lugares donde hay un trabajador de la empresa, pero desde nuestro Sindicato no pedimos imposibles.
Los trabajadores tendremos que volver a las épocas de la televisión en blanco y negro, en las que “a escote” entre los compañeros de cada despacho, nos comprábamos un botijo para tener agua en condiciones y no tener que “amorrarnos” en una más que difícil postura a los grifos de los lavabos o tener que comprar el agua potable que bebemos durante nuestra jornada de trabajo.
SECCIÓN SINDICAL CCOO ONCE VALENCIA
martes, 15 de julio de 2008
2ª Nota de julio 2008
MÁS DE LO MISMO
Según aparece publicado en el Anteproyecto de Presupuestos para el ejercicio económico del año 2009, dicho año si que va a ser el del gran salto. Por fin los directivos de la ONCE, con la intuición y profesionalidad que les caracteriza, se han percatado de que el sistema actual está agotado y esta vez sí, van a renovar y a arriesgar.
Para empezar, el próximo 9 de enero, el cupón de viernes pasará a costar 3 €. Teniendo en cuenta la delicada situación económica por la que estamos atravesando, resulta de lo más lógico incrementar 0’50 € el precio del cupón.
Asimismo, se celebrarán tres sorteos extraordinarios: el del padre, el de la madre y el de verano, cargándose, por tanto, al pobre San Juan y al fugaz del otoño, si bien es verdad que el sorteo de otoño de este año se lo han sacado de la chistera por arte de Birli y Birloque, pues no estaba contemplada su comercialización en ningún sitio, por lo que, sin duda se lanza aprovechando el gran tirón que se observa en este tipo de productos en la actualidad.
A principio del mes de mayo, se lanzará un nuevo rasca al precio de 1 €, dejando de comercializarse dos productos de rasca de 1 y 0’5 €. Se realizará una acción especial de lotería instantánea en el mes de octubre, cuyo contenido se determinará en el primer semestre de 2009
En el período comprendido entre noviembre de 2009 y enero de 2010, se prevé comercializar el rasca de Navidad. Es muy posible que en este sorteo la distribución de premios sea la misma que la aprobada para el similar de este año, pues las grandes ideas hay que exprimirlas. Ya sabéis, al precio de 3 € y con un premio súper estelar de 60.000 € al mes pagadero en 60 mensualidades de 1.000 € cada una. Se rumorea que, ya que no se pueden comprar los productos de la ONCE a través de Internet si no resides en el territorio nacional, se están fletando desde distintos países aviones, barcos y autobuses para venir en masa a comprar libros enteros del rasca de navidad.
Como no podría ser de otra forma y para seguir fomentando la gran acogida que ha tenido el 7/39, al menos una vez al mes se pondrá en marcha el que desde esta sección sindical denominamos como el bote ascensor, pues los concienzudos estudios realizados sobre el tema han demostrado que este tipo de botes son los que le encantan al público comprador.
Igualmente está prevista la venta de productos a través de teléfono móvil. Otra ventaja más para el personal vendedor, pues lógicamente cuanto más se venda, bien sea por Internet, bien por telefonía móvil, etc., menos trabajo tendrá el personal vendedor, con el consiguiente descanso que esto lleva acarreado por no hablar de la merma económica que este tipo de venta origina en el vendedor.
Bueno, hasta aquí la información, mezclada como habréis comprobado con un poco o un mucho de ironía. A continuación pasamos a daros nuestro serio y preocupado punto de vista.
Una vez más, observamos ya no con perplejidad, pero sí con indignación, como, de forma sistemática, se siguen cometiendo los mismos fallos y se sigue manteniendo en sus puestos a unos irresponsables que ya nos han demostrado durante demasiados años, lo que son capaces de realizar en materia de juego. Con estas rancias y apolilladas medidas que pretenden aplicar, lo único que se vislumbra es una huída hacia delante, con la única intención de incrementar la recaudación a corto plazo y sea como sea, sin que importen en absoluto las repercusiones negativas que este tipo de medidas ocasionan en el vendedor, que ve como día tras día sus ventas y sus ingresos van disminuyendo y encima tiene que soportar la ira de los clientes, quienes perciben con meridiana claridad que la “gran labor social” de la que tanto se alardea, se ha convertido en el desmedido afán por la gran recaudación empresarial pura y dura.
Desde CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de llevar a cabo una reordenación de productos, pero ésta no puede ser realizada por los responsables actuales, quienes durante los últimos lustros han venido demostrando una ignorancia supina en materia de juego, la cual, no están en condiciones de superar, vistas las últimas medidas que han adoptado.
Por cierto, en el anteproyecto se hace mucho hincapié en los vendedores que no son rentables y son muchos los casos que conocemos, en los que, sin orden ni concierto, se han rescindido o se han dejado de renovar contratos, argumentando esta cuestión. Y nosotros nos preguntamos ¿Cuándo se van a empezar a rescindir los contratos de los Directivos que una y otra vez están poniendo de manifiesto su nula capacidad de gestión?
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
Según aparece publicado en el Anteproyecto de Presupuestos para el ejercicio económico del año 2009, dicho año si que va a ser el del gran salto. Por fin los directivos de la ONCE, con la intuición y profesionalidad que les caracteriza, se han percatado de que el sistema actual está agotado y esta vez sí, van a renovar y a arriesgar.
Para empezar, el próximo 9 de enero, el cupón de viernes pasará a costar 3 €. Teniendo en cuenta la delicada situación económica por la que estamos atravesando, resulta de lo más lógico incrementar 0’50 € el precio del cupón.
Asimismo, se celebrarán tres sorteos extraordinarios: el del padre, el de la madre y el de verano, cargándose, por tanto, al pobre San Juan y al fugaz del otoño, si bien es verdad que el sorteo de otoño de este año se lo han sacado de la chistera por arte de Birli y Birloque, pues no estaba contemplada su comercialización en ningún sitio, por lo que, sin duda se lanza aprovechando el gran tirón que se observa en este tipo de productos en la actualidad.
A principio del mes de mayo, se lanzará un nuevo rasca al precio de 1 €, dejando de comercializarse dos productos de rasca de 1 y 0’5 €. Se realizará una acción especial de lotería instantánea en el mes de octubre, cuyo contenido se determinará en el primer semestre de 2009
En el período comprendido entre noviembre de 2009 y enero de 2010, se prevé comercializar el rasca de Navidad. Es muy posible que en este sorteo la distribución de premios sea la misma que la aprobada para el similar de este año, pues las grandes ideas hay que exprimirlas. Ya sabéis, al precio de 3 € y con un premio súper estelar de 60.000 € al mes pagadero en 60 mensualidades de 1.000 € cada una. Se rumorea que, ya que no se pueden comprar los productos de la ONCE a través de Internet si no resides en el territorio nacional, se están fletando desde distintos países aviones, barcos y autobuses para venir en masa a comprar libros enteros del rasca de navidad.
Como no podría ser de otra forma y para seguir fomentando la gran acogida que ha tenido el 7/39, al menos una vez al mes se pondrá en marcha el que desde esta sección sindical denominamos como el bote ascensor, pues los concienzudos estudios realizados sobre el tema han demostrado que este tipo de botes son los que le encantan al público comprador.
Igualmente está prevista la venta de productos a través de teléfono móvil. Otra ventaja más para el personal vendedor, pues lógicamente cuanto más se venda, bien sea por Internet, bien por telefonía móvil, etc., menos trabajo tendrá el personal vendedor, con el consiguiente descanso que esto lleva acarreado por no hablar de la merma económica que este tipo de venta origina en el vendedor.
Bueno, hasta aquí la información, mezclada como habréis comprobado con un poco o un mucho de ironía. A continuación pasamos a daros nuestro serio y preocupado punto de vista.
Una vez más, observamos ya no con perplejidad, pero sí con indignación, como, de forma sistemática, se siguen cometiendo los mismos fallos y se sigue manteniendo en sus puestos a unos irresponsables que ya nos han demostrado durante demasiados años, lo que son capaces de realizar en materia de juego. Con estas rancias y apolilladas medidas que pretenden aplicar, lo único que se vislumbra es una huída hacia delante, con la única intención de incrementar la recaudación a corto plazo y sea como sea, sin que importen en absoluto las repercusiones negativas que este tipo de medidas ocasionan en el vendedor, que ve como día tras día sus ventas y sus ingresos van disminuyendo y encima tiene que soportar la ira de los clientes, quienes perciben con meridiana claridad que la “gran labor social” de la que tanto se alardea, se ha convertido en el desmedido afán por la gran recaudación empresarial pura y dura.
Desde CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de llevar a cabo una reordenación de productos, pero ésta no puede ser realizada por los responsables actuales, quienes durante los últimos lustros han venido demostrando una ignorancia supina en materia de juego, la cual, no están en condiciones de superar, vistas las últimas medidas que han adoptado.
Por cierto, en el anteproyecto se hace mucho hincapié en los vendedores que no son rentables y son muchos los casos que conocemos, en los que, sin orden ni concierto, se han rescindido o se han dejado de renovar contratos, argumentando esta cuestión. Y nosotros nos preguntamos ¿Cuándo se van a empezar a rescindir los contratos de los Directivos que una y otra vez están poniendo de manifiesto su nula capacidad de gestión?
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
lunes, 7 de julio de 2008
Visita a Requena
El pasado día 28, como teníamos previsto, realizamos la jornada de convivencia, visitando la zona de Requena-Utiel, con una buena participación de afiliados y simpatizantes del Sindicato. En primer lugar nos desplazamos a visitar la bodega Dominio de la Vega, donde realizamos un recorrido a las instalaciones guiados por la enóloga de la empresa que nos explicó todos los procesos de elaboración de sus vinos y muy especialmente de los cavas que elaboran, donde pudimos comprobar que para llegar una botella a nuestras mesas se tiene que realizar un largo proceso de elaboración. Al final de la visita comprobamos, con una cata, los buenos resultados de sus elaborados. A continuación nos dirigimos a la sede del Consejo Regulador de la D.O. Utiel-Requena, ubicado en la conocida Bodega Redonda de Utiel, un edificio singular de finales del Siglo XIX; recientemente rehabilitada para el nuevo uso de Museo del Vino, donde la gerente de la D.O. nos explico las normas que se tienen que seguir por las distintas bodegas para que puedan acogerse a la D.O. Igualmente nos dio una charla de cómo se realiza una cata de vinos, los distintos factores que hay que observar, color, aromas, sabor etc. También tuvimos la experiencia de poder percibir los distintos aromas que se pueden encontrar en un vino, a trabes de los probadores que en la D.O. tienen para tal efecto. Al final ¿como no?, también pudimos degustar una cata de algunos de los vinos acogidos a la D.O.
Una vez finalizada esta visita, nos desplazamos a Requena, donde en el restaurante Alejo degustamos una suculenta comida a base de platos y productos de la zona, tras una larga sobremesa, recorrimos algunos lugares emblemáticos de la localidad como el Monumento Universal a la Vendimia o la plaza de toros. En la Fuente de los Patos nos recogió la guía de la oficina de turismo para acompañarnos en la visita de la tarde por los barrios medievales de la ciudad antigua y visitando los lugares mas destacados del pasado de la ciudad, Torre del Homenaje, Iglesias de Sta. María, Iglesia del Salvador, Plaza Albornoz y muy especialmente las cuevas de la villa. En todo el recorrido la guía nos dio una extensa y pormenorizada explicación del pasado de la ciudad y sus monumentos. Concluida la visita, desde la Fuente de los Patos, centro neurálgico de la ciudad, dimos por concluida una jornada de convivencia, que todos los participantes calificamos como de excelente y pidiendo que se repintan este tipo de actividades.
martes, 1 de julio de 2008
Nota de julio de 2008
MÁS SORTEOS, MÁS PRODUCTOS =
A MÁS PÉRDIDAS PARA EL VENDEDOR
Según acuerdo del Consejo General aprobado el pasado 26 de junio la ONCE iniciará la comercialización de dos nuevos productos, el primero de ellos será otro sorteo extraordinario “Sorteo de Otoño” que se celebrara el próximo 15 de octubre al precio de 4 €. Este sorteo coincidirá con el de ordinario por lo cual su retribución será del 12% del total vendido por cada uno no computando para la vente mensual y por tanto para la comisión derivada de ésta. Las características principales de este producto son:
La emisión constara de 100 series por número
Premio a las cinco cifras y serie: 10.000.000 € al contado, más 72.000 € al año durante 25 años
Premio a las cinco cifras 25.000 €
Premio a las cuatro cifras 300 €
Premio a las tres cifras 30 €
Premio a las dos cifras 8 €
Premio a la última cifra 4 €
La fecha de inicio de comercialización será el 22 de septiembre.
RASCA DE NAVIDAD 2008
Las características de este nuevo producto de lotería instantánea son las siguientes:
Precio del boleto 3 €
Mecánica del juego: tres áreas de juego, cada una de ellas con mecánica “tres de tres”
Estructura de premios por cada serie:
1ª categoría: 10 boletos premiados de 60.000 €, que se pagarán en 60 mensualidades de MIL EUROS AL MES DURANTE 5 AÑOS.
2ª categoría: 10 boletos premiados de 50.000 €.
3ª categoría: 1.000 boletos premiados de 100 €.
4ª categoría: 40.000 boletos premiados de 20 €.
5ª categoría: 100.000 boletos premiados de 10 €.
6ª categoría: 400.000 boletos premiados de 6 €.
7ª categoría: 1.000.000 boletos premiados de 3 €.
El periodo de comercialización sera del 5 de noviembre de 2008 al 20 de enero de 2009.
Como ya denunciábamos en anteriores notas informativas, con tanto producto lo único que se esta consiguiendo es que el vendedor cada vez tenga más perdidas económicas, cuestión bastante lógica por otro lado, si tenemos en cuenta la diferencia de precios entre productos, así como el tipo de venta ambulante que se viene realizando en la mayoría de los casos. Desde nuestro sindicato seguiremos abogando por una reestructuración deproductos y la retirada de aquellos que se ha demostrado que no son rentables. La reordenación beneficia a la ONCE y mejora la calidad en el desenvolvimiento de los vendedores, pues esta situación está llegando a límites insoportables de sostenibilidad.
A MÁS PÉRDIDAS PARA EL VENDEDOR
Según acuerdo del Consejo General aprobado el pasado 26 de junio la ONCE iniciará la comercialización de dos nuevos productos, el primero de ellos será otro sorteo extraordinario “Sorteo de Otoño” que se celebrara el próximo 15 de octubre al precio de 4 €. Este sorteo coincidirá con el de ordinario por lo cual su retribución será del 12% del total vendido por cada uno no computando para la vente mensual y por tanto para la comisión derivada de ésta. Las características principales de este producto son:
La emisión constara de 100 series por número
Premio a las cinco cifras y serie: 10.000.000 € al contado, más 72.000 € al año durante 25 años
Premio a las cinco cifras 25.000 €
Premio a las cuatro cifras 300 €
Premio a las tres cifras 30 €
Premio a las dos cifras 8 €
Premio a la última cifra 4 €
La fecha de inicio de comercialización será el 22 de septiembre.
RASCA DE NAVIDAD 2008
Las características de este nuevo producto de lotería instantánea son las siguientes:
Precio del boleto 3 €
Mecánica del juego: tres áreas de juego, cada una de ellas con mecánica “tres de tres”
Estructura de premios por cada serie:
1ª categoría: 10 boletos premiados de 60.000 €, que se pagarán en 60 mensualidades de MIL EUROS AL MES DURANTE 5 AÑOS.
2ª categoría: 10 boletos premiados de 50.000 €.
3ª categoría: 1.000 boletos premiados de 100 €.
4ª categoría: 40.000 boletos premiados de 20 €.
5ª categoría: 100.000 boletos premiados de 10 €.
6ª categoría: 400.000 boletos premiados de 6 €.
7ª categoría: 1.000.000 boletos premiados de 3 €.
El periodo de comercialización sera del 5 de noviembre de 2008 al 20 de enero de 2009.
Como ya denunciábamos en anteriores notas informativas, con tanto producto lo único que se esta consiguiendo es que el vendedor cada vez tenga más perdidas económicas, cuestión bastante lógica por otro lado, si tenemos en cuenta la diferencia de precios entre productos, así como el tipo de venta ambulante que se viene realizando en la mayoría de los casos. Desde nuestro sindicato seguiremos abogando por una reestructuración deproductos y la retirada de aquellos que se ha demostrado que no son rentables. La reordenación beneficia a la ONCE y mejora la calidad en el desenvolvimiento de los vendedores, pues esta situación está llegando a límites insoportables de sostenibilidad.
viernes, 27 de junio de 2008
Nota de junio
¿QUÉ PASA CON LOS TPVs?
Desde que en 2004 la ONCE pusiera en funcionamiento los Terminales Puntos de Venta, conocidos familiarmente como TPVs, nuestro Sindicato manifestó el gran avance que para los trabajadores de la ONCE suponía esta herramienta de trabajo. Han pasado ya cuatro años y vemos con tristeza, cuando no con desesperación, como la Dirección de la ONCE sigue sin creer en estos terminales, pues resulta patético ver como los TPVs siguen dando errores, algunos de ellos desde su lanzamiento, no se reponen las piezas que se deterioran, están tardando hasta una semana es sustituir los TPVs que no funcionan, con la consiguiente desprotección que esto supone especialmente con los vendedores ciegos o con poco resto visual. Esta es una prueba más de la nefasta gestión que desde Dirección General se esta llevando a cabo, cara con los trabajadores y como no, cara al publico, que mira con asombro como en pocos años a la ONCE ya no la conoce ni la madre que la parió
NI ASERRIN, NI ASERRAN
Los extras ya no son lo que eran, el sorteo especial de San Juan ha resultado ser un fiasco, las ventas han caído con relación al año anterior y para más INRI el premio mayor no ha sido vendido, pero que nadie se preocupe, que ya tienen buscada la coartada perfecta, que no es otra que decir que como habían dos sorteos ese mismo día la recaudación se dispersa entre estos, cualquier excusa es buena, menos reconocer que se equivocan una vez más y que el publico ya hace mucho tiempo, que antes de comprar pregunta, compara y claro, cuando ve los premios de San Juan prefieren hacerse apostatas antes que invertir 4 € en un producto que acertando las cinco cifras te pagan 25.000 €.
VUELVE EL BOTE ASCENSOR
Mediante mensaje de voz en el móvil corporativo, nos informan con gran alegría que el bote del 7/39 para el domingo 6 de julio, será de 4 millones de euros, ahora bien, con esa misma alegría nos dicen que para el siguiente domingo será otra vez de 2 millones de euros. Desde CCOO hemos pedido que nos expliquen cuales son los criterios que se aplican respecto a los botes del 7/39, obteniendo hasta ahora la callada por respuesta, dejando así a los vendedores sin respuestas, ante las preguntas de los clientes, las cuales cada vez son más insistentes, pues lógicamente no entienden el trapicheo que se traen con los “botes ascensor” entre tanto, la recaudación ya viaja en submarino, pues en el sorteo del pasado jueves día 26 solo se recaudaron 515.935 €. A este paso habría que empezar a pensar en resucitar a “El Combo”
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE
Desde que en 2004 la ONCE pusiera en funcionamiento los Terminales Puntos de Venta, conocidos familiarmente como TPVs, nuestro Sindicato manifestó el gran avance que para los trabajadores de la ONCE suponía esta herramienta de trabajo. Han pasado ya cuatro años y vemos con tristeza, cuando no con desesperación, como la Dirección de la ONCE sigue sin creer en estos terminales, pues resulta patético ver como los TPVs siguen dando errores, algunos de ellos desde su lanzamiento, no se reponen las piezas que se deterioran, están tardando hasta una semana es sustituir los TPVs que no funcionan, con la consiguiente desprotección que esto supone especialmente con los vendedores ciegos o con poco resto visual. Esta es una prueba más de la nefasta gestión que desde Dirección General se esta llevando a cabo, cara con los trabajadores y como no, cara al publico, que mira con asombro como en pocos años a la ONCE ya no la conoce ni la madre que la parió
NI ASERRIN, NI ASERRAN
Los extras ya no son lo que eran, el sorteo especial de San Juan ha resultado ser un fiasco, las ventas han caído con relación al año anterior y para más INRI el premio mayor no ha sido vendido, pero que nadie se preocupe, que ya tienen buscada la coartada perfecta, que no es otra que decir que como habían dos sorteos ese mismo día la recaudación se dispersa entre estos, cualquier excusa es buena, menos reconocer que se equivocan una vez más y que el publico ya hace mucho tiempo, que antes de comprar pregunta, compara y claro, cuando ve los premios de San Juan prefieren hacerse apostatas antes que invertir 4 € en un producto que acertando las cinco cifras te pagan 25.000 €.
VUELVE EL BOTE ASCENSOR
Mediante mensaje de voz en el móvil corporativo, nos informan con gran alegría que el bote del 7/39 para el domingo 6 de julio, será de 4 millones de euros, ahora bien, con esa misma alegría nos dicen que para el siguiente domingo será otra vez de 2 millones de euros. Desde CCOO hemos pedido que nos expliquen cuales son los criterios que se aplican respecto a los botes del 7/39, obteniendo hasta ahora la callada por respuesta, dejando así a los vendedores sin respuestas, ante las preguntas de los clientes, las cuales cada vez son más insistentes, pues lógicamente no entienden el trapicheo que se traen con los “botes ascensor” entre tanto, la recaudación ya viaja en submarino, pues en el sorteo del pasado jueves día 26 solo se recaudaron 515.935 €. A este paso habría que empezar a pensar en resucitar a “El Combo”
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE
martes, 27 de mayo de 2008
Valoración sobre productos
¿Cuánto tiempo más se puede aguantar esta situación?
Esta es la pregunta, que cada vez más nos repetimos los trabajadores de la ONCE y la verdad es que la respuesta es muy complicada de obtener. Lo cierto es que en casi una década, desde la dirección se han hecho toda clase de experimentos y la triste realidad es que los últimos productos ya han nacido muertos, pero esto no ha sido motivo de preocupación para ellos, pues siguen en la misma línea. Pedían al gobierno que se incrementara el porcentaje que podían dar en premios y una vez que lo tienen, cada vez aplican menos. Pedían más sorteos extraordinarios y es fácilmente constatable que esta formula se esta agotando a una velocidad vertiginosa. El Rasca, solo rascó en el momento de su lanzamiento y el resto ya ni pica. El Combo, nunca llego ni a despegar, -véanse las previsiones de venta que se hicieron- y el 7/39 sinceramente parece una provocación ¿Cómo se pretende competir con nuestros rivales más directos pagando 1€ por tres aciertos? Esto más bien parece una broma macabra y para rematar este cúmulo de despropósitos ahora lanzan la venta por Internet, como dijo aquél “¡Manda huevos!” la propia ONCE se convierte en competidora directa de sus trabajadores. Por cierto, seria bueno saber que dicen ahora los que nos tacharon de alarmistas cuando se incorporo en Convenio la posibilidad de vender productos ONCE por canales distintos al vendedor. Y si lo que quieren es mejorar las condiciones laborales, pues venga, regúlese el pago de gratificaciones que con periodicidad mensual se esta efectuando a unos trabajadores si y a otros en las mismas condiciones no ¿verdad que seria una buena formula para normalizar el clima laboral? pues venga, a ver si dejan de jugar a ejecutivos y a ser aprendices de brujo y cuentan un poco más con lo mejor que tiene hoy en día la ONCE que no es otra cosa que una de las mejores plantillas de trabajadores de este país.
Jubilaciones Parciales
Según lo dispuesto en la LEY 40/2007, de 4 de diciembre, en el Artículo 4, punto 2, se establecen los siguientes requisitos para poder acceder a la ya citada jubilación estos son:
- Siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:
- Haber cumplido la edad de 61 años, o de 60 si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2 del apartado 1 de la disposición transitoria tercera, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.
- Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
- Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 75 %, o del 85 % para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b y d. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
- Acreditar un período previo de cotización de 30 años, sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
El pasado 29 de febrero, esta Sección Sindical presento un escrito dirigido al Delegado Territorial en el cual le solicitamos nos informara, de cuales eran los criterios que desde la Dirección se estaban aplicando para la concesión o denegación de la jubilación parcial, sin que hasta la fecha hayamos tenido contestación alguna, si bien, sabemos que a unos trabajadores se les ha concedido y a otros se les ha denegado, cuestión esta, que consideramos discriminatoria. Desde CCOO estamos planteando este tema en todos los Comités de Empresa, del resultado de nuestra propuesta recibiréis puntual información.
Conversión de Contratos Temporales en Indefinidos
La Ley 43/2006, establece que todos los trabajadores que acumulen 24 meses de contratación temporal durante los últimos 30 meses, tendrán derecho a la conversión de su contrato en fijo. Los 24 meses se contabilizan desde el inicio del contrato temporal que teníais vigente a 15 de junio de 2006 y sin incluir los suscritos bajo la modalidad de interinidad. Para ello, desde la Sección Sindical nos hemos dirigido por escrito al Delegado Territorial, solicitándole nos informe de cómo se va a aplicar la ya citada Ley en nuestro ámbito. Desde CCOO consideramos que es el momento idóneo para la aplicación de esta Ley, pues seria una buena opción para descargar de presión al colectivo, máxime teniendo en cuenta el mal momento por el que atraviesa la venta. Desde CCOO estamos presentando esta cuestión en los distintos Comités de Empresa de nuestro ámbito, para que todos los contratos temporales que cumplan los criterios establecidos en la Ley 43/2006, sean convertidos en indefinidos.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
Esta es la pregunta, que cada vez más nos repetimos los trabajadores de la ONCE y la verdad es que la respuesta es muy complicada de obtener. Lo cierto es que en casi una década, desde la dirección se han hecho toda clase de experimentos y la triste realidad es que los últimos productos ya han nacido muertos, pero esto no ha sido motivo de preocupación para ellos, pues siguen en la misma línea. Pedían al gobierno que se incrementara el porcentaje que podían dar en premios y una vez que lo tienen, cada vez aplican menos. Pedían más sorteos extraordinarios y es fácilmente constatable que esta formula se esta agotando a una velocidad vertiginosa. El Rasca, solo rascó en el momento de su lanzamiento y el resto ya ni pica. El Combo, nunca llego ni a despegar, -véanse las previsiones de venta que se hicieron- y el 7/39 sinceramente parece una provocación ¿Cómo se pretende competir con nuestros rivales más directos pagando 1€ por tres aciertos? Esto más bien parece una broma macabra y para rematar este cúmulo de despropósitos ahora lanzan la venta por Internet, como dijo aquél “¡Manda huevos!” la propia ONCE se convierte en competidora directa de sus trabajadores. Por cierto, seria bueno saber que dicen ahora los que nos tacharon de alarmistas cuando se incorporo en Convenio la posibilidad de vender productos ONCE por canales distintos al vendedor. Y si lo que quieren es mejorar las condiciones laborales, pues venga, regúlese el pago de gratificaciones que con periodicidad mensual se esta efectuando a unos trabajadores si y a otros en las mismas condiciones no ¿verdad que seria una buena formula para normalizar el clima laboral? pues venga, a ver si dejan de jugar a ejecutivos y a ser aprendices de brujo y cuentan un poco más con lo mejor que tiene hoy en día la ONCE que no es otra cosa que una de las mejores plantillas de trabajadores de este país.
Jubilaciones Parciales
Según lo dispuesto en la LEY 40/2007, de 4 de diciembre, en el Artículo 4, punto 2, se establecen los siguientes requisitos para poder acceder a la ya citada jubilación estos son:
- Siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:
- Haber cumplido la edad de 61 años, o de 60 si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2 del apartado 1 de la disposición transitoria tercera, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.
- Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
- Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 75 %, o del 85 % para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b y d. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
- Acreditar un período previo de cotización de 30 años, sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
El pasado 29 de febrero, esta Sección Sindical presento un escrito dirigido al Delegado Territorial en el cual le solicitamos nos informara, de cuales eran los criterios que desde la Dirección se estaban aplicando para la concesión o denegación de la jubilación parcial, sin que hasta la fecha hayamos tenido contestación alguna, si bien, sabemos que a unos trabajadores se les ha concedido y a otros se les ha denegado, cuestión esta, que consideramos discriminatoria. Desde CCOO estamos planteando este tema en todos los Comités de Empresa, del resultado de nuestra propuesta recibiréis puntual información.
Conversión de Contratos Temporales en Indefinidos
La Ley 43/2006, establece que todos los trabajadores que acumulen 24 meses de contratación temporal durante los últimos 30 meses, tendrán derecho a la conversión de su contrato en fijo. Los 24 meses se contabilizan desde el inicio del contrato temporal que teníais vigente a 15 de junio de 2006 y sin incluir los suscritos bajo la modalidad de interinidad. Para ello, desde la Sección Sindical nos hemos dirigido por escrito al Delegado Territorial, solicitándole nos informe de cómo se va a aplicar la ya citada Ley en nuestro ámbito. Desde CCOO consideramos que es el momento idóneo para la aplicación de esta Ley, pues seria una buena opción para descargar de presión al colectivo, máxime teniendo en cuenta el mal momento por el que atraviesa la venta. Desde CCOO estamos presentando esta cuestión en los distintos Comités de Empresa de nuestro ámbito, para que todos los contratos temporales que cumplan los criterios establecidos en la Ley 43/2006, sean convertidos en indefinidos.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
jueves, 22 de mayo de 2008
Jornadas de Convivencia
¿TE VIENES DE ESCURSIÓN A REQUENA?
El Sindicato CCOO-ONCE, como una más de las actividades que desarrolla, ha organizado una JORNADA DE CONVIVENCIA entre todos los que formamos este colectivo, con una visita a la comarca de UTEL-REQUENA para el próximo día 28 de Junio (Sábado) como algunos ya estaremos de vacaciones y la mayoría estaremos esperándolas.
La jornada comenzará a las 9´15h. de la mañana, en la Delegación Territorial de la ONCE en la G.V Ramón y Cajal 13 de Valencia, donde nos recogerán los autobuses para desplazarnos, por la A-III, en primer lugar a visitar la bodega DOMINIO DE LA VEGA en la localidad de San Antonio. Esta bodega es de las pocas que además de vinos elaboran cava, por ser el municipio de Requena el único donde se puede elaborar cava con denominación de origen de toda la Comunidad Valenciana.
A continuación, seguiremos viaje para visitar la sede de la DENOMINACIÓN DE ORIGEN UTIEL-REQUENA, que se encuentra en la conocida BODEGA REDONDA de Utiel, donde realizaremos la visita a todas sus instalaciones y comprobaremos como se elaboran los famosos vinos de la comarca, las distintas variedades de uva que se producen para su elaboración y todos los detalles, que técnicos en la materia, nos expondrán. Como mejor se conocen los vinos es catándolos y en la Bodega Redonda el Consejo Regulador de la Denominación de Origen nos ofrecerá una degustación.
Como ya habremos hecho ganas de comer, los autobuses nos trasladaran a un conocido restaurante de la zona donde podremos degustar un menú a base de platos típicos de la comarca y compuesto de:
Ajo Arriero
Morteruelo
Gazpacho Manchego
Embutidos de Requena
Natillas caseras
Café o infusiones
Todo ello regado con vinos de la Denominación de Origen Utiel-Requena, agua y gaseosa.
Una vez finalizada la comida y para rebajar los gazpachos el morteruelo o los embutidos, los autobuses nos llevaran, pasando por el MONUMENTO UNIVERSAL A LA VENDIMIA y la Avda. del Arrabal hasta la Fuente de los Patos, centro neurálgico de Requena, con sus carnicerías que elaboran los famosos embutidos, panaderías donde se hacen las conocidas tortas de magras y demás comercios locales, por donde acompañados por un guía local accederemos al Barrio de la Villa para iniciar el recorrido por la Requena medieval, visitando, entre otros lugares, la Torre
del Homenaje, Plaza de la Fortaleza, C/ de Sta. María, Iglesia de el Salvador con su pórtico gótico y por la Plaza Albornoz accederemos a las CUEVAS DE LA VILLA, con un recorrido impresionante que traslada al visitante a tiempos pasados. Estas cuevas fueron utilizadas por los requenenses para distintos cometidos, como refugio en caso de guerras o contiendas, como silos para grano o como bodegas para la elaboración y almacenaje de vinos.
Los compañeros que por dificultas de acceso a las cuevas no las puedan visitar, se ha concertado un itinerario alternativo con visita al MUSEO DE ARTE CONTEPORANEO “FLORENCIO DE LA FUENTE” que dispone de accesos
adaptados y podrán contemplar, en una antigua casona de los Condes de Montenegro, obras de artistas tan conocidos como Miró, Tapies, Dalí, Mompó, Torner o Miquel Navarro entre otros. Por la Cuesta del Ángel (Imagen típica de Requena) o por la cuesta y Calle del Cristo bajaremos hasta Cantarranas (C/ García Montes) donde nos esperan los autobuses para desplazarnos a Valencia y finalizar nuestra jornada entre todos los compañeros.
El Precio de la jornada es de 32€ y esta incluido el viaje, la comida y las visitas (en la de Requena medieval, y las cuevas o museo con guía especialista)
El plazo para inscribirse es hasta el 20 de junio y lo puedes hacer a través del 619781020
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
jueves, 15 de mayo de 2008
2ª Nota de mayo 2008
CCOO LO VUELVE A CONSEGUIR
El pasado 13 de mayo, CCOO consiguió alcanzar un acuerdo con la dirección de la ONCE, sobre el Conflicto Colectivo promovido por nuestro sindicato el pasado mes de enero, para conseguir clarificar el procedimiento de devolución de boletos sobrantes de productos de Rasca, por finalización del mismo, evitando que se reproduzca el atropello vivido en el proceso de devolución de producto “Feliz Navidad” y de “El Rasca de la ONCE”, donde se pretendió convertir al vendedor en “comprador forzoso” del sobrante.
En el acuerdo se da respuesta a la Reclamación Previa interpuesta el pasado mes de enero, asumiendo el planteamiento propuesto por CCOO y que consiste en:
“La ONCE comunicará a todos los vendedores afectados, con varios días de antelación, el calendario de finalización del producto: la fecha límite de activación, la fecha límite para el retorno de libros sobrantes no activados (con anterioridad a la fecha fin de comercialización), y la fecha límite de comercialización, abriendo a partir de ese momento un periodo para que se efectúe la recogida de boletos sobrantes al personal vendedor que lo solicite, y finalmente fijando una nueva fecha para proceder al cargo, en cuenta vendedor, del último libro activado de Instantánea, descontados los boletos devueltos.”
Una vez más, queda patente la labor constructiva que desde CCOO se realiza en favor de los trabajadores y queda de manifiesto el despilfarro económico por parte de la Dirección al no reparar en gastos de abogados, asesores y juicios, en un momento de recortes salarial para todos los trabajadores, por una cuestión que se podría haber solventado a través del diálogo con CCOO sin haber llegado al punto en que la justicia nos da la razón.
AYUDAS POR CARGAS FAMILIARES
En la nómina del mes de abril la ONCE procederá al pago de las ayudas por cargas familiares.
- Cuantía de la ayuda por hijos entre 1 a 3 años: 429,04 €.
- Cuantía de la ayuda por entre 4 a 16 años: 172,82 €
- Cuantía de 900 euros por nacimiento de hijo o hija en 2007
El fondo destinado a las Ayudas en 2008 es de 2.850.000 €.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO ONCE de VALENCIA
viernes, 9 de mayo de 2008
Nota de mayo 2008
ZARZUELA DE NUEVOS PRODUCTOS PARA EL PRÓXIMO TRIMESTRE
En un afán fuera de la más mínima lógica empresarial, nuestros directivos siguen jugando a ser “aprendices de brujo” -no tiene otra explicación- pues es muy difícil de entender, que desde mayo se vayan a realizar 365 sorteos de ordinario, dos sorteos semanales del nuevo producto 7/39, cuatro sorteos extraordinarios en 2008, más tres productos de rascas distintos en el momento de elaborar esta nota. A todo este disparate comercial hay que añadir, la ya iniciada venta por Internet y como no, las ya previstas, -aunque sin fecha cerrada de comercialización- venta por telefonía, maquinas expendedoras en zonas de gran concurrencia de publico, etc.
Así las cosas, el próximo 11 de mayo se iniciara la comercialización del 7/39, como ya sabéis éste sustituirá a El Combo y su precio será de 1 € por apuesta, los sorteos se realizaran los jueves y los domingos, constando de las siguientes categorías de premios.
Categoría Primera: 7 aciertos.
Categoría Segunda: 6 aciertos.
Categoría Tercera: 5 aciertos.
Categoría Cuarta: 4 aciertos.
Categoría Quinta: 3 aciertos.
Categoría Sexta: reintegro.
El 17 de mayo, se realizara el primer sorteo de sábado, éste tendrá las mismas características que el cupón de ordinario.
Sorteo extra del 24 de junio, se iniciará la comercialización el 2 de ése mes, al precio de 4 € quedando la estructura de premios como sigue:
Premio a las cinco cifras y serie 10.000.000 € en efectivo, más 72.000 € al año durante veinticinco años.
Premio a las cinco cifras 25.000 €
Premio a las cuatro últimas cifras 300 €
Premio a las tres últimas cifras 30 €
Premio a las dos últimas cifras 8 €
Premio a la última cifra 4 €
Toda esta información y mucha más te la podemos ampliar en el
96 380 02 11 Ext.317 o en el 607 25 56 02 once-fsappv@pv.ccoo.es
SECCIÓN SINDICAL
CCOO – ONCE de VALENCIA
En un afán fuera de la más mínima lógica empresarial, nuestros directivos siguen jugando a ser “aprendices de brujo” -no tiene otra explicación- pues es muy difícil de entender, que desde mayo se vayan a realizar 365 sorteos de ordinario, dos sorteos semanales del nuevo producto 7/39, cuatro sorteos extraordinarios en 2008, más tres productos de rascas distintos en el momento de elaborar esta nota. A todo este disparate comercial hay que añadir, la ya iniciada venta por Internet y como no, las ya previstas, -aunque sin fecha cerrada de comercialización- venta por telefonía, maquinas expendedoras en zonas de gran concurrencia de publico, etc.
Así las cosas, el próximo 11 de mayo se iniciara la comercialización del 7/39, como ya sabéis éste sustituirá a El Combo y su precio será de 1 € por apuesta, los sorteos se realizaran los jueves y los domingos, constando de las siguientes categorías de premios.
Categoría Primera: 7 aciertos.
Categoría Segunda: 6 aciertos.
Categoría Tercera: 5 aciertos.
Categoría Cuarta: 4 aciertos.
Categoría Quinta: 3 aciertos.
Categoría Sexta: reintegro.
El 17 de mayo, se realizara el primer sorteo de sábado, éste tendrá las mismas características que el cupón de ordinario.
Sorteo extra del 24 de junio, se iniciará la comercialización el 2 de ése mes, al precio de 4 € quedando la estructura de premios como sigue:
Premio a las cinco cifras y serie 10.000.000 € en efectivo, más 72.000 € al año durante veinticinco años.
Premio a las cinco cifras 25.000 €
Premio a las cuatro últimas cifras 300 €
Premio a las tres últimas cifras 30 €
Premio a las dos últimas cifras 8 €
Premio a la última cifra 4 €
Toda esta información y mucha más te la podemos ampliar en el
96 380 02 11 Ext.317 o en el 607 25 56 02 once-fsappv@pv.ccoo.es
SECCIÓN SINDICAL
CCOO – ONCE de VALENCIA
Nota sobre concentración
GRACIAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradeceros la participación que tuvo la concentración que realizamos el pasado día 7, por la recuperación del poder adquisitivo que hemos perdido en los últimos años.
La concentración que fue promovida única y exclusivamente por nuestro sindicato CCOO y no por los trabajadores u otras Secciones Sindicales, ha tenido una muy buena repercusión en los medios de comunicación:
Europa Press, Agencia Efe, Cadena Ser, Onda Cero, Las Provincias, ADN, entre otros
Desde la Sección Sindical de CCOO, siempre hemos defendido y defenderemos los intereses de los trabajadores, mientras que otros pasan el tiempo pensando que chaqueta se van a poner hoy.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO – ONCE de VALENCIA
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradeceros la participación que tuvo la concentración que realizamos el pasado día 7, por la recuperación del poder adquisitivo que hemos perdido en los últimos años.
La concentración que fue promovida única y exclusivamente por nuestro sindicato CCOO y no por los trabajadores u otras Secciones Sindicales, ha tenido una muy buena repercusión en los medios de comunicación:
Europa Press, Agencia Efe, Cadena Ser, Onda Cero, Las Provincias, ADN, entre otros
Desde la Sección Sindical de CCOO, siempre hemos defendido y defenderemos los intereses de los trabajadores, mientras que otros pasan el tiempo pensando que chaqueta se van a poner hoy.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO – ONCE de VALENCIA
sábado, 3 de mayo de 2008
CAMPAÑA RENEGOCIACIÓN ARTÍCULO 64
LA DIRECCION SE LUCRA DOBLEMENTE DE LAS PERDIDAS EN EL PODER ADQUISITIVO DE LA PLANTILLA
El discurso oficial nos viene machacando a la plantilla justificando los recortes en retribuciones y prestaciones sociales y específicamente la congelación salarial y la no actualización de salarios con el IPC real, con el argumento de la mala situación económica de la ONCE por la crisis comercial que padece.
Desde CCOO, analizados los datos de evolución salarial y costes laborales, concluimos que la Dirección viene haciendo en los últimos años un doble 'negocio' a costa de sus trabajadores y trabajadoras. Por un lado aligera costes, abaratando en la práctica lo que paga, no actualizando sueldos, manteniendo, hace ya muchos años, congelados los complementos, abonando menos cantidad en el total de comisiones sobre venta al aumentar cada año las cantidades a vender para tener derecho a comisión y en paralelo, cotizan en el total de la plantilla menos a la Seguridad Social al disminuir el número de trabajadores por el que se pagaba la cuota patronal al completo y ser éstos sustituidos tras sus jubilaciones o invalideces por nuevos vendedores/as con discapacidad, por lo que se cotiza infinitamente menos, amén de ahorrarse los trienios de los sustituidos.
El ahorro es mucho, y a él hay que sumar también el número de puestos de trabajo amortizados en la plantilla de personal no vendedor, la cantidad de trienios que se pagan por la categoría de origen, mientras en la práctica muchos trabajadores permanecen en superiores categorías eternamente, por lo que su antigüedad se minora drásticamente y también ha de sumarse algo que a nadie se le escapa, en la IT se han ahorrado un pico, ya en ningún caso de enfermedad común, el complemento se cobra todos los días.
La otra parte del negocio es, sin más, una perversión. La Dirección utiliza las pérdidas de la plantilla, alegando que exceden del 12% de pérdida del poder adquisitivo, respecto al IPC real, para presionar al gobierno y exigir a éste que siga autorizando más juegos, dando más subvenciones, permitiendo más sorteos extraordinarios, etc.
UTO-UGT mira para otro lado y con su complicidad permite que la Dirección maneje el argumento de las pérdidas en su propio beneficio sin garantizar, ni cautelar, que los acuerdos que se van consolidando con el gobierno, para la mejora comercial de la ONCE y la obtención de subvenciones reviertan en la plantilla, recuperando la cláusula de revisión salarial vinculada, al menos, a IPC real y restituyendo en los sueldos las pérdidas padecidas.
Desde CCOO, hemos mantenido una campaña sostenida de movilizaciones, con recogida de firmas con el objetivo de plasmar en el próximo XIV Convenio Colectivo, una cláusula de revisión salarial automática por desviación de IPC real y una cláusula de compensación por pérdidas que permita en la práctica la verdadera recuperación del poder adquisitivo perdido y no sujeto a condicionantes ajenos a la voluntad de los trabajadores, como son:
- La mala gestión económica de los actuales directivos de la ONCE
- La pésima política de diseño de productos, repetitivos y poco atractivos al público que está acabando con el mercado
- La explotación de los compañeros vendedores a los que se les obliga a llevar hasta diez productos diferentes, a competir con sus propios compañeros y a dedicar diez horas diarias para conseguir el mismo salario de hace quince años.
Movilízate con CCOO
El discurso oficial nos viene machacando a la plantilla justificando los recortes en retribuciones y prestaciones sociales y específicamente la congelación salarial y la no actualización de salarios con el IPC real, con el argumento de la mala situación económica de la ONCE por la crisis comercial que padece.
Desde CCOO, analizados los datos de evolución salarial y costes laborales, concluimos que la Dirección viene haciendo en los últimos años un doble 'negocio' a costa de sus trabajadores y trabajadoras. Por un lado aligera costes, abaratando en la práctica lo que paga, no actualizando sueldos, manteniendo, hace ya muchos años, congelados los complementos, abonando menos cantidad en el total de comisiones sobre venta al aumentar cada año las cantidades a vender para tener derecho a comisión y en paralelo, cotizan en el total de la plantilla menos a la Seguridad Social al disminuir el número de trabajadores por el que se pagaba la cuota patronal al completo y ser éstos sustituidos tras sus jubilaciones o invalideces por nuevos vendedores/as con discapacidad, por lo que se cotiza infinitamente menos, amén de ahorrarse los trienios de los sustituidos.
El ahorro es mucho, y a él hay que sumar también el número de puestos de trabajo amortizados en la plantilla de personal no vendedor, la cantidad de trienios que se pagan por la categoría de origen, mientras en la práctica muchos trabajadores permanecen en superiores categorías eternamente, por lo que su antigüedad se minora drásticamente y también ha de sumarse algo que a nadie se le escapa, en la IT se han ahorrado un pico, ya en ningún caso de enfermedad común, el complemento se cobra todos los días.
La otra parte del negocio es, sin más, una perversión. La Dirección utiliza las pérdidas de la plantilla, alegando que exceden del 12% de pérdida del poder adquisitivo, respecto al IPC real, para presionar al gobierno y exigir a éste que siga autorizando más juegos, dando más subvenciones, permitiendo más sorteos extraordinarios, etc.
UTO-UGT mira para otro lado y con su complicidad permite que la Dirección maneje el argumento de las pérdidas en su propio beneficio sin garantizar, ni cautelar, que los acuerdos que se van consolidando con el gobierno, para la mejora comercial de la ONCE y la obtención de subvenciones reviertan en la plantilla, recuperando la cláusula de revisión salarial vinculada, al menos, a IPC real y restituyendo en los sueldos las pérdidas padecidas.
Desde CCOO, hemos mantenido una campaña sostenida de movilizaciones, con recogida de firmas con el objetivo de plasmar en el próximo XIV Convenio Colectivo, una cláusula de revisión salarial automática por desviación de IPC real y una cláusula de compensación por pérdidas que permita en la práctica la verdadera recuperación del poder adquisitivo perdido y no sujeto a condicionantes ajenos a la voluntad de los trabajadores, como son:
- La mala gestión económica de los actuales directivos de la ONCE
- La pésima política de diseño de productos, repetitivos y poco atractivos al público que está acabando con el mercado
- La explotación de los compañeros vendedores a los que se les obliga a llevar hasta diez productos diferentes, a competir con sus propios compañeros y a dedicar diez horas diarias para conseguir el mismo salario de hace quince años.
Movilízate con CCOO
viernes, 4 de abril de 2008
Sobre pago de nóminas
Debido al interés que suscita el pago de las nóminas en muchos trabajadores por la coyuntura económica actual y por la pérdida gradual que sufrimos de nuestro poder adquisitivo en los últimos años, exponemos aquí la tabla que manda la ONCE sobre el proceso de nómina. Hay que valorar que el día clave es el de ORDEN DE PAGO aunque este varía en función del banco dónde cada trabajador tenga domiciliada la nómina.
Además os comunicamos la posibilidad de firmar un documento (a vuestra disposición en la Sección Sindical) que supone recibir un anticipo de nómina ordinaria de forma automática el día del mes que se especifique. El anticipo siempre es sobre el salario base más la antigüedad. El citado documento se debe de renovar cada año, mientras el trabajador lo estime oportuno y resulta muy útil para aquellos que tengan que realizar pagos entre los días 1 y 5 de cada mes. Para ampliar esta información, como siempre, poneos en contacto con nosotros.
ENERO/08: ORDEN DE PAGO 04.02.08
FEBRERO/08: ORDEN DE PAGO 04.03.08
MARZO/08: ORDEN DE PAGO 02.04.08
ABRIL/08: ORDEN DE PAGO 05.05.08
MAYO/08: ORDEN DE PAGO 03.06.08
EXTRA JUNIO/08: ORDEN DE PAGO 17.06.08
JUNIO/08: ORDEN DE PAGO 02.07.08
JULIO/08: ORDEN DE PAGO 04.08.08
AGOSTO/08: ORDEN DE PAGO 02.09.08
SEPTIEMBRE/08: ORDEN DE PAGO 02.10.08
OCTUBRE/08: ORDEN DE PAGO 04.11.08
NOVIEMBRE/08: ORDEN PAGO 01.12.08
EXTRA DIC/08: ORDEN DE PAGO 16.12.08
DICIEMBRE/08: ORDEN DE PAGO 05.01.09
viernes, 14 de marzo de 2008
Curso de Formación Sindical
La Sección Sindical de CCOO de la ONCE en la provincia de Valencia convoca a sus afiliados a un CURSO DE FORMACIÓN SINDICAL que se celebrará el próximo día 5 de abril a partir de las 10'h. Si quieres inscribirte comunícalo al 607255602 ó mandando un correo a: once-fsappv@pv.ccoo.es
Si sobran plazas, se facilitará el acceso a todos aquellos simpatizantes que deseen inscribirse.
Se facilitará a parte del temario, material complementario.
El curso tendrá lugar en la Delegación Territorial de la ONCE en Valencia: G. V. Ramón y Cajal nº 13.
lunes, 10 de marzo de 2008
3ª Nota de marzo 2008
UNO MÁS Y VAN…
El Consejo General ha aprobado la celebración de un sorteo que se realizara los sábados, éste tendrá las mismas características que los sorteos de lunes a jueves. Igualmente se realizara sorteo los 365 días del año.
Desde CCOO consideramos que el vendedor no puede convertirse en un escaparate andante, en este momento el vendedor tiene que llevar encima 12 productos distintos mas si hay sorteo extraordinario 13, aparte de el TPV, el cambio, libros de reserva… todo esto unido a la discapacidad que cada uno acarrea hace que las condiciones laborales a las que se está sometiendo al personal vendedor sean tercermundistas. Es hora de hacer una reordenación de productos y de condiciones laborales y una valoración realmente eficiente de todos los puestos de trabajo pues, no es tolerable que por un lado se queje la Dirección del alto índice de absentismo laboral y por el otro lado se esté sometiendo a los trabajadores a unas cargas de trabajo, las cuales resultarían en muchos casos insufribles para trabajadores que no tuvieran ningún tipo de discapacidad.
OTRA JUGADA INEXPLICABLE
Resulta difícilmente explicable que ante la situación tan delicada por la que atraviesa la ONCE –según nos dicen sus directivos- se deje de potenciar la compra de uno de sus productos, en este caso “El Combo”. Si recordamos el mensaje que en su día se nos trasladó cuando se inició la comercialización de este producto, “éste resultaría atractivo para nuestros clientes por la acumulación de botes” Pues bien, sin encomendarse ni a Dios, ni al diablo, de la noche a la mañana se decide no aportar ni un céntimo de euro más al “Combote”, cuestión esta, entre otras, que ha producido una caída en las ventas con relación al mes anterior del 0’17 millones de euros y lo que es más grave, se esta jugando peligrosamente con quien si que nos da de comer todos los meses, nuestra clientela, pero esto parece importarle poco o nada a nuestros directivos. Ojalá el nuevo juego 7/39 no vuelva a resultar otro engendro como por desgracia han sido los últimos productos lanzados. En cualquier empresa, sea del sector que sea, no se permitiría ni por un minuto que estos diseñadores de productos permanecieran en su puesto de trabajo.
El Consejo General ha aprobado la celebración de un sorteo que se realizara los sábados, éste tendrá las mismas características que los sorteos de lunes a jueves. Igualmente se realizara sorteo los 365 días del año.
Desde CCOO consideramos que el vendedor no puede convertirse en un escaparate andante, en este momento el vendedor tiene que llevar encima 12 productos distintos mas si hay sorteo extraordinario 13, aparte de el TPV, el cambio, libros de reserva… todo esto unido a la discapacidad que cada uno acarrea hace que las condiciones laborales a las que se está sometiendo al personal vendedor sean tercermundistas. Es hora de hacer una reordenación de productos y de condiciones laborales y una valoración realmente eficiente de todos los puestos de trabajo pues, no es tolerable que por un lado se queje la Dirección del alto índice de absentismo laboral y por el otro lado se esté sometiendo a los trabajadores a unas cargas de trabajo, las cuales resultarían en muchos casos insufribles para trabajadores que no tuvieran ningún tipo de discapacidad.
OTRA JUGADA INEXPLICABLE
Resulta difícilmente explicable que ante la situación tan delicada por la que atraviesa la ONCE –según nos dicen sus directivos- se deje de potenciar la compra de uno de sus productos, en este caso “El Combo”. Si recordamos el mensaje que en su día se nos trasladó cuando se inició la comercialización de este producto, “éste resultaría atractivo para nuestros clientes por la acumulación de botes” Pues bien, sin encomendarse ni a Dios, ni al diablo, de la noche a la mañana se decide no aportar ni un céntimo de euro más al “Combote”, cuestión esta, entre otras, que ha producido una caída en las ventas con relación al mes anterior del 0’17 millones de euros y lo que es más grave, se esta jugando peligrosamente con quien si que nos da de comer todos los meses, nuestra clientela, pero esto parece importarle poco o nada a nuestros directivos. Ojalá el nuevo juego 7/39 no vuelva a resultar otro engendro como por desgracia han sido los últimos productos lanzados. En cualquier empresa, sea del sector que sea, no se permitiría ni por un minuto que estos diseñadores de productos permanecieran en su puesto de trabajo.
Nota sobre permisos por paternidad
*NOTA INFORMATIVA 06/2008
EL CONVENIO Y LA NUEVA LEY DE IGUALDAD INCREMENTAN RECURSOS
PARA EJERCER UNA PATERNIDAD CORRESPONSABLE
El padre, tras el nacimiento de su hijo o hija, puede disfrutar: 2 días de permiso retribuido, mas 15 por ampliación del permiso por maternidad, más 13 días por permiso de paternidad. Permisos a los que podría añadir hasta 70 días más si disfruta el permiso por maternidad no utilizado por la madre y más de 15 días acumulando el permiso de lactancia.
Tras el XIII Convenio y la promulgación de la Ley 3/2007 de Igualdad entre Hombres y Mujeres, los permisos derivados de paternidad, por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, se han incrementado sustancialmente. Por lo que, al haber detectado que puede existir desconocimiento de estos derechos, a continuación pasamos a detallaros la situación de la que puede beneficiarse un trabajador de la ONCE en tales supuestos:
- El artículo 37.1, letra b), del Convenio contempla 2 días de permiso por nacimiento de hijo (4 si es fuera de la provincia), que no se percibe por supuestos de acogimiento o adopción. Abonados con cargo a la empresa en cuantía equivalente al salario base y complemento por antigüedad.
- El artículo 37.1, letra j), también del Convenio, contempla un permiso adicional de dos semanas, disfrutable a partir de finalizada la suspensión por maternidad. Abonado con cargo a la empresa, en cuantía equivalente al salario base y complemento por antigüedad de la categoría de origen.
- El artículo 48-bis del Estatuto de los Trabajadores, contempla el disfrute de trece días de permiso por paternidad, (a jornada completa o media jornada), disfrutables a partir de cualquiera de los permisos anteriores. Abonados con cargo al INSS, en cuantía equivalente al 100% de la Base Reguladora por IT.
- El artículo 37.1, letra h), también del Convenio, contempla un permiso por lactancia, de reducción de la jornada en media hora hasta los doce meses de edad, acumulable en jornadas completas. Abonado con cargo a la empresa, en cuantía equivalente al salario base y complemento por antigüedad.
- Además de los permisos anteriores, acumulables entre sí, el padre también podría tomar hasta diez semanas del permiso por maternidad (a jornada completa o media jornada) no utilizado por la madre que debe disfrutar obligatoriamente seis semanas después del parto. Abonadas con cargo al INSS, en cuantía equivalente al 100% de la Base Reguladora por IT.
En definitiva, estos permisos permiten a un padre ejercer, corresponsablemente con la madre, las obligaciones de la paternidad durante las primeras semanas de vida, adopción o acogimiento, de su nuevo hijo o hija, pudiendo compartirlas con ella. Por lo que, desde nuestro sindicato animamos a hacerlo, para avanzar en una cultura social efectiva de:
IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
EL CONVENIO Y LA NUEVA LEY DE IGUALDAD INCREMENTAN RECURSOS
PARA EJERCER UNA PATERNIDAD CORRESPONSABLE
El padre, tras el nacimiento de su hijo o hija, puede disfrutar: 2 días de permiso retribuido, mas 15 por ampliación del permiso por maternidad, más 13 días por permiso de paternidad. Permisos a los que podría añadir hasta 70 días más si disfruta el permiso por maternidad no utilizado por la madre y más de 15 días acumulando el permiso de lactancia.
Tras el XIII Convenio y la promulgación de la Ley 3/2007 de Igualdad entre Hombres y Mujeres, los permisos derivados de paternidad, por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, se han incrementado sustancialmente. Por lo que, al haber detectado que puede existir desconocimiento de estos derechos, a continuación pasamos a detallaros la situación de la que puede beneficiarse un trabajador de la ONCE en tales supuestos:
- El artículo 37.1, letra b), del Convenio contempla 2 días de permiso por nacimiento de hijo (4 si es fuera de la provincia), que no se percibe por supuestos de acogimiento o adopción. Abonados con cargo a la empresa en cuantía equivalente al salario base y complemento por antigüedad.
- El artículo 37.1, letra j), también del Convenio, contempla un permiso adicional de dos semanas, disfrutable a partir de finalizada la suspensión por maternidad. Abonado con cargo a la empresa, en cuantía equivalente al salario base y complemento por antigüedad de la categoría de origen.
- El artículo 48-bis del Estatuto de los Trabajadores, contempla el disfrute de trece días de permiso por paternidad, (a jornada completa o media jornada), disfrutables a partir de cualquiera de los permisos anteriores. Abonados con cargo al INSS, en cuantía equivalente al 100% de la Base Reguladora por IT.
- El artículo 37.1, letra h), también del Convenio, contempla un permiso por lactancia, de reducción de la jornada en media hora hasta los doce meses de edad, acumulable en jornadas completas. Abonado con cargo a la empresa, en cuantía equivalente al salario base y complemento por antigüedad.
- Además de los permisos anteriores, acumulables entre sí, el padre también podría tomar hasta diez semanas del permiso por maternidad (a jornada completa o media jornada) no utilizado por la madre que debe disfrutar obligatoriamente seis semanas después del parto. Abonadas con cargo al INSS, en cuantía equivalente al 100% de la Base Reguladora por IT.
En definitiva, estos permisos permiten a un padre ejercer, corresponsablemente con la madre, las obligaciones de la paternidad durante las primeras semanas de vida, adopción o acogimiento, de su nuevo hijo o hija, pudiendo compartirlas con ella. Por lo que, desde nuestro sindicato animamos a hacerlo, para avanzar en una cultura social efectiva de:
IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
jueves, 6 de marzo de 2008
2ª Nota de marzo 2008
A GOLPE DE CIRCULAR LA ONCE CAMBIA LAS CONDICIONES DE ADJUDICACIÓN Y EXPLOTACIÓN DE LOS PUNTOS DE VENTA
La Dirección ha emitido la Circular 4/2008 como nueva normativa reguladora de la adjudicación y asignación de puntos de venta. Su contenido hemos de valorarlo desde la óptica de CC.OO., como una “norma” carente de garantías y de la más elemental objetividad, debiendo constatar que el XIII Convenio Colectivo entrega a la ONCE, con aquiescencia de UTO-UGT, facultades ilimitadas para que ésta maneje la adjudicación a su antojo. La nueva norma modifica y altera la realidad fáctica actual, así:
Se fija como jornada del vendedor el denominado horario de mayor productividad, que obliga a una permanencia de siete horas y treinta minutos diarios, acotando para el resto de tareas, sólo media hora. A criterio del Centro, puede establecerse jornada continuada o jornada partida. Los horarios pueden ser iguales para todos los días o diferentes, incluso por períodos. La única obligación para la Dirección, cuando cambia horarios y así aparece en Convenio, es la de notificar la modificación con siete días de antelación. Todo ello contrasta con la legislación y la tendencia en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.
El vendedor viene obligado además de a explotar el punto de venta asignado, con la permanencia de siete horas y media, a atender su zona de influencia para lo que se dice: “que zona y punto de venta, constituyen un todo”.
A cada vendedor se le tiene que asignar un punto de venta que de forma conjunta con su zona de influencia obtenga como rentabilidad al menos los mínimos exigidos por Convenio Colectivo. Si dicha rentabilidad no se alcanza, la Dirección extenderá la zona de influencia del punto de venta, y si ello no fuera posible por invasión de los puntos limítrofes, se removerá el vendedor a otro punto de venta, se amortizará el que explotaba, readscribiendo su zona a los puntos colindantes.
Para la asignación de puntos de venta, la Circular no establece criterio alguno. Recoge, eso sí, que la misma deberá ser en lo posible objetiva y que se atenderá al perfil del vendedor según la vacante a cubrir, haciendo referencia a instrucciones que dictará la Dirección General. En todo caso, toda adjudicación o modificación de las existentes, lleva pareja la notificación de escrito de asignación/modificación de punto de venta en el que figurará los datos del punto o puntos, el horario de inicio y el de mayor productividad o jornada, la rentabilidad a alcanzar en euros semanales, la zona de influencia con inclusión de plano, etc., además, se adjuntará la evaluación de riesgos del puesto de trabajo. Con esta referencia genérica, se salva la obligación empresarial de evaluar el puesto. Se dice también, en materia preventiva, que “a los vendedores no se les asignará puntos o zonas de venta que por sus características personales, estado biológico o discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocidas puedan suponerles situaciones de peligro”. No se contempla criterio, ni parámetro alguno, ni se recoge un protocolo por el que validar la adecuación del vendedor al punto, zona, ruta.... que se le asigna; se resuelve con una mera declaración el que califican de “trato prioritario” a los ciegos totales y grandes discapacitados, para acceder a quioscos, stands y locales comerciales, e ídem mediante una disposición adicional, se les reconoce sin más y en genérico, que se procurará asignarles puntos o zonas de venta cercanos a sus domicilios. Eso sí, se regula que los acuerdos que la ONCE suscriba con Centros Comerciales, deberán cumplimentar con carácter previo a la incorporación a la actividad de la venta, la documentación exigible para la coordinación empresarial en materia de seguridad y salud laboral. Se cumple el papel y se olvida a las personas. En síntesis, la adjudicación es una competencia exclusiva de la Dirección, como le permite el Convenio por voluntad de UTO-UGT, y ésta la gestionará a su antojo.
Se parte de la referencia del Convenio de respetar las titularidades existentes a 1 de octubre de 2001, pero por el contrario, se regula la capacidad de la ONCE para variar la asignación del resto de puntos de venta, por cambio organizativo o comercial, si no se alcanzan los mínimos y no se puede garantizar esto ampliando zona de influencia. Además, se lleva a circular que las titularidades reconocidas a la fecha de 1 de octubre, pueden ser anuladas cuando existan razones técnicas, organizativas, económicas o productivas, o cuando se amortice el punto de venta por razones legales o de mercado.
La ampliación del parque de quioscos queda sin más truncada, se regula que las nuevas instalaciones obedecerán estrictamente a rentabilidad. Este planteamiento choca con la mejora de la imagen de la venta y con la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla, siendo incuestionable que existe una discriminación innegable cual es que con los mismos criterios de retribución, unos padecen la venta a la intemperie y otros disfrutan la venta a cubierto y ello sin que sufrir o disfrutar traiga causa en criterios objetivos, sino en el mero capricho de la Dirección.
La determinación de zonas de influencia se realiza sin que se impongan criterios de preservar unas zonas sobre otras, por lo que parece obvio van a compartirse zonas con lo que ello conlleva de competencia salvaje. Ahora vuelven a resucitar el invento del identificativo de vendedor autorizado. Todo vendedor tiene que llevar consigo su carné y su identificativo en lugar visible, pero ¿habrá verdadera voluntad de preservar a los vendedores autorizados, frente a la competencia desleal y a las prácticas de venta a través de personas no autorizadas?
La ONCE podrá establecer, a través de nuevos canales y colaboraciones puntuales, otros puntos de venta. Esta regulación se efectúa sin resolver mediante negociación, como hemos venido exigiendo desde CC.OO., cómo han de repercutir sobre las plantillas los beneficios que se alcanzan con venta diferente a la obtenida por los vendedores.
Desde CC.OO consideramos que las facultades que el Convenio da a la Dirección, no pueden posibilitar que ignoremos la obligación de exigir objetividad en los procedimientos de adjudicación, respeto a las normas de seguridad y salud y exigencia de horarios y jornadas que posibiliten una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar, máxime teniendo en cuenta, que se trata de trabajadores con discapacidades diversas. UTO-UGT es sin duda responsable con su complicidad, de que la ONCE disponga de los vendedores, sin respeto ni a sus jornadas, ni a sus condiciones de trabajo.
SECCIÓN SINDICALCCOO – ONCE de VALENCIA
La Dirección ha emitido la Circular 4/2008 como nueva normativa reguladora de la adjudicación y asignación de puntos de venta. Su contenido hemos de valorarlo desde la óptica de CC.OO., como una “norma” carente de garantías y de la más elemental objetividad, debiendo constatar que el XIII Convenio Colectivo entrega a la ONCE, con aquiescencia de UTO-UGT, facultades ilimitadas para que ésta maneje la adjudicación a su antojo. La nueva norma modifica y altera la realidad fáctica actual, así:
Se fija como jornada del vendedor el denominado horario de mayor productividad, que obliga a una permanencia de siete horas y treinta minutos diarios, acotando para el resto de tareas, sólo media hora. A criterio del Centro, puede establecerse jornada continuada o jornada partida. Los horarios pueden ser iguales para todos los días o diferentes, incluso por períodos. La única obligación para la Dirección, cuando cambia horarios y así aparece en Convenio, es la de notificar la modificación con siete días de antelación. Todo ello contrasta con la legislación y la tendencia en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.
El vendedor viene obligado además de a explotar el punto de venta asignado, con la permanencia de siete horas y media, a atender su zona de influencia para lo que se dice: “que zona y punto de venta, constituyen un todo”.
A cada vendedor se le tiene que asignar un punto de venta que de forma conjunta con su zona de influencia obtenga como rentabilidad al menos los mínimos exigidos por Convenio Colectivo. Si dicha rentabilidad no se alcanza, la Dirección extenderá la zona de influencia del punto de venta, y si ello no fuera posible por invasión de los puntos limítrofes, se removerá el vendedor a otro punto de venta, se amortizará el que explotaba, readscribiendo su zona a los puntos colindantes.
Para la asignación de puntos de venta, la Circular no establece criterio alguno. Recoge, eso sí, que la misma deberá ser en lo posible objetiva y que se atenderá al perfil del vendedor según la vacante a cubrir, haciendo referencia a instrucciones que dictará la Dirección General. En todo caso, toda adjudicación o modificación de las existentes, lleva pareja la notificación de escrito de asignación/modificación de punto de venta en el que figurará los datos del punto o puntos, el horario de inicio y el de mayor productividad o jornada, la rentabilidad a alcanzar en euros semanales, la zona de influencia con inclusión de plano, etc., además, se adjuntará la evaluación de riesgos del puesto de trabajo. Con esta referencia genérica, se salva la obligación empresarial de evaluar el puesto. Se dice también, en materia preventiva, que “a los vendedores no se les asignará puntos o zonas de venta que por sus características personales, estado biológico o discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocidas puedan suponerles situaciones de peligro”. No se contempla criterio, ni parámetro alguno, ni se recoge un protocolo por el que validar la adecuación del vendedor al punto, zona, ruta.... que se le asigna; se resuelve con una mera declaración el que califican de “trato prioritario” a los ciegos totales y grandes discapacitados, para acceder a quioscos, stands y locales comerciales, e ídem mediante una disposición adicional, se les reconoce sin más y en genérico, que se procurará asignarles puntos o zonas de venta cercanos a sus domicilios. Eso sí, se regula que los acuerdos que la ONCE suscriba con Centros Comerciales, deberán cumplimentar con carácter previo a la incorporación a la actividad de la venta, la documentación exigible para la coordinación empresarial en materia de seguridad y salud laboral. Se cumple el papel y se olvida a las personas. En síntesis, la adjudicación es una competencia exclusiva de la Dirección, como le permite el Convenio por voluntad de UTO-UGT, y ésta la gestionará a su antojo.
Se parte de la referencia del Convenio de respetar las titularidades existentes a 1 de octubre de 2001, pero por el contrario, se regula la capacidad de la ONCE para variar la asignación del resto de puntos de venta, por cambio organizativo o comercial, si no se alcanzan los mínimos y no se puede garantizar esto ampliando zona de influencia. Además, se lleva a circular que las titularidades reconocidas a la fecha de 1 de octubre, pueden ser anuladas cuando existan razones técnicas, organizativas, económicas o productivas, o cuando se amortice el punto de venta por razones legales o de mercado.
La ampliación del parque de quioscos queda sin más truncada, se regula que las nuevas instalaciones obedecerán estrictamente a rentabilidad. Este planteamiento choca con la mejora de la imagen de la venta y con la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla, siendo incuestionable que existe una discriminación innegable cual es que con los mismos criterios de retribución, unos padecen la venta a la intemperie y otros disfrutan la venta a cubierto y ello sin que sufrir o disfrutar traiga causa en criterios objetivos, sino en el mero capricho de la Dirección.
La determinación de zonas de influencia se realiza sin que se impongan criterios de preservar unas zonas sobre otras, por lo que parece obvio van a compartirse zonas con lo que ello conlleva de competencia salvaje. Ahora vuelven a resucitar el invento del identificativo de vendedor autorizado. Todo vendedor tiene que llevar consigo su carné y su identificativo en lugar visible, pero ¿habrá verdadera voluntad de preservar a los vendedores autorizados, frente a la competencia desleal y a las prácticas de venta a través de personas no autorizadas?
La ONCE podrá establecer, a través de nuevos canales y colaboraciones puntuales, otros puntos de venta. Esta regulación se efectúa sin resolver mediante negociación, como hemos venido exigiendo desde CC.OO., cómo han de repercutir sobre las plantillas los beneficios que se alcanzan con venta diferente a la obtenida por los vendedores.
Desde CC.OO consideramos que las facultades que el Convenio da a la Dirección, no pueden posibilitar que ignoremos la obligación de exigir objetividad en los procedimientos de adjudicación, respeto a las normas de seguridad y salud y exigencia de horarios y jornadas que posibiliten una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar, máxime teniendo en cuenta, que se trata de trabajadores con discapacidades diversas. UTO-UGT es sin duda responsable con su complicidad, de que la ONCE disponga de los vendedores, sin respeto ni a sus jornadas, ni a sus condiciones de trabajo.
SECCIÓN SINDICALCCOO – ONCE de VALENCIA
lunes, 3 de marzo de 2008
Nota de marzo 2008
LAS COSAS CLARAS
En los últimos días, han sido muchos los compañeros que se han dirigido a esta Sección Sindical preguntándonos acerca de sus obligaciones y derechos como trabajadores, pues en algunos casos –no pocos por desgracia- se están impartiendo órdenes en algunos casos camufladas de “consejos”, que llegan a rayar en lo vulgar y a herir la propia dignidad de las personas. Por lo tanto os recordamos cuanto sigue:
- No estáis obligados a salir a vender en vuestros días de descanso.
- No estáis obligados a vender fuera de vuestra zona de influencia.
- No os pueden negar el derecho a solicitar las vacaciones en el periodo que consideréis más oportuno para vuestros intereses.
- No os pueden exigir que realicéis más horas de las que prevé el convenio.
- Nadie puede ampararse en su superioridad jerárquica para menospreciar a las personas.
- Nadie puede obligarte a que te afilies a ningún Sindicato que no sea de tu elección.
Si en algún momento consideras vulnerado alguno de tus derechos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
CCOO TE AYUDA A DEFENDER TUS DERECHOS
NO DEJES QUE NADIE TE LOS ARREBATE
SECCIÓN SINDICAL
CCOO – ONCE de VALENCIA
En los últimos días, han sido muchos los compañeros que se han dirigido a esta Sección Sindical preguntándonos acerca de sus obligaciones y derechos como trabajadores, pues en algunos casos –no pocos por desgracia- se están impartiendo órdenes en algunos casos camufladas de “consejos”, que llegan a rayar en lo vulgar y a herir la propia dignidad de las personas. Por lo tanto os recordamos cuanto sigue:
- No estáis obligados a salir a vender en vuestros días de descanso.
- No estáis obligados a vender fuera de vuestra zona de influencia.
- No os pueden negar el derecho a solicitar las vacaciones en el periodo que consideréis más oportuno para vuestros intereses.
- No os pueden exigir que realicéis más horas de las que prevé el convenio.
- Nadie puede ampararse en su superioridad jerárquica para menospreciar a las personas.
- Nadie puede obligarte a que te afilies a ningún Sindicato que no sea de tu elección.
Si en algún momento consideras vulnerado alguno de tus derechos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
CCOO TE AYUDA A DEFENDER TUS DERECHOS
NO DEJES QUE NADIE TE LOS ARREBATE
SECCIÓN SINDICAL
CCOO – ONCE de VALENCIA
Nota sobre el 8 de marzo
8 DE MARZO 2008, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
AHORA, IGUALDAD REAL
En el centenario de la conmemoración del 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, Comisiones Obreras hace un llamamiento a los partidos políticos que concurren a las elecciones legislativas a que promuevan acciones para hacer efectiva la igualdad real de mujeres y hombres en los distintos ámbitos de la vida social, laboral, política y económica. Pues, a pesar del importante crecimiento de empleo de las mujeres, el mercado laboral sigue segregando a la mujer en empleos y sectores con menores requerimientos de formación y cualificación y por lo tanto de menor valor. Desigualdad acrecentada en los grupos de mujeres especialmente vulnerables: las más jóvenes, las más mayores, con discapacidad o inmigrantes.
La nueva Ley de igualdad entre hombres y mujeres contempla medidas concretas, en los ámbitos público y privado, con el fin de: hacer visible la desigualdad, actuando contra la discriminación directa e indirecta; favoreciendo la corresponsabilidad familiar entre mujeres y hombres; previniendo el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, protegiendo a las víctimas del mismo; mejorando la protección de seguridad social por maternidad, por reducción de jornada o por conciliación y contemplando como contingencias profesionales el derecho de permiso por paternidad y el riesgo por embarazo y durante la lactancia.
El desarrollo y aplicación de la Ley de Igualdad exige el esfuerzo y la puesta en común del conjunto de las organizaciones sociales, políticas y sindicales. Para CCOO el desarrollo de esta ley supone un reto importante, pues viene a reforzar los objetivos, criterios y contenidos de igualdad de género contemplados en el Plan de Acción de nuestro sindicato.
En el panorama social nos seguimos enfrentando a la lacra de la violencia contra las mujeres con un continuo crecimiento de asesinatos de mujeres, que sitúa su cenit en el “martes negro” del pasado 26 de febrero con 4 víctimas mortales, lo que evidencia las dificultades en la aplicación de las distintas medidas recogidas en la Ley integral contra la violencia de género. En su informe anual, el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, muestra importantes resultados sobre las actuaciones realizadas, pero insuficientes. Esto hace preciso una mayor eficacia y desarrollo de las acciones legales contra la violencia, de forma que garantice mejor la seguridad de las mujeres.
Otra cuestión de especial alarma social, es la que se ha producido recientemente por las actuaciones policiales llevadas a cabo en clínicas acreditadas para la interrupción voluntaria del embarazo y los ataques de grupos ultraderechistas, a mujeres y profesionales que ejercen y aseguran, respectivamente, el derecho a la interrupción voluntaria del embarazo en el marco de la legalidad vigente. Estas actuaciones suponen la vulneración de los derechos sexuales y reproductivos contemplados en la Ley de despenalización del aborto.
En el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, son compromisos de COMISIONES OBRERAS en materia de Igualdad:
- Negociar un Plan y medidas de igualdad en la ONCE y el resto de empresas, para mejorar la calidad del empleo de las mujeres, sus condiciones laborales y la eliminación de la posible discriminación salarial.
- Reforzar las actuaciones sindicales contra la violencia de género y el acoso sexual contra las mujeres.
- Demandar la creación de las necesarias infraestructuras sociales que cubran el déficit existente para la educación de 0 a 3 años y de atención a las personas en situación de dependencia.
- Reclamar al Gobierno, elegido tras las elecciones generales del 9 de Marzo, que asegure el avance de la igualdad y el ejercicio de los derechos legalmente establecidos, modificando la actual Ley de despenalización del aborto.
- Asegurar una mayor presencia de mujeres en los ámbitos públicos y privados, en los órganos de representación y de decisión, en los cargos de gestión (directivos y mandos intermedios) de la ONCE, posibilitando en las candidaturas electorales una representación equilibrada entre mujeres y hombres.
- Exigir en la ONCE una Prevención adecuada de los riesgos específicos de las trabajadoras durante el embarazo y la lactancia, asegurando la adaptación o cambio del puesto de trabajo si fuera preciso.
- Avanzar hacia una sociedad más justa, equitativa y democrática que elimine las situaciones de violencia de género, explotación y tráfico sexual, discriminación y pobreza que viven las mujeres en distintas partes del mundo, participando activamente en las distintas actuaciones y campañas que se produzcan.
Comisiones Obreras, también en la ONCE, llama a la participación activa en los actos y manifestaciones, que en todo el Estado, conmemoran el Día internacional de la Mujer y apela a la conciencia individual a aportar esfuerzos para modificar el actual estado de cosas.
Madrid, 3 de marzo de 2008
lunes, 25 de febrero de 2008
2ª Nota de febrero 2008
ANTE LA IMPOSICIÓN OBJECIÓN
Ante el correo remitido el pasado jueves día 21 por el señor Delegado Territorial a los trabajadores no vendedores de esta D.T. cuyo asunto decía “Convocando Reunión Partido Popular” en el que indicaba que: “todos los trabajadores no vendedores deberán asistir (…) salvo aquellos que el responsable del departamento o director de Agencia autorice para atender el servicio mínimo de su ámbito” y ante el rechazo manifestado por una gran mayoría del conjunto de los trabajadores de esta Territorial, esta Sección Sindical de CCOO, promovió una reunión urgente de la Permanente del Comité de Empresa en la que se adoptó el acuerdo, a petición de Comisiones Obreras, de reunirse con el Delegado Territorial para solicitarle la rectificación del correo electrónico remarcando la asistencia voluntaria de los trabajadores al acto político del PP. Petición ésta que, en principio, fue aceptada por la dirección en la reunión mantenida al efecto.
Conocido el nuevo correo electrónico, enviado a los trabajadores por el Delegado Territorial a las 14’08h del día 22, en el que tan sólo, se limita a sustituir “convocando” por “invitando” y “deberán” por “deberían”, esta Sección Sindical estima que la Dirección se ha burlado de la máxima representación de los trabajadores de este Centro de Trabajo, por cuanto que se sigue manteniendo que el Responsable de Departamento o Director de Agencia debe autorizar a los trabajadores a atender el servicio mínimo de su ámbito. Ante este tipo de CONVOCATORIA/INVITACIÓN esta Sección Sindical te informa que los trabajadores no estamos OBLIGADOS a asistir a ningún tipo de actos no relacionados con la actividad laboral que desempeñamos. Estamos a tu disposición para ampliarte cualquier información sobre este asunto.
LAS LIBERTADES INDIVIDUALES NO PUEDEN CONDICIONARSE POR LOS QUE MARCAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO – ONCE de VALENCIA
Ante el correo remitido el pasado jueves día 21 por el señor Delegado Territorial a los trabajadores no vendedores de esta D.T. cuyo asunto decía “Convocando Reunión Partido Popular” en el que indicaba que: “todos los trabajadores no vendedores deberán asistir (…) salvo aquellos que el responsable del departamento o director de Agencia autorice para atender el servicio mínimo de su ámbito” y ante el rechazo manifestado por una gran mayoría del conjunto de los trabajadores de esta Territorial, esta Sección Sindical de CCOO, promovió una reunión urgente de la Permanente del Comité de Empresa en la que se adoptó el acuerdo, a petición de Comisiones Obreras, de reunirse con el Delegado Territorial para solicitarle la rectificación del correo electrónico remarcando la asistencia voluntaria de los trabajadores al acto político del PP. Petición ésta que, en principio, fue aceptada por la dirección en la reunión mantenida al efecto.
Conocido el nuevo correo electrónico, enviado a los trabajadores por el Delegado Territorial a las 14’08h del día 22, en el que tan sólo, se limita a sustituir “convocando” por “invitando” y “deberán” por “deberían”, esta Sección Sindical estima que la Dirección se ha burlado de la máxima representación de los trabajadores de este Centro de Trabajo, por cuanto que se sigue manteniendo que el Responsable de Departamento o Director de Agencia debe autorizar a los trabajadores a atender el servicio mínimo de su ámbito. Ante este tipo de CONVOCATORIA/INVITACIÓN esta Sección Sindical te informa que los trabajadores no estamos OBLIGADOS a asistir a ningún tipo de actos no relacionados con la actividad laboral que desempeñamos. Estamos a tu disposición para ampliarte cualquier información sobre este asunto.
LAS LIBERTADES INDIVIDUALES NO PUEDEN CONDICIONARSE POR LOS QUE MARCAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
SECCIÓN SINDICAL
CCOO – ONCE de VALENCIA
viernes, 22 de febrero de 2008
RECTIFICACIÓN
RECTIFICACIÓN:
En la anterior nota de febrero pusimos que las ventas del Sorteo Extraordinario del día 19 de marzo computaban en los tramos de ventas ordinarios a efectos de comisión. Esto no es así sino que se pagarán al 12% sobre lo vendido. Desde la Sección Sindical pedimos disculpas por las molestias que hayamos podido ocasionar y cómo siempre si necesitáis alguna aclaración poneos en contacto con nosotros.
En la anterior nota de febrero pusimos que las ventas del Sorteo Extraordinario del día 19 de marzo computaban en los tramos de ventas ordinarios a efectos de comisión. Esto no es así sino que se pagarán al 12% sobre lo vendido. Desde la Sección Sindical pedimos disculpas por las molestias que hayamos podido ocasionar y cómo siempre si necesitáis alguna aclaración poneos en contacto con nosotros.
jueves, 7 de febrero de 2008
Nota de febrero 08
MÉDICO ASESOR DE SANITAS
Desde el 1 de enero de este año, ya se puede acceder a los especialistas de SANITAS sin pasar por el médico asesor, es decir, solicitando cita directamente. Desde CC.OO es una cuestión que se ha demandado en los Comités de Empresa y consideramos muy positivo que al final se haya conseguido retirar esta figura que entorpecía la atención médica de los trabajadores.
SORTEO ESPECIAL DEL DÍA DEL PADRE:
El próximo día 21 de febrero, se recibirán junto a los topes de la semana, los cupones correspondientes al “ Sorteo del Padre” que cómo os informamos, será al precio de 4€ y se retribuirá al 12% en las comisiones, no computando en los tramos de venta ordinaria. .
ARTÍCULO 64
El pasado día 22 de enero, se realizaron distintas concentraciones en las sedes de la ONCE en toda España, para reivindicar la apertura de la negociación del artículo 64 del vigente Convenio Colectivo sobre la cláusula de revisión salarial. Nuestra Sección Sindical lo hizo en la Agencia de Castellón y tuvimos cierta repercusión mediática en prensa y televisión. Además os seguimos recordando que estamos recogiendo firmas para forzar a la Dirección General de la ONCE a la negociación. Esta cuestión es de vital importancia pues desde 2001 hemos perdido en torno al 12% de nuestro salario, lo que viene representando 3600€ anuales para el personal vendedor y para los demás grupos pueden rebasar hasta los 6000€.
Desde el 1 de enero de este año, ya se puede acceder a los especialistas de SANITAS sin pasar por el médico asesor, es decir, solicitando cita directamente. Desde CC.OO es una cuestión que se ha demandado en los Comités de Empresa y consideramos muy positivo que al final se haya conseguido retirar esta figura que entorpecía la atención médica de los trabajadores.
SORTEO ESPECIAL DEL DÍA DEL PADRE:
El próximo día 21 de febrero, se recibirán junto a los topes de la semana, los cupones correspondientes al “ Sorteo del Padre” que cómo os informamos, será al precio de 4€ y se retribuirá al 12% en las comisiones, no computando en los tramos de venta ordinaria. .
ARTÍCULO 64
El pasado día 22 de enero, se realizaron distintas concentraciones en las sedes de la ONCE en toda España, para reivindicar la apertura de la negociación del artículo 64 del vigente Convenio Colectivo sobre la cláusula de revisión salarial. Nuestra Sección Sindical lo hizo en la Agencia de Castellón y tuvimos cierta repercusión mediática en prensa y televisión. Además os seguimos recordando que estamos recogiendo firmas para forzar a la Dirección General de la ONCE a la negociación. Esta cuestión es de vital importancia pues desde 2001 hemos perdido en torno al 12% de nuestro salario, lo que viene representando 3600€ anuales para el personal vendedor y para los demás grupos pueden rebasar hasta los 6000€.
SECCIÓN SINDICAL CC.OO ONCE VALENCIA
lunes, 21 de enero de 2008
AVISO IMPORTANTE
En torno al día 15 de enero habréis recibido la actualización de la nómina de diciembre por el error en la aplicación de porcentajes que ya os informamos en su momento. Estad atentos a este ingreso y si tenéis culaquier duda, poneos en contacto con nosotros.
SECCIÓN SINDICAL CC.OO ONCE VALENCIA.
SECCIÓN SINDICAL CC.OO ONCE VALENCIA.
Nota de enero
LA LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE HOMBRES Y MUJERES PASO A PASO
A continuación os ofrecemos un breve esquema con los principales cambios al Estatuto de los Trabajadores que recoge la Ley, esperando que sean de vuestra utilidad.
El pasado 22 de marzo entró en vigor la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres que introduce importantes modificaciones en la legislación existente. Desde CCOO creemos que con esta nueva Ley se da un paso adelante para conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres, pero no se debe olvidar que hay que seguir avanzando para garantizar que el impulso de esta nueva Ley alcance la meta deseada.
A continuación se ofrece un breve esquema con los principales cambios al Estatuto de los Trabajadores que recoge la Ley.
Flexibilidad Horaria. Art. 34.8 .- Derecho a adaptar la duración y la distribución de la jornada de trabajo para compatibilizar vida familiar y laboral, en los términos que establezca la negociación colectiva, o el acuerdo a que llegue con el empresario.
Permisos retribuidos Art. 37.3.- Se crea un nuevo permiso remunerado de 2 días, por intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, siempre que precise reposo domiciliario.
Lactancia. Art. 37.4.- Se aumenta proporcionalmente el permiso para los partos múltiples. Se puede acumular en jornadas completas, en los términos que establezca el Convenio Colectivo o acuerdos de empresa o bien pactarlo con la empresa, siempre respetando lo marcado en el Convenio.
Reducción de jornada. Art. 37.5 Modificación de la jornada mínima que se podrá reducir a 1/8 y máxima 1/2 de la jornada, con la reducción proporcional del sueldo y ampliación de la edad del menor a 8 años
Vacaciones. Art.38.3 .- Derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta cuando coincidan con la suspensión por maternidad, lactancia, o paternidad aunque haya terminado el año natural al que corresponden.
Excedencias Voluntarias Art.46.2 .- Antigüedad mínima para excedencia voluntaria 1 Año. Pudiéndose pedir por un tiempo mínimo 4 meses y no mayor a cinco años
Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Art.46.3 Excedencia hasta tres años para cuidado de menores..- Se mantiene la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año, ampliable a 15 meses si se trata de una familia numerosa de categoría general y a 18 meses si es familia numerosa de categoría especial. Transcurridos estos plazos, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Excedencia hasta dos años para cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad..- Posibilidad de disfrutarla de manera fraccionada.
Permiso de maternidad. (Suspensión del contrato por maternidad). Art. 48.4 y 5. Nuevos supuestos:
Ampliación de la duración de la suspensión en dos semanas más en caso de nacimiento, adopción, o acogimiento de menor discapacitado.
En caso de fallecimiento de la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo remunerado, el otro progenitor o progenitora podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del periodo de suspensión y sin que se descuente la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
No reducción del periodo (16 semanas) en caso de fallecimiento del hijo.
Ampliación del periodo de permiso para casos de partos prematuros con falta de peso o neonatos con problemas clínicos que precisen hospitalización después del parto superior a 7 días, las 16 semanas se ampliarán en tantos días como el nacido se encuentre ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
El progenitor o progenitora que esté disfrutando el permiso de maternidad por parto que le haya cedido la madre, continuará disfrutándolo aunque la madre no se reincorpore a su puesto de trabajo por estar en situación de incapacidad temporal.
Permiso de paternidad (Suspensión del contrato por paternidad). Art. 48 bis.- 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
En el supuesto de parto, le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitora.
En los casos de adopción o acogimiento corresponderá, a su elección, a uno sólo de ellos.
Además se mantiene el permiso retribuido de 2 días por nacimiento de hijo/a
Nulidad del despido. Art. 53.- Se amplía la nulidad del despido al período en el que la trabajadora tenga suspendido el contrato por riesgo durante la lactancia, enfermedades causadas por el embarazo o parto.
Será nulo el despido de las trabajadoras víctimas de violencia de género por hacer uso de cualquiera de sus derechos.
Riesgo durante el embarazo .- La prestación será del 100% de la base reguladora del mes anterior y conforme a la base de contingencias profesionales.
Riesgo durante la lactancia natural.- Suspensión del contrato en los mismos términos que y condiciones que el riesgo durante el embarazo. Prestación del 100% de la base reguladora del mes anterior.
Planes de Igualdad. Art.85.1 y 2 .- Deber de negociar medidas dirigidas a promover la Igualdad de Oportunidades en las empresas..- Deber de negociar Planes de Igualdad en empresas de más de 250 trabajadoras/es.
SECCIÓN SINDICAL
CC.OO. – ONCE de VALENCIA
A continuación os ofrecemos un breve esquema con los principales cambios al Estatuto de los Trabajadores que recoge la Ley, esperando que sean de vuestra utilidad.
El pasado 22 de marzo entró en vigor la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres que introduce importantes modificaciones en la legislación existente. Desde CCOO creemos que con esta nueva Ley se da un paso adelante para conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres, pero no se debe olvidar que hay que seguir avanzando para garantizar que el impulso de esta nueva Ley alcance la meta deseada.
A continuación se ofrece un breve esquema con los principales cambios al Estatuto de los Trabajadores que recoge la Ley.
Flexibilidad Horaria. Art. 34.8 .- Derecho a adaptar la duración y la distribución de la jornada de trabajo para compatibilizar vida familiar y laboral, en los términos que establezca la negociación colectiva, o el acuerdo a que llegue con el empresario.
Permisos retribuidos Art. 37.3.- Se crea un nuevo permiso remunerado de 2 días, por intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, siempre que precise reposo domiciliario.
Lactancia. Art. 37.4.- Se aumenta proporcionalmente el permiso para los partos múltiples. Se puede acumular en jornadas completas, en los términos que establezca el Convenio Colectivo o acuerdos de empresa o bien pactarlo con la empresa, siempre respetando lo marcado en el Convenio.
Reducción de jornada. Art. 37.5 Modificación de la jornada mínima que se podrá reducir a 1/8 y máxima 1/2 de la jornada, con la reducción proporcional del sueldo y ampliación de la edad del menor a 8 años
Vacaciones. Art.38.3 .- Derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta cuando coincidan con la suspensión por maternidad, lactancia, o paternidad aunque haya terminado el año natural al que corresponden.
Excedencias Voluntarias Art.46.2 .- Antigüedad mínima para excedencia voluntaria 1 Año. Pudiéndose pedir por un tiempo mínimo 4 meses y no mayor a cinco años
Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Art.46.3 Excedencia hasta tres años para cuidado de menores..- Se mantiene la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año, ampliable a 15 meses si se trata de una familia numerosa de categoría general y a 18 meses si es familia numerosa de categoría especial. Transcurridos estos plazos, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Excedencia hasta dos años para cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad..- Posibilidad de disfrutarla de manera fraccionada.
Permiso de maternidad. (Suspensión del contrato por maternidad). Art. 48.4 y 5. Nuevos supuestos:
Ampliación de la duración de la suspensión en dos semanas más en caso de nacimiento, adopción, o acogimiento de menor discapacitado.
En caso de fallecimiento de la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo remunerado, el otro progenitor o progenitora podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del periodo de suspensión y sin que se descuente la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
No reducción del periodo (16 semanas) en caso de fallecimiento del hijo.
Ampliación del periodo de permiso para casos de partos prematuros con falta de peso o neonatos con problemas clínicos que precisen hospitalización después del parto superior a 7 días, las 16 semanas se ampliarán en tantos días como el nacido se encuentre ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
El progenitor o progenitora que esté disfrutando el permiso de maternidad por parto que le haya cedido la madre, continuará disfrutándolo aunque la madre no se reincorpore a su puesto de trabajo por estar en situación de incapacidad temporal.
Permiso de paternidad (Suspensión del contrato por paternidad). Art. 48 bis.- 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
En el supuesto de parto, le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitora.
En los casos de adopción o acogimiento corresponderá, a su elección, a uno sólo de ellos.
Además se mantiene el permiso retribuido de 2 días por nacimiento de hijo/a
Nulidad del despido. Art. 53.- Se amplía la nulidad del despido al período en el que la trabajadora tenga suspendido el contrato por riesgo durante la lactancia, enfermedades causadas por el embarazo o parto.
Será nulo el despido de las trabajadoras víctimas de violencia de género por hacer uso de cualquiera de sus derechos.
Riesgo durante el embarazo .- La prestación será del 100% de la base reguladora del mes anterior y conforme a la base de contingencias profesionales.
Riesgo durante la lactancia natural.- Suspensión del contrato en los mismos términos que y condiciones que el riesgo durante el embarazo. Prestación del 100% de la base reguladora del mes anterior.
Planes de Igualdad. Art.85.1 y 2 .- Deber de negociar medidas dirigidas a promover la Igualdad de Oportunidades en las empresas..- Deber de negociar Planes de Igualdad en empresas de más de 250 trabajadoras/es.
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